Особова картка працівника

Роботодавець може вимагати від працівника оформлення особової картки працівника, оскільки це є звичайною практикою в багатьох компаніях. Особова картка працівника містить інформацію про працівника, таку як особисті дані, контактну інформацію, дату прийому на роботу, посаду тощо. Проте, роботодавець повинен дотримуватися законодавчих норм та прав працівників. Зокрема, роботодавець не може примусити працівника створити або оформити особову картку поза рамками законодавства. Якщо працівник бажає відмовитися від оформлення особової картки або має сумніви щодо правомирності такого запиту роботодавця, йому слід звернутися до законодавства своєї країни та до колективного договору (якщо такий існує) для з'ясування своїх прав та обов'язків. Якщо роботодавець порушує законодавчі норми, примушуючи працівника незаконно оформити особову картку, працівник може подати скаргу до відповідних органів державної служби зайнятості або до суду.