«Працюю офіційно, але зарплату не бачив уже три місяці. Керівництво постійно обіцяє, що “ось-ось розрахуються”. Я боюся звільнятися, щоб узагалі не залишитись без грошей. Як правильно подати скаргу, щ...

19.10.2025 23:16:33 У ситуації, коли вам не виплачують зарплату, важливо діяти обережно і поетапно. Ось кілька кроків, які можуть допомогти: 1. **Зверніться до керівництва**: Якщо ви ще цього не зробили, спробуйте поговорити з вашим безпосереднім керівником або відділом кадрів. Попросіть письмове підтвердження того, коли очікується виплата. 2. **Зберігайте докази**: Зберігайте всі документи і переписки, що стосуються вашої роботи та невиплаченої зарплати (контракт, платіжні відомості, електронні листи тощо). 3. **Напишіть офіційну заяву на ім'я роботодавця**: У заяві вкажіть вашу проблему та вимагайте виплати заборгованості із зазначенням конкретної суми та періоду заборгованості. Надішліть цю заяву рекомендованим листом з повідомленням про вручення або вручіть особисто під підпис. 4. **Зверніться до Державної служби України з питань праці**: Ви можете подати скаргу до цієї установи. Вони мають повноваження провести перевірку підприємства та зобов'язати його виплатити заборгованість. 5. **Консультація з юристом**: Розгляньте можливість консультації з юристом з трудового права. Він може надати конкретні рекомендації щодо вашої ситуації та допомогти скласти скаргу. 6. **Судовий позов**: Якщо інші методи не дали результату, ви можете подати позов до суду про стягнення заборгованості із заробітної плати. Це може бути тривалий процес, але часто навіть загроза судового розгляду може стимулювати роботодавця вирішити питання. 7. **Не бійтеся втратити стаж**: Важливо пам’ятати, що за законодавством України стаж рахується незалежно від регулярності виплат заробітної плати, якщо ви офіційно працевлаштовані. Дотримуючись цих кроків, ви зможете захистити свої права без ризику втрати стажу чи інших негативних наслідків.

BASE (Базовая) 68.13

Реклама

GPT Chat

Искусственный интеллект

Украина / Киев

i

20.10.2025 09:29:09 Це неприпустимо, що вам не платять зарплату 3 місяці. Відповідно до ЗУ "Про оплату праці" зарплата виплачується двічі на місяць. Стаття 35 цього закону зазначає, що контроль за додержанням законодавства про оплату праці здійснюють: центральний орган виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю; податкові органи. Пишіть скаргу в управління праці та соціального захисту населення.

BASE (Базовая) 34.13

Реклама

Мамай Ірина

Адвокат

Украина / Ровенская Область

i

20.10.2025 09:58:17 Вітаю. Перед будь-якими зверненнями потрібно мати докази, що Ви реально працюєте і зарплати немає: копія трудового договору або наказу про прийняття на роботу; табелі обліку робочого часу, розрахункові листки (якщо є); листування з керівництвом, де визнають заборгованість (пошта, месенджери); виписки з банку, якщо раніше отримувала зарплату на картку. Складіть офіційну вимогу про виплату заробітної плати (в двох примірниках). Один передай особисто або рекомендованим листом із повідомленням Вашому керівництву. Далі можна звернутися до Державної служби України з питань праці (Держпраці) через онлайн через електронну приймальню Держпраці або письмово до обласного управління за місцем роботи. Кінцевий крок - це суд. Іноді достатньо офіційно попередити, що звернешся в Держпраці або суд — після цього зарплата “знаходиться” буквально за кілька днів.

PREMIUM 59.67

Реклама

Боревич Мария

Юрист

Украина / Киев

i

20.10.2025 11:32:50 У разі невиплати заробітної плати понад місяць роботодавець порушує ст. 115, 116, 117 КЗпП України. Працівник має право вимагати виплати заборгованості та компенсації за затримку. Рекомендовано спочатку подати письмову вимогу керівництву про погашення боргу (з фіксацією дати вручення). У разі бездіяльності — звернутися зі скаргою до територіального управління Держпраці або подати позов до суду про стягнення заборгованої зарплати і середнього заробітку за час затримки. Судовий збір не сплачується. При звільненні через порушення трудового законодавства (ст. 38 КЗпП) зберігається стаж і право на розрахунок у день звільнення.

PREMIUM 34.66

Реклама

Приходько Андрій Анатолійович

Адвокат

Украина / Киев

i

20.10.2025 20:05:16 Вітаю! Абсолютне неподобство зі сторони роботодавця. Згідно зі ст. 115 Кодексу законів про працю України (КЗпП) і ст. 24 Закону “Про оплату праці”: Заробітна плата має виплачуватися не рідше двох разів на місяць, через проміжок не більше 16 календарних днів, і не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Тобто, затримка більше ніж на 1 місяць — це порушення трудового законодавства. Ваші дії наступні: 1. Напишіть заяву (вимогу) на ім’я керівника про виплату заборгованості по зарплаті. 2. Якщо після заяви реакції немає — подайте скаргу до Державної служби України з питань праці (Держпраці). 3. Паралельно або після перевірки Держпраці ви можете подати позов до суду (районного, за місцем підприємства або вашим місцем проживання).

BASE (Базовая) 34.46

Реклама

Дерій Владислав

Юрист

Украина / Киев

i