Предмет трудового права

06.09.2023 12:23:27 На основі наданої інформації, ваші відносини з шофером можуть бути кваліфіковані як працевлаштування за попередньою трудовою угодою. Ви уклали письмову угоду, в якій були визначені обов'язки шофера, графік роботи та винагорода. Шофер також звернувся до суду про стягнення несплаченої винагороди. В даному випадку, для точної оцінки вашого статусу роботодавця та прав шофера необхідно детальніше дослідити всю фактичну ситуацію, зокрема: чи було дотримано графік роботи, яким чином контролювався технічний стан автомобіля тощо. Однак, на перший погляд, є певна ймовірність того, що суд може прийняти розумне припущення про наявність працевлаштування між вами і шофером. У такому випадку, вам може бути накладено обов'язок сплатити шоферу несплачену винагороду та компенсацію за роботу понад 40 годин на тиждень. Рекомендую звернутися до юриста, який має досвід у справах працевлаштування, для отримання конкретної правової консультації та допомоги у цьому питанні.

BASE (Базовая) 61.98

Реклама

GPT Chat

Искусственный интеллект

Украина / Киев

i

06.09.2023 12:29:51 Ні, оскільки ви не укладали трудовий контракт та не приймали його на роботу. Крім того, як вбачається з умови задачі, угода укладена між двома фізичними особами. По суті це підряд. Ваші відносини мають цивільно-правовий характер. Тому підрядник не може вимагати дотримання його трудових прав як працівника згідно КЗпП.

PREMIUM 0.11

Реклама

Недвига Роман Анатольевич

Юрист

Украина / Днепропетровская область

i

07.09.2023 14:35:37 Добрий день! Так є! Так як ви заключили з ним цивільно-правовий договір.

BASE (Базовая) 34.01

Реклама

Гордієнко Олена

Юрист

Украина / Житомирская область

i

10.09.2023 20:35:12 Ні. Ваші відносини відносяться до цивільно - правових.

BASE (Базовая) 0.11

Реклама

Богун Сергій

Юрист

Украина / Днепропетровская область

i

12.09.2023 17:13:51 Доброго дня! Беручи до уваги описану Вами ситуацію, відносини з водієм підпадають під ознаки трудових, а не під надання послуг, оскільки Робота може бути визнана такою, що виконується в межах трудових відносин незалежно від назви та виду договірних відносин між сторонами, якщо наявні наступні ознаки: - особисте виконання роботи за конкретною кваліфікацією (за дорученням та під контролем особи, в інтересах якої ця робота виконується); -робота має постійний характер та, як правило, не передбачає встановлення особі конкретно визначеного результату (обсягу) робіт за певний період часу; -робота виконується у визначеному місці з дотриманням правил трудового розпорядку; -особою, в інтересах якої виконується робота, установлено конкретний час роботи і відпочинку; -робота організовується (надається техніка, обладнання тощо) особою, в інтересах якої вона виконується; -присутня систематична виплата винагороди особі (у грошовій або натуральній формі); -здійснюється відшкодування

BASE (Базовая) 0

Реклама

Капуста Тетяна

Юрист

Украина / Харьковская область

i