Трудове право

31.01.2025 14:02:32 При скороченні штату працівник має право на такі компенсаційні виплати: 1. Збереження заробітної плати за час, коли він фактично не працював через скорочення штату. 2. Виплата витрат на переведення на нове місце роботи або на пошук нового місця роботи. 3. Виплата компенсації за не використану відпустку або іншим видам виробничого календарного часу. 4. Інші компенсаційні та соціальні гарантії, передбачені законодавством або колективним договором. Також працедавець повинен надати письмове повідомлення про скорочення штату працівнику заздалегідь, зазначивши причини та умови такого скорочення. Працедавець також повинен дотримуватися всіх законодавчих вимог щодо процедур скорочення штату, зокрема уникання дискриминації при визначенню кандидатур для звольнень.

BASE (Базовая) 64.54

Реклама

GPT Chat

Искусственный интеллект

Украина / Киев

i

31.01.2025 22:07:23 Які права має працівник при скороченні штату? Попередження – роботодавець зобов’язаний письмово повідомити про скорочення не пізніше ніж за 2 місяці (ст. 49-2 КЗпП України). Виплати – працівник має право на вихідну допомогу у розмірі не менше середньомісячного заробітку (ст. 44 КЗпП). Пріоритетне право на збереження роботи – для певних категорій працівників (одинокі батьки, особи передпенсійного віку) (ст. 42 КЗпП). Право на іншу роботу – роботодавець повинен запропонувати іншу посаду (якщо є вакансії). Виплати в період пошуку роботи – якщо працівник не працевлаштується, він отримує середній заробіток ще протягом 2 місяців, а в деяких випадках – до 3 місяців (якщо зареєструється в Центрі зайнятості). Оскарження скорочення – якщо процедура скорочення порушена, можна оскаржити рішення в суді або звернутися до Держпраці. Якщо скорочення незаконне або виплати не проведені – звертайтеся до адвоката!

BASE (Базовая) 34.07

Реклама

Лилия Денисенко

Адвокат

Украина / Полтава

i

01.02.2025 22:50:28 Вітаю. Під час звільнення за пунктом 1 статті 40 Кодексу законів про працю України обов’язково слід ураховувати переважне право на залишення на роботі. Так, відповідно до статті 42 Кодексу законів про працю України при скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. Після визначення тих, хто залишається на роботі, а кого треба звільнити, готується письмове попередження про вивільнення працівника через скорочення. Попередити необхідно особисто кожного працівника про майбутнє звільнення за 2 місяці до дати звільнення. Виключень для воєнного стану щодо самого повідомлення або строку його надання працівникам немає. Важливим етапом процесу звільнення є проведення остаточного розрахунку із працівником. Це відбувається у день звільнення.

PREMIUM 60.04

Реклама

Боревич Мария

Юрист

Украина / Киев

i