Відпустка за свій рахунок

Дата публикации: 28.08.2020

«Відпустка за свій рахунок» - це спрощення юридичного виразу «відпустку без збереження заробітної плати». Такий тип відпочинку встановлено на рівні закону, але він не безумовний. Право на нього має кожен працівник, але щоб піти «за свій рахунок», потрібно дотриматися кількох умов.

Безперечне право будь-якого працівника - це відпустка за свій рахунок. Україна право на такий тип відпочинку закріплює Конституцією України та Кодексом законів про працю. Також законодавець створив спеціальний Закон «Про відпустки», де детально вказав процедуру отримання відпустки «за свій рахунок».

Відповідно до цього нормативно-правового акта, відпустку без збереження заробітної плати - це дні відпочинку, які надаються працівникові поспіль в будь-який час року незалежно від його професійної завантаженості і наявності у нього основної відпустки.

 Відпускні та стимулюючі співробітнику за цей період не виплачуються.

Законодавець прописує певну процедуру отримання відпустки за

свій рахунок. Для цього співробітник повинен подати своєму роботодавцю письмову

заяву. У цій заяві вказуються:

Причина, через яку співробітник хоче піти за свій рахунок.

Дата виходу у відпустку.

Термін, на який співробітник йде відпочивати.

Дата виходу на робоче місце.

До заяви працівник повинен додати документи, які підтверджують реальність причини: довідку від лікаря, лист з повідомленням про смерть родича або інші документи.

Дата виходу у відпустку повинна бути прив'язана до події, яка є причиною його видачі. Наприклад, якщо родич співробітника помер півроку тому і похорони вже пройшли, його смерть не може бути підставою для виходу за свій рахунок, навіть якщо співробітник насправді хоче з'їздити в інше місто і відвідати могилу.

Відпустку за свій рахунок мають право отримати будь-які співробітники, незалежно від стажу, вислуги років і позиції на службі. На такий вид відпочинку можуть претендувати як працівники повного дня, так і сумісники. Головне, що повинен знати співробітник - для відпустки без збереження заробітної плати повинні бути певні підстави.

Незважаючи на те, що за період відпустки за свій рахунок компанія співробітнику нічого не платить, піти гуляти на необмежений термін не можна.

Те, на скільки працівника відпустять відпочивати, залежить від того, з якої причини йому терміново знадобилося в відпустку.

Відпустка за сімейними обставинами - від 1 до 15 календарних (з урахуванням вихідних) днів.

Відпустка для матері яка має двох і більше дітей до 15 років (або батька-одинака при тій же кількості дітей) - від 1 до 14 календарних днів.

Чоловік, у якого дружина тільки що народила - від 1 до 14 робочих днів.

Батьки, діти яких перебувають після лікування і вимагають нагляду - стільки, скільки напише лікар.

Батьки дітей з інвалідністю - до 18-ти років на будь-який необхідний термін, підтверджений лікарем.

Батьки дітей до 14 років на весь термін офіційно оголошеного карантину.

Учасники бойових дій - на 14 днів щорічно.

Інваліди I і II груп - до 60 календарних днів щороку.

Молодята - від 1 до 10 календарних днів.

Люди, у яких помер близький родич - від 1 до 7 календарних днів + час на те, щоб доїхати до місця похорону.

Люди, у яких помер далекий родич - від 1 до 3 днів + час на дорогу.

Працівники, яким потрібно скласти вступні іспити в університет - від 1 до 15 днів відпустки без урахування часу на дорогу.

Співробітники, які не отримали свою відпустку за минулим місцем роботи - від 1 до 24 календарних днів у перший рік роботи на новому місці.

Не завжди працівник може отримати коли йому зручно відпустку за свій рахунок. В Україні в Законі «Про відпустки» встановлено, що такий вид відпочинку, як і звичайна відпустка, повинен бути схвалений начальством. Начальник же може як відпустити співробітника, так і заборонити йому залишати робоче місце через об'єктивні причини.

Держава виділяє деякі категорії громадян, для яких звернення до керівництва - це формальність, і їм ніхто не має права відмовити у відпустці за свій рахунок:

Батьки в різних життєвих ситуаціях.

Право на відпустку без збереження заробітної плати надається батькам, які виховують дітей без матерів (також у разі, якщо мати дитини довгий час знаходиться на лікуванні). Також таку пільгу може отримати будь-який батько дитини-інваліда до 14 років.

Чоловік, чия дружина виписалася з пологового будинку і знаходиться в післяпологовій відпустці (не плутати з декретною). Цей відпочинок надається незалежно від того, розписана пара офіційно чи ні. Головне - щоб чоловік був записаний батьком дитини.

Жінка, яка виховує одна двох дітей, або має на утриманні дитини-інваліда.

Мати або батько, які мають дитину молодше 14 років, якщо в регіоні оголошений офіційний карантин.

Громадянам, які були нагороджені за особливі заслуги перед державою.

Працівникам, у яких помер родич (тривалість відпустки залежить від близькості спорідненості).

Молодятам.

Працівникам, які мають дітей до 18 років навчаються в інших містах.

Співробітникам, які працюють на половину ставки за принципом суміщення.

Також визначено кілька категорій громадян, які мають таке право у зв'язку з особливим станом свого здоров'я:

Відпустка за свій рахунок на 3 місяці належить людям після операції або інвалідам, яким необхідно санаторно-курортне лікування.

Інваліди I і II груп можуть отримати до 60 днів відпочинку без збереження зарплати на рік.

Громадянам для догляду за хворим родичем покладається до 30 днів відпустки на рік.