Оплата работы

Погодинна оплата праці використовує 2-х показників: годинної тарифної ставки; фактичної кількості відпрацьованих годин. Погодинна (почасова) опала праці згадується в ст. 92 КЗпП, де також вимагається встановлення працівникам нормованих завдань. Нормоване завдання у даному випадку – це визначений обсяг робіт, що працівник має виконати за одну годину роботи. При погодинній формі оплати праці норма тривалості робочого тижня незмінна – 40 годин. Перевищувати дану норму можна з урахуванням умов, які визначені ст. 65 КЗпП: 4 години протягом 2-х днів підряд та 120 годин на рік. Це граничні норми надурочних робіт. Відпрацьовані понад встановлений робочий час години оплачують у подвійному розмірі. для 2022 року: 6500 × 12 ÷ 1987 = 39,26 та 6700 × 12 ÷ 1987 = 40,46. Лист Мінсоцполітики від 20.03.2017 р. № 766/0/101-17/28, що для працівників оплата яких здійснюється за погодинною оплатою, має дотримуватися державна гарантія – мінімальна зарплата в погодинному розмірі