Детальніше
Дата публікації: 13.03.2024
Адвокат
Захист інтересів працівників у суді.Стягнення зарплати.
В сучасному суспільстві стягнення зарплати через суд є невід'ємною частиною захисту прав працівників. Право на отримання заробітної плати вчасно та в повному обсязі є фундаментальним принципом трудового права, і в разі порушення цього права працівник має право на захист своїх інтересів у суді.
Одним із ефективних засобів захисту прав працівників є стягнення заборгованості із зарплати через суд. Цей процес дозволяє працівнику відновити порушене право на отримання своєї заробітної плати. Судове рішення щодо стягнення зарплати має виконувальний характер, і в разі невиконання роботодавцем судового рішення можуть бути застосовані відповідні санкції.
Стягнення заробітної плати у судовому порядку передбачає послідовний процес, що включає в себе подання позову працівником, розгляд справи судом та прийняття відповідного рішення. У випадках, коли роботодавець ухиляється від виконання судового рішення, суд може застосувати різноманітні заходи примусового виконання, включаючи арешт майна чи інші фінансові санкції.
Стягнення невиплаченої заробітної плати через суд є ефективним інструментом захисту прав працівників, який сприяє забезпеченню справедливості та відновленню порушених трудових прав. Враховуючи важливість цього питання, суди повинні діяти відповідально та ефективно при вирішенні спорів, пов'язаних із стягненням зарплати працівників.
Захист прав працівників у сфері оплати праці
Згідно з Конституцією України, кожна особа має право на працю та на своєчасну винагороду за неї. Це право включає можливість заробляти собі на життя працею, яку вона вільно обирає або на яку вільно погоджується. Закон забезпечує захист цього права, зокрема, через встановлення правил оплати праці.
Працівник має право на отримання винагороди за свою працю відповідно до чинного законодавства та умов колективного договору, укладеного на підставі трудового договору. Виплата заробітної плати повинна здійснюватися регулярно, відповідно до умов, узгоджених між сторонами.
Згідно з чинним законодавством, строки та періодичність виплати заробітної плати мають бути встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця. Зарплата має виплачуватися працівникам не рідше двох разів на місяць у встановлені строки. Якщо день виплати припадає на вихідний чи святковий день, то зарплата повинна бути виплачена напередодні.
Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається відповідно до умов колективного договору або нормативного акту, проте не може бути меншим за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки чи посадового окладу працівника.
Заробітна плата за весь період відпустки має бути виплачена до початку відпустки, якщо інше не передбачено трудовим або колективним договором.
Обов'язок роботодавця здійснювати розрахунок з працівником в день його звільнення
При звільненні працівника зі служби, всі винагороди, які йому належать, повинні бути сплачені протягом дня його відхідного. У випадку, якщо працівник не працював у день звільнення, зазначені суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після того, як він висловив вимогу про розрахунок. Роботодавець повинен повідомити працівника письмово про всі суми, нараховані та виплачені йому при звільненні, у той же день, коли вони були виплачені.
У випадку, якщо виникає спір щодо розміру виплати, роботодавець все одно має сплатити працівникові неоспорювану суму протягом визначеного цією статтею строки.
Право працівника на компенсацію втрати частини доходів
У випадку порушення роботодавцем строків виплати доходів, працівник має право на компенсацію втрати частини свого доходу. Ця компенсація провадиться у разі затримки виплати доходів на один місяць або більше.
Способи захисту права працівника на оплату праці та стягнення невиплаченої заробітної плати
Працівник може стягнути невиплачену заробітну плату як в позасудовому, так і в судовому порядку.
Порядок вирішення трудових спорів поза судом
Працівник має можливість вирішити спір щодо виплати йому заробітної плати, подавши заяву до комісії по трудових спорах (якщо така комісія утворена) без будь-яких обмежень строків.
Комісія по трудових спорах формується загальними зборами трудового колективу підприємства, установи або організації, якщо в ньому працює не менше 15 осіб.
Трудовий спір може бути вирішений в комісії, якщо працівник не зміг врегулювати розбіжності у прямих переговорах з роботодавцем або його представником за участю профспілкової організації.
Терміни розгляду трудового спору в комісії по трудових спорах
Комісія зобов'язана розглянути трудовий спір протягом 10 днів з моменту подання заяви.
Процедура оскарження рішення комісії по трудових спорах
У разі незгоди з рішенням комісії сторони можуть оскаржити його у суді протягом 10 днів з дня отримання виписки з протоколу засідання. Неспектовання цього терміну не є підставою для відмови у розгляді справи. Суд може відновити строк, якщо вважає причини пропуску вагомими, або залишити рішення комісії непідтриманим, якщо строк не відновлено.
Ця стаття створена для надання загальної інформації та не може служити юридичною консультацією. Рекомендується звертатися до кваліфікованого юриста для отримання індивідуальної консультації з питань соціального права.
