image

СКОРОЧЕННЯ ЗА ТРУДОВИМ ДОГОВОРОМ

image
image
BASE (Базова) 8.15
Реклама
image
Консультант №571 Юрист Україна / Миколаївська область
Час прочитання: 1 хвилина Кількість переглядів: 107

Юрист, закінчила Національний університет «Одеська юридична академія» з відзнакою. З 2017 року спеціалізуюсь на юридично-освітніх та загальноправових питаннях. Є досвід в нормотворчості локальних актів місцевої влади. Є автором юридичних статей, наукових публікацій та статей в освітньому середовищі. Ментор юридичної клініки «Veritas”. Власник юридичного блогу «Educational_law_ua» в інстаграм

 

В сфері трудового законодавства значна кількість питань, яка розглядається професіоналами, пов’язані з питанням щодо скорочення працівників, адже в умовах воєнного стану на багатьох підприємствах та установах виникають проблеми, які нажаль через брак фінансування не можливо вирішити.

Правовий аналіз ситуації доводить, що нормативним підґрунтям для визначення сфери трудових відносин в питаннях скорочення є основний нормативно-правовий акт, який регулює трудові відносини – Кодекс закону про працю України. 

Перевірка документів юристом, а в тому числі під час консультацій показує, що  значна кількість запитів на юридичне консультування говорить, що працівники, які підлягають скороченню, впевнені, що їх роботодавці не мають право їх звільняти.

Натомість тут звернемо увагу, що зазначеним вище Кодексом, для роботодавців передбачається таке право на дострокове звільнення працівників, але за певних умов. Давайте розглянемо їх детальніше:

  1. якщо відбулися певні зміни в організаційних процесах установи, підприємства чи організації;
  2. якщо відбулися певні зміни з перепрофілюванні організації або установи чи підприємства;
  3. відбулася процедура банкрутства;
  4. за рішенням власників було прийнято рішення про реорганізації або ліквідацію установи, підприємства чи організації;
  5. заходи щодо скорочення штату працівників чи їх чисельності.

Крім того, також до причин скорочення працівників може виокремити і заходи щодо покращення умов для місця їх роботи ( заходи з вдосконалення), якщо з’явилися причини для зменшення кількості виробничого товару тощо.

Звернемо увагу, що за роз’ясненнями Міністерства юстиції України, не слід плутати поняття скорочення штату та скорочення чисельності:

  • скорочення чисельності – це звільнення самих працівників;
  • скорочення штату – зменшення чи ліквідація посад. Але тут можлива ситуація при збільшення інших посад та професій.

Далі давайте розберемо, яких працівників не можна звільняти, а у яких існує переважне місце для залишення на робочому місці.

Так трудовим законодавством встановлено, що для наступних робітників існують нюанси щодо переваги в залишенні на роботі, а саме:

  • у разі, якщо в працівника є два або більше утриманців – не мають звільнити за сімейними обставинами;
  • у разі, якщо у сім’ї працівника немає іншого фінансового доходу, і він єдиний, хто може працювати;
  • у разі, якщо у працівника існує довгий стаж роботи, який не перервався на даному місці роботи (підприємстві, установі).
  • У разі, якщо працівник навчається та працює не відриваючись від підприємства. Мова йде про середні спеціальні та вищі заклади освіти.
  • У разі, якщо працівник є автором винаходів або корисних моделей чи є автором інших пропозицій раціоналізаторського характеру.
  • Якщо працівнику на робочому місці було завдано каліцтво, або певне захворювання професійного наслідку.
  • У разі, якщо працівнику лишилося менше трьох років до виходу на пенсію (настання пенсійного віку);

Тут слід сказати, що даний перелік не є вичерпним і законодавством встановлюються і інші категорії осіб.

Вищезазначений перелік осіб не гарантує право не скорочувати особу, а лише надає перевагу.

Натомість законодавством встановлено також перелік осіб, скорочувати яких заборонено законодавством.

До таких працівників, зокрема, відносять:

  • вагітних жінок,
  • жінок, у яких є діти до трьох років
  • працівників, які є одинокими матерями або одинокими батьками при умові, якщо дитина молодше чотирнадцяти років, або дитина-інвалід.

Таким чином можна зробити такий юридичний висновок, що скорочення таких працівників заборонено трудовим законодавством.

Досить важливим нюансом слід вважати, що у разі звільнення працівників за скороченням, їх слід попереджувати про це за два місяця. Таким чином таке звільнення має відбуватися по досягненню двомісячного терміну з дня попередження. У будь-якому випадку, якщо Вам потрібна кваліфікаційна допомога та консультація юриста, звертайтесь обов’язково за допомогою до професіоналів.

image
image
отримати послугу

В мобільному застосунку КОНСУЛЬТАНТ

Безпечна угода

Ви як Замовник позбавляєтесь від усіх фінансових ризиків при співпраці з Виконавцями, адже сума оплати резервується нашим сервісом та виплачується Виконавцю лише отримавши підтвердження від Вас про завершення етапу.

У разі ненадання послуги кошти повертаються Вам. Сервіс бере на себе усі фінансові ризики та виступає гарантом та хранителем коштів, а у разі виникнення розбіжностей між сторонами - незалежним Арбітром.

Ваші кошти в надійних руках!

image
Відгуки

Від реальних користувачів

  • ВР
    Володя Ралець

    Всім хто має проблеми з кредиторами , раджу звертатись за допомогою саме до цих консультантів . Тут в отримаєте і підтримку і дуже якісні поради . Стосовно вирішення проблем по кредитах

  • ММ
    Макс Миловский

    Ніколи не думав, що вирішення юридичних питань може бути таким легким! За допомогою цієї програми я швидко знайшов компетентного юриста, який допоміг мені впоратися з моєю проблемою. Дуже зручно та ефективно

  • ЯЛ
    Янош Лоренц

    Корисний додаток та хороша компанія в якій спеціалісти допоможуть та надададуть професійні відповіді на всі ваші запитання.

  • НІ
    Наталія Іващенко

    Сподобалось відношення і професійний підхід до справи,все на вищому рівні,дякую

  • RB
    RB28

    Чудовий додаток. Дуже допомогли)

  • АД
    Анна Д.

    Досить зрозумілий додаток, зручний у користуванні

  • БА
    Барин

    Допомогли вирішити питання з працівниками ТЦК, дякую

  • AR
    Archi_B

    Дуже простий в використанні додаток. Професіональні адвокати, та приємні консультанти. Рекомендую

  • AN
    And1kekkk

    Відмінний додаток! З ним я знайшов юриста за лічені хвилини. Зручний інтерфейс та багато функцій роблять його найкращим вибором для пошуку кваліфікованої юридичної допомоги.

  • AL
    albina309

    Завдяки цьому додатку я швидко знайшов досвідченого юриста, який допоміг мені розібратися у моїй правовій ситуації. Простий у використанні та результативний

  • SI
    Simpldimpl2

    Через додаток вирішив своє питання! Дякую

  • LY
    L.Yaro

    Дуже дякую за допомогу, рада що звернулась. Однозначно рекомендую, в наш час знайти достовірну інформацію дуже важко, але виявляється можливо))

  • ГЕ
    Герцог235689

    Доволі все добре працює. Почав користуватися недавно але вже задоволений. Консультантами задоволений. Дякую. Буду звертатись й надалі.

  • ДЛ
    Добрі люди

    Був у ДШВ. Отримав поранення. Все нормально, поставили на ноги, але не хочу бути тягарем для побратимів. Ротний сам запропонував звільнитись по сімейним. Тільки попросив правильно складений рапорт, бо їм наверх відчитатись треба. Зателефонував сюди. порадили юриста. Все за 2 дні зробив. можу радити іншим

  • ДД
    Даніїл Діхтяренко

    Звернувся по рекламі в інтернеті. Взяв консультацію і мені знайшли хорошого військового адвоката, який допоміг мені перевестись до іншої частини. Гарно працювали з документами та пояснили що і як. Рекомендую, висловлюю велику подяку адвокатам!

image
ТОП 10

PRO консультантів

Всі консультанти
  • PREMIUM 68.23 Топ 1
    image

    Грицай Микола

    Юрист Україна / Київ
    і
  • PREMIUM 37.61 Топ 2
    image

    Молчанов Олег Вікторович

    Адвокат Україна / Київ
    і
  • PREMIUM 34.38 Топ 3
    image

    Приходько Андрій Анатолійович

    Адвокат Україна / Київ
    і
  • PREMIUM 16 Топ 4
    image

    Мірошниченко Тарас Васильович

    Юрист Україна / Київ
    і
  • PREMIUM 0 Топ 5
    image

    Ан Ирина Миколаївна

    Юрист Україна / Київ
    і
  • PREMIUM 0 Топ 6
    image

    Петрик Тетяна Олександрівна

    Юрист Україна / Київ
    і
  • PREMIUM 0 Топ 7
    image

    Мазур Єлизавета

    Юрист Україна / Київ
    і
  • PREMIUM 0 Топ 8
    image

    Колганов Іван Володимирович

    Юрист Україна / Київ
    і
  • PREMIUM 0 Топ 9
    image

    Перепельченко Анатолій Олександрович

    Адвокат Україна / Київ
    і
  • PREMIUM 0 Топ 10
    image

    Сулик Роман Андрійович

    Юрист Україна / Київ
    і

Ми перевіряємо кожного фахівця, який реєструється на нашому сервісі та гарантуємо якість послуг.
КОНСУЛЬТАНТ - це прозорий та найбільший рейтинг юристів та адвокатів створений для того, щоб кожен міг обрати найкращого спеціаліста у потрібному місці та у потрібний час.

Рейтинг юристів формується на основі позитивно виконаних замовлень, ваших відгуків, оцінок
та коментарів. Рейтинг неможливо купити: він формується виключно користувачами. Тому, якщо Вам потрібні послуги, консультації або підготовка документів від кращих юристів та адвокатів - можете впевнено довіряти нашим фахівцям!

image
Бонус

Отримайте консультацію

Пройдіть опитування та отримайте ₴500.00 на консультацію

Надайте відповіді на вказані запитання і ми миттєво зарахуємо ₴500.00 на першу консультацію в мобільному застосунку КОНСУЛЬТАНТ. Це означає, що консультація для Вас буде абсолютно безкоштовна, а юрист отримає оплату від нашого сервісу. Це забезпечує швидку та якісну відповідь відразу від декількох фахівців. З прикладами таких консультацій можна ознайомитися нижче. Нарахування бонусу обмежені в часі, тому не зволікайте - дійте!

  • 0 дні
  • 0 години
  • 0 хвилини
  • 0 секунд
image

Дякуємо за реєстрацію!

Поставте Ваше запитання через мобільний додаток

  • Чи Ваше питання термінове?
  • Чи звертались Ви раніше за допомогою до інших адвокатів?
  • Вам потрібен військовий юрист чи адвокат?
  • Чи ви проходите військову службу?
  • Вам потрібен супровід у ТЦКСП?
image
Важливо

Знати про нас

image
Адміністраця порталу

Файли cookie та конфіденційність

Ми використовуємо власні та сторонні файли cookie для персоналізації контенту та аналізу веб-трафіку.