Дата публікації: 08.05.2024
Юрист
Заробітна плата є однією з найважливіших гарантій для працівників, передбачених трудовим законодавством. Однак, на жаль, випадки невиплати або затримки заробітної плати трапляються досить часто. У такій ситуації працівник має право звернутися до суду для стягнення заборгованості із заробітної плати. У цій статті ми розглянемо основні моменти, пов’язані з стягненням заробітної плати через суд, та наголосили на важливості знання своїх прав та вміння їх захищати у судовому порядку.
Стягнення зарплати через суд є одним із основних способів захисту трудових прав. Якщо роботодавець не виплачує заробітну плату, працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення заборгованості із зарплати. Судовий порядок передбачає доказування факту трудових відносин, розміру заборгованості та невиплати заробітної плати.
Стягнення заробітної плати у судовому порядку є ефективним способом захисту прав працівників. Для цього необхідно подати позовну заяву до суду за місцем знаходження відповідача (роботодавця). У заяві слід чітко зазначити розмір заборгованості із заробітної плати, період, за який вона не виплачена, а також обґрунтувати вимоги посиланнями на відповідні норми законодавства.
Під час судового розгляду справи працівник має право подати докази, що підтверджують факт існування трудових відносин та невиплати заробітної плати. Це можуть бути трудовий договір, табель обліку робочого часу, розрахункові відомості, платіжні документи тощо.
Якщо суд визнає вимоги працівника обґрунтованими, він постановить рішення про стягнення заборгованості із заробітної плати з роботодавця. У разі несплати боргу після набрання рішенням суду законної сили, працівник може звернутися до державної виконавчої служби для примусового стягнення заборгованості із заробітної плати.
Важливо пам'ятати, що при стягненні заробітної плати через суд працівник може також вимагати компенсацію за затримку виплати заробітної плати у розмірі, встановленому законодавством. Крім того, працівник має право на відшкодування судових витрат, пов'язаних з розглядом справи.
Стягнення невиплаченої заробітної плати може здійснюватися протягом строку позовної давності, який становить 3 роки з моменту, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права на отримання заробітної плати.
Слід зазначити, що для вирішення питання стягнення заборгованості із заробітної плати без звернення до суду, працівник може спробувати досягти домовленості з роботодавцем шляхом переговорів або за допомогою профспілки чи інших представницьких органів працівників.
Якщо ж мирним шляхом не вдалося вирішити питання, звернення до суду для стягнення заробітної плати є дієвим та законним способом захисту своїх прав. При цьому працівник має дотримуватися встановлених законодавством правил та процедур, а також забезпечити належне доказування своїх вимог у суді.
Отже, стягнення заборгованості із заробітної плати через суд є ефективним механізмом захисту прав працівників у разі порушення їхніх трудових прав роботодавцем. Водночас, перед зверненням до суду варто спробувати вирішити питання мирним шляхом, що може допомогти заощадити час та кошти на судовий процес.
