Дата публікації: 09.05.2024
Для яких категорій працівників є обов’язковим медичний огляд
Медичний огляд — це комплекс медичних втручань, що проводяться з метою виявлення патологічних станів, захворювань і факторів ризику їх розвитку.
Проведення медогляду має на меті дати всебічну оцінку стану здоров’я певних категорій осіб, визначити стан здоров’я працівника та можливість виконання ним відповідних трудових обов’язків, а також попередити виникнення та розповсюдження інфекцій.
Увага! Відповідно до законодавства, є певні категорії працівників, види діяльності та перелік професій для яких проходження медичного огляду є обов’язковим.
Для кого медогляд є обов’язковим
Медичний огляд обов’язковий для наступних категорій працівників: стягнення боргу із зарплати стягнення зарплати через суд стягнення заборгованості із зарплати стягнення заробітної плати стягнення заробітної плати у судовому порядку стягнення заробітної плати через суд стягнення невиплаченої заробітної плати стягнення заборгованості із заробітної плати
· зайнятих на важких роботах;
· роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці;
· на роботах, де є потреба у професійному доборі;
· осіб віком до 21 року (незалежно від професії та виду діяльності).
Порядок проведення медичних оглядів працівників певних категорій затверджений наказом Міністерства охорони здоров’я України від 21 травня 2007 року № 246.
Працівник, який відмовляється проходити обов’язковий медичний огляд, — порушує трудову дисципліну. А за порушення трудової дисципліни, передбачена дисциплінарна відповідальність, яка може проявлятися, як у відстороненні від роботи без збереження заробітної плати, так і в звільненні з роботи (у разі, якщо проходження медичного огляду є обов’язкове).
Можливо Вам буде цікаво прочитати статті на такі теми:
Про обов’язки роботодавця щодо організації медоглядів
Роботодавець зобов’язаний забезпечити за свій рахунок позачерговий медичний огляд працівників:
· за заявою працівника, якщо він вважає, що погіршення стану його здоров’я пов’язане з умовами праці;
· за своєю ініціативою, якщо стан здоров’я працівника не дозволяє йому виконувати свої трудові обов’язки.
За час проходження медичного огляду за працівниками зберігаються місце роботи (посада) і середній заробіток.
Трудовий договір з працівником, який за результатами проходження періодичних медичних оглядів був визнаний таким, що стан його здоров’я перешкоджає подальшому виконанню конкретної роботи, може бути розірваний з ініціативи роботодавця на підставі пункту 2 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України, якщо працівника неможливо перевести на іншу роботу на цьому ж підприємстві, установі, яку працівник може виконувати, або працівник відмовився від такого переведення.
На роботодавця може бути накладено адміністративну відповідальність у вигляді штрафу за несвоєчасність проходження працівниками обов’язкових медоглядів і за шкідливі наслідки для здоров’я населення, спричинені допуском до роботи осіб, які не пройшли обов’язкових медоглядів.
