Дата публікації: 19.05.2024
Судова практика з трудових спорів за І квартал 2024 року: огляд від Комітету НААУ з питань трудового права
Комітет Національної асоціації адвокатів України (НААУ) з питань трудового права підготував детальний дайджест судової практики з трудових спорів за І квартал 2024 року. Цей огляд, що містить 29 постанов Верховного Суду, надає важливу інформацію для юристів, роботодавців та працівників про останні тенденції та рішення у сфері трудового права. Пресслужба НААУ підкреслила значення цього документу, адже він висвітлює ключові правові позиції та інтерпретації, які можуть вплинути на подальшу судову практику.
Призупинення дії трудового договору
Одним з найважливіших аспектів, розглянутих у дайджесті, є питання призупинення дії трудового договору. Верховний Суд України (ВСУ) наголосив, що зменшення замовлень у підприємства після запровадження воєнного стану не свідчить про неможливість роботодавця забезпечити роботою працівника. Тому призупинення трудового договору з таким працівником є незаконним.
У конкретній справі роботодавець аргументував призупинення дії трудового договору відсутністю замовлень та неможливістю надання роботи через правовий режим воєнного стану. Проте, суд виявив, що роботодавець призупинив дію договорів лише з окремими працівниками, а не з усіма, що викликало сумніви у правомірності такого рішення. Відсутність доведених обставин неможливості надання роботи у зв’язку з військовою агресією також стала підставою для визнання призупинення трудового договору незаконним.
Інші ключові правові позиції
У дайджесті також відображені правові позиції Верховного Суду з інших важливих питань трудового права:
Звільнення на підставі пункту 9 частини 1 статті 36 КЗпП України: Ця стаття передбачає можливість звільнення у разі призупинення діяльності підприємства, установи, організації на визначений строк або ліквідації підприємства, установи, організації. Судова практика детально аналізує умови та обставини, за яких може бути застосована ця підстава для звільнення.
Звільнення за власним бажанням: Верховний Суд звернув увагу на процедуру та правові наслідки звільнення за власним бажанням, включаючи випадки, коли працівник має право на компенсацію за невикористану відпустку.
Скорочення штату працівників: Правові позиції щодо порядку та обґрунтування скорочення штату, а також захисту прав працівників у таких ситуаціях.
Застосування статті 117 КЗпП України: Ця стаття регулює відповідальність роботодавця за затримку розрахунку з працівником при звільненні. Судова практика включає тлумачення умов, за яких працівник має право на отримання компенсації.
Сплата судового збору у трудових спорах: Верховний Суд уточнив порядок сплати судового збору, зокрема, у справах про стягнення компенсації за невикористану відпустку та інших трудових спорах.
Звільнення за невиконання умов контракту: Розгляд правових підстав та обґрунтувань для звільнення працівника у разі невиконання умов трудового контракту.
Захист честі, гідності та ділової репутації: Практика щодо спростування недостовірної інформації та відшкодування моральної шкоди у контексті трудових відносин.Можливо, Вас зацікавлять наступні статті: консультація адвоката, консультація юриста, аналіз документів, правовий аналіз ситуації, письмова консультація, перевірка документів юристом, юристи документи, допомога адвоката онлайн, адвокат онлайн, юридичний висновок, правовий висновок адвоката, юрист онлайн.
Висновки
Дайджест судової практики з трудових спорів за І квартал 2024 року від НААУ є важливим інструментом для всіх учасників трудових відносин. Він надає чітке уявлення про останні правові тенденції та рішення Верховного Суду, що допоможе краще зрозуміти правові механізми захисту прав працівників та роботодавців.
Цей огляд підкреслює важливість детального вивчення судової практики для формування правильної правової позиції у трудових спорах. Завдяки таким документам юристи можуть ефективніше захищати інтереси своїх клієнтів, а роботодавці та працівники - уникати потенційних конфліктів та правових проблем.
