BASE (Базова)
Реклама
Каплоух Вікторія Олександрівна
Адвокат
Україна / Харків
Детальніше
Час прочитання: 15 хвилин
Кількість переглядів: 159
Дата публікації: 22.05.2024
Рейтинг:
Дата публікації: 22.05.2024
Оформлення співпраці з фахівцями може включати декілька ключових етапів і документів, які забезпечують правову основу та захист інтересів всіх сторін.
Визначення умов співпраці.
- Першим кроком є чітке визначення умов співпраці, що включає:
- 1. Цілі та обсяг робіт: опис робіт, які повинні бути виконані фахівцем.
- 2. Термін виконання: встановлення конкретних строків виконання робіт.
- 3. Оплата: визначення розміру, порядку та термінів оплати за виконані роботи.
Оформити співпрацю з фахівцями можно наступними договорами:
1. Гіг-контракт.
- Гіг-контракт (або контракт на надання послуг) є важливим інструментом для регулювання відносин між замовником та фахівцем у сфері гіг-економіки.
- Податковим агентом резидента Дія Сіті у зв’язку з виконанням гіг-контракту є резиденти Дія Сіті (п.п. 170.14-1 ст. 170 Податкового кодексу України).
- З гіг-контракту резидент Дія-Сіті сплачує:
- - 22 % ЄСВ;
- - 5% ПДФО;
- - 1,5% військового збору.
- Розмір винагороди в гіг-контракті може визначатися в іноземній валюті.
Основні аспекти, які слід врахувати при складанні гіг-контракту. Основні положення гіг-контракту.
- 1. Предмет договору: чітке визначення робіт або послуг, які надаватимуться фахівцем.
- 2. Терміни виконання: конкретні строки виконання завдань.
- 3. Оплата: розмір винагороди за виконані роботи або надані послуги.
- 4. Права та обов’язки сторін: обов’язки фахівця щодо виконання завдань якісно і в строк.
- 5. Конфіденційність: положення щодо захисту конфіденційної інформації, яка стає відомою фахівцю під час виконання робіт.
- 6. Інтелектуальна власність: положення щодо прав на результати робіт: кому належать авторські права на створені матеріали або продукти.
- 7. Відповідальність сторін: відповідальність за порушення умов договору.
- 8. Вирішення спорів: порядок вирішення спорів: досудовий порядок, арбітраж або суд.
- 9. Форс-мажорні обставини: положення про звільнення від відповідальності за невиконання зобов’язань у разі настання форс-мажорних обставин.
- 10. Припинення дії договору: умови та порядок припинення договору, зокрема дострокове розірвання за ініціативою однієї із сторін.
Трудовий договір юридична консультація - дотримання цих рекомендацій допоможе забезпечити правову визначеність та ефективність співпраці у рамках гіг-контракту.
2. Договір NDA/NCA.
- Договір про нерозголошення інформації (NDA, Non-Disclosure Agreement) та договір про неконкуренцію (NCA, Non-Compete Agreement) є важливими правовими інструментами для захисту конфіденційної інформації та бізнес-інтересів. Нижче наведено основні положення та структуру цих договорів.
Договір про нерозголошення інформації (NDA).
- Основні положення:
- Визначення конфіденційної інформації
- Чітке визначення, яка інформація вважається конфіденційною.
- Включення всіх форм інформації: письмова, усна, електронна.
- Зобов’язання щодо нерозголошення
- Зобов’язання сторін не розголошувати конфіденційну інформацію третім особам.
- Обмеження на використання конфіденційної інформації виключно в цілях, передбачених договором.
- Термін дії зобов’язань
- Період, протягом якого сторони зобов’язуються зберігати конфіденційність (наприклад, 2-5 років після закінчення співпраці).
- Виключення з зобов’язань
- Перелік ситуацій, коли інформація не вважається конфіденційною (наприклад, інформація, що стала загальнодоступною).
- Відповідальність за порушення
- Визначення відповідальності за порушення зобов’язань щодо нерозголошення.
- Можливі штрафи, компенсації збитків та інші правові наслідки.
- Порядок вирішення спорів
- Умови та механізми вирішення можливих спорів (арбітраж, суд).
Структура NDA:
- Загальні положення
- Дата та місце укладення договору.
- Сторони договору (повні юридичні назви або імена, адреси та контактні дані).
- Визначення конфіденційної інформації
- Опис та приклади конфіденційної інформації.
- Зобов’язання сторін
- Конкретні зобов’язання щодо нерозголошення та використання інформації.
- Термін дії зобов’язань
- Часовий період зобов’язань щодо конфіденційності.
- Відповідальність та санкції
- Опис наслідків за порушення умов договору.
- Прикінцеві положення
- Порядок вирішення спорів, внесення змін до договору тощо.
- Підписи сторін
- Підписи уповноважених представників сторін.
Договір про неконкуренцію (NCA).
- Основні положення:
- Визначення конкурентної діяльності
- Опис видів діяльності, які вважаються конкурентними.
- Зобов’язання щодо неконкуренції
- Заборона на здійснення конкурентної діяльності протягом певного періоду після завершення співпраці.
- Обмеження на роботу в певних компаніях або галузях.
- Територіальні обмеження
- Географічні межі, в яких діють обмеження на конкурентну діяльність.
- Термін дії зобов’язань
- Період, протягом якого діє заборона на конкурентну діяльність (наприклад, 6 місяців або 1 рік після завершення співпраці).
- Відповідальність за порушення
- Визначення наслідків за порушення умов неконкуренції (штрафи, компенсації).
- Порядок вирішення спорів
- Умови та механізми вирішення спорів.
Структура NCA:
- Загальні положення
- Дата та місце укладення договору.
- Сторони договору (повні юридичні назви або імена, адреси та контактні дані).
- Визначення конкурентної діяльності
- Опис видів діяльності, що вважаються конкурентними.
- Зобов’язання щодо неконкуренції
- Конкретні зобов’язання щодо утримання від конкурентної діяльності.
- Територіальні обмеження
- Географічні межі дії зобов’язань.
- Термін дії зобов’язань
- Тривалість обмежень.
- Відповідальність та санкції
- Опис наслідків за порушення умов договору.
- Прикінцеві положення
- Порядок вирішення спорів, внесення змін до договору тощо.
- Підписи сторін
- Підписи уповноважених представників сторін.
Розробка договору / розробка контракту - дотримання цих рекомендацій допоможе забезпечити правову визначеність та захист ваших бізнес-інтересів при укладанні NDA та NCA.
3. Договір про надання послуг з ФОП.
- Договір про надання послуг з фізичною особою-підприємцем (ФОП) є поширеним інструментом для регулювання відносин між замовником та виконавцем. Такий договір визначає обов’язки сторін, умови надання послуг, порядок оплати та інші важливі аспекти співпраці. Нижче наведено основні положення та структуру такого договору.
- Зразок договору про надання послуг з ФОП:
ДОГОВІР № ___ про надання послуг - м. [Місто] "___" __________ 20__ р.
Фізична особа-підприємець [ПІБ], що діє на підставі Свідоцтва про державну реєстрацію № _____ від ______ року, з одного боку, (надалі - "Виконавець"), та
[Назва компанії], в особі [Посада, ПІБ], що діє на підставі [Документ], з іншого боку, (надалі - "Замовник"), разом іменовані "Сторони", уклали цей договір про наступне:
1. Предмет договору
1.1. Виконавець зобов'язується надати послуги [опис послуг], а Замовник зобов'язується прийняти та оплатити ці послуги на умовах цього договору.
2. Права та обов'язки сторін
2.1. Виконавець зобов'язується:
2.1.1. Виконати послуги якісно та в строк.
2.1.2. Не розголошувати конфіденційну інформацію. ...
2.2. Замовник зобов'язується:
2.2.1. Своєчасно оплачувати надані послуги.
2.2. Надавати необхідну інформацію для виконання послуг. ...
3. Винагорода та порядок оплати
3.1. Вартість послуг за цим договором становить _____ грн.
3.2. Оплата здійснюється шляхом [спосіб оплати] протягом ___ днів з моменту підписання акта виконаних робіт.
4. Порядок здачі та приймання робіт
4.1. Після виконання послуг Виконавець передає Замовнику акт виконаних робіт.
4.2. Замовник зобов'язується розглянути акт протягом ___ днів та у разі відсутності зауважень підписати його.
5. Відповідальність сторін
5.1. За невиконання або неналежне виконання зобов'язань за цим договором сторони несуть відповідальність відповідно до чинного законодавства України.
6. Конфіденційність
6.1. Виконавець зобов'язується не розголошувати отриману від Замовника конфіденційну інформацію. ...
7. Форс-мажорні обставини
7.1. Сторони звільняються від відповідальності за невиконання зобов'язань у разі настання форс-мажорних обставин.
8. Припинення дії договору
8.1. Договір може бути розірваний за взаємною згодою сторін або в односторонньому порядку за умови попередження іншої сторони за ___ днів. ...
9. Інші умови
9.1. Всі зміни та доповнення до цього договору дійсні лише у разі, якщо вони вчинені у письмовій формі та підписані обома сторонами.
10. Реквізити та підписи сторін
Виконавець:
Фізична особа-підприємець [ПІБ]
Адреса: _____________________
Ідентифікаційний код: _________
Банківські реквізити: _________
_____________________ (Підпис)
Замовник:
[Назва компанії]
Адреса: _____________________
Код ЄДРПОУ: _______________
Банківські реквізити: _________
_____________________ (Підпис)
4. Авторська винагорода.
- Авторська винагорода є формою матеріальної компенсації, яку отримує автор за використання його творів. Така винагорода виплачується згідно з авторським договором, який регулює права та обов’язки сторін у відносинах, пов’язаних з авторськими правами. Нижче наведено основні аспекти, які слід врахувати при складанні договору про авторську винагороду.
Основні положення договору про авторську винагороду.
- 1. Предмет договору: чітке визначення твору (або творів), за використання якого виплачується авторська винагорода.
2. Авторська винагорода: Розмір винагороди та порядок її визначення (фіксована сума, відсоток від доходу, комбінований варіант).
3. Права та обов’язки сторін: Права замовника (користувача) щодо використання твору.
4. Термін дії договору: Період, протягом якого діють права замовника на використання твору.
5. Передача прав: Умови передачі майнових прав на твір (якщо передбачено).
6. Відповідальність сторін: Визначення відповідальності за порушення умов договору.
7. Вирішення спорів: Умови та механізми вирішення можливих спорів (арбітраж, суд).
8. Конфіденційність: Положення щодо захисту конфіденційної інформації, яка може стати відомою під час виконання договору.
5. Трудовий договір.
- Трудовий договір — це угода між роботодавцем та працівником, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець зобов'язується виплачувати заробітну плату та забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи. Нижче наведено основні положення та структуру трудового договору.
Основні положення трудового договору.
- 1. Предмет договору: опис роботи, яку зобов'язується виконувати працівник.
2. Термін дії договору: визначення строку договору (безстроковий або строковий договір).
3. Оплата праці: розмір заробітної плати та порядок її виплати.
4. Режим роботи і відпочинку: робочий графік, тривалість робочого дня та тижня.
5. Права та обов’язки сторін: права та обов’язки роботодавця, зокрема щодо забезпечення умов праці, виплати заробітної плати тощо.
6. Соціальне страхування: умови страхування працівника (медичне, соціальне страхування тощо).
7. Відповідальність сторін: визначення відповідальності за порушення умов договору.
8. Порядок вирішення спорів: умови та механізми вирішення можливих спорів (арбітраж, суд).
Практичні поради - трудовий договір юрист.
- Консультація з юристом: Для складання трудового договору рекомендовано звернутися до юриста, щоб врахувати всі правові аспекти та забезпечити захист ваших інтересів.
Чіткість формулювань: Умови договору мають бути чітко визначені, щоб уникнути непорозумінь та спорів.
Документування всіх змін: Всі зміни до умов договору повинні бути оформлені у письмовій формі та підписані обома сторонами.
Складання договору / складання документа - дотримання цих рекомендацій допоможе забезпечити правову визначеність та ефективність співпраці між роботодавцем та працівником.
