Дата публікації: 14.06.2023
Юрист, закінчила Національний університет «Одеська юридична академія» з відзнакою. З 2017 року спеціалізуюсь на юридично-освітніх та загальноправових питаннях. Є досвід в нормотворчості локальних актів місцевої влади. Є автором юридичних статей, наукових публікацій та статей в освітньому середовищі. Ментор юридичної клініки «Veritas”. Власник юридичного блогу «Educational_law_ua» в інстаграм
Під час воєнного стану існує багато юридичних питань в сфері освіти, які потребують кваліфікованого юридичного роз’яснення.
- Одним з актуальних (особливо в літній період) є питання, що стосується оплати праці для педагогів у такий час, адже зараз наступив період канікул для учнів та вихованців закладів освіти в Україні.
- У зв’язку з чим стали виникати питання відносно оплати праці для вихователів та вчителів. В даній статті підіймається актуальна тема, яка стосується законодавчого врегулювання зазначеного вище питання.
- Передусім варто наголосити, що тут діє Наказ Міністерства освіти і науки України, яким і затверджена Інструкція, в якій визначено особливості порядку оплати праці для працівників освітньої сфери.
Якщо Вас цікавить дане питання, можете звертатися до фахівців юридичного маркетплейсу «Консультант», адже юридичний висновок, детальна консультація юриста або консультація адвоката може Вам допомогти розібратися з Вашим проблемним питанням.
Правовий аналіз ситуації свідчить, що відповідно до даної Інструкції, яка була затверджена від 15.04.1993 р. № 102, та досі є чинною, під час канікулярного періоду виплати заробітної плати для працівників сфери освіти повинно здійснюватися через розрахунки оплати праці, що було встановлено за підсумками тарифікації, яка була затверджена ще перед початком канікулярного періоду.
Це правило стосується наступних категорій працівників освіти:
- педагогічних працівників;
- особи керівного;
- особи адміністративно-господарського персоналу;
- особи навчально-допоміжного персоналу.
За умови, що вони мають право здійснювати викладання чи гурткові заняття.
Також слід згадати, що для вищезгаданих категорій працівників, які були прийняті на роботу за трудовою угодою під час канікулярного періоду, у такому разі заробітна плата в даний проміжок часу, а саме до початку занять, повинна виплачуватися виходячи через ставку зарплати, що відповідно визначається згідно розряду та категорії такого працівника та в залежності від кількості учнівського складу, стан яких визначається на початку вересня (навчального року).
Сьогодні в Україні діє воєнний стан, через умови якого багато педагогічних працівників було відправлено на простій. У такому разі оплата праці має становити не менше ніж дві третини від посадового окладу.
Здійснюючи аналіз документів варто зазначити, що трудовим законодавством (Кодекс Законів про працю України) встановлено, що у разі простою законодавець визначив нижні границі щодо оплати простою – тобто не менше, ніж дві третини, однак тут не встановлено заборони оплати більше ніж зазначені норми.
- Таким чином немає заборони платити більше ніж дві третини.
- В офісі освітнього омбудсмена наголошують, що підвищувати цю граничну оплату може роботодавець, якщо встановить такі правило в галузевих нормативних документах чи колективній угоді.
- На цій підставі можна дійти юридичного висновку, що роботодавець має право і виплачувати повну середню оплату працівнику під час простою, якщо це встановлено в локальному законодавстві, у всіх інших випадках варто керуватися трудовим законодавством.
