Детальніше
Дата публікації: 26.05.2024
Профільний Комітет Рекомендує Прийняти за Основу Проєкт щодо Забезпечення Гідних Умов Оплати Праці Посадових Осіб Місцевого Самоврядування
Вступ
Профільний комітет Верховної Ради України з питань соціальної політики та праці рекомендував прийняти за основу проєкт закону, який спрямований на забезпечення гідних умов оплати праці посадових осіб місцевого самоврядування. Цей проєкт має на меті вдосконалення системи оплати праці, підвищення рівня соціального забезпечення та мотивації для працівників органів місцевого самоврядування.
Основні Положення Проєкту Закону
1. Визначення Принципів Оплати Праці
Проєкт закону передбачає встановлення чітких принципів, на яких базуватиметься система оплати праці посадових осіб місцевого самоврядування. Серед основних принципів:
- Справедливість: Забезпечення рівних умов оплати праці для посадових осіб рівних категорій.
- Прозорість: Створення прозорої системи визначення та розрахунку заробітної плати.
- Залежність від Результатів: Встановлення залежності розміру оплати праці від результатів роботи та виконання посадових обов'язків.
2. Структура Заробітної Плати
Проєкт закону встановлює нову структуру заробітної плати, яка включає:
- Основна Заробітна Плата: Фіксований оклад, який залежить від категорії посади та рангу посадової особи.
- Доплати та Надбавки: Додаткові виплати за вислугу років, виконання особливо важливих завдань, роботу у важких умовах тощо.
- Премії: Виплати за досягнення високих результатів у роботі та виконання планових показників.
3. Соціальні Гарантії
Законопроєкт передбачає посилення соціальних гарантій для посадових осіб місцевого самоврядування, включаючи:
- Пенсійне Забезпечення: Підвищення внесків до пенсійного фонду та забезпечення гідних пенсійних виплат.
- Медичне Страхування: Введення обов'язкового медичного страхування для посадових осіб.
- Відпустки та Лікарняні: Поліпшення умов надання відпусток, лікарняних та інших соціальних виплат.
4. Підвищення Кваліфікації
Одним з важливих аспектів проєкту є запровадження системи безперервного підвищення кваліфікації посадових осіб місцевого самоврядування. Це включає:
- Навчальні Програми: Регулярні навчальні програми та курси підвищення кваліфікації.
- Підтримка Навчання: Фінансова підтримка для участі у навчальних програмах та семінарах.
Можливо, Вас зацікавлять наступні статті: консультація адвоката, консультація юриста, аналіз документів, правовий аналіз ситуації, письмова консультація, перевірка документів юристом, юристи документи, допомога адвоката онлайн, адвокат онлайн, юридичний висновок, правовий висновок адвоката, юрист онлайн.
Мета та Очікувані Результати
1. Підвищення Мотивації
Запровадження справедливої та прозорої системи оплати праці сприятиме підвищенню мотивації посадових осіб місцевого самоврядування, що в свою чергу позитивно вплине на їхню продуктивність та якість виконання обов'язків.
2. Залучення Професіоналів
Поліпшення умов оплати праці та соціальних гарантій допоможе залучити до роботи в органах місцевого самоврядування висококваліфікованих фахівців, що сприятиме підвищенню рівня професіоналізму та ефективності місцевих органів влади.
3. Зміцнення Соціальної Захищеності
Посилення соціальних гарантій забезпечить вищий рівень соціальної захищеності посадових осіб місцевого самоврядування, що сприятиме їхній стабільності та впевненості у майбутньому.
У законопроєкті запропоновано внести зміни до Закону «Про службу в органах місцевого самоврядування», а саме:
- встановлюється мінімальний розмір посадового окладу посадової особи місцевого самоврядування на рівні не менше мінімальної заробітної плати;
- запроваджується обов'язкове оприлюднення рішень органів місцевого самоврядування про встановлення премій, доплат за додаткове навантаження, інших грошових виплат посадовим особам місцевого самоврядування з їх обґрунтуванням на офіційному веб-сайті відповідної ради не пізніше 10 календарних днів з дня прийняття відповідного рішення.
За результатами розгляду Комітет вирішив рекомендувати Верховній Раді прийняти законопроєкт № 11054 за основу.
