Детальніше
Дата публікації: 29.05.2024
Гендерне Право та Боротьба з Дискримінацією
Вступ
Гендерне право займає важливе місце в сучасних правових системах і спрямоване на забезпечення рівних прав і можливостей для всіх людей, незалежно від їх статі чи гендерної ідентичності. Боротьба з дискримінацією є ключовим аспектом захисту прав людини та досягнення гендерної рівності.
Міжнародні Правові Рамки
Конвенція про Ліквідацію Всіх Форм Дискримінації щодо Жінок (CEDAW)
Основним документом, що регулює питання гендерної рівності на міжнародному рівні, є Конвенція про ліквідацію всіх форм дискримінації щодо жінок, прийнята ООН у 1979 році. Основні положення включають:
- Заборона дискримінації: держави-учасники зобов'язані ліквідувати дискримінацію щодо жінок у всіх її формах.
- Рівні права: забезпечення жінкам рівних прав у політичному, економічному, соціальному, культурному та інших сферах.
- Спеціальні заходи: вжиття тимчасових спеціальних заходів для прискорення досягнення фактичної рівності між чоловіками та жінками.
Міжнародний Пакт про Громадянські та Політичні Права (ICCPR)
Міжнародний пакт про громадянські та політичні права, прийнятий у 1966 році, також містить положення про рівність і заборону дискримінації:
- Стаття 3: забезпечення рівних прав чоловіків і жінок на користування всіма громадянськими та політичними правами.
- Стаття 26: всі люди рівні перед законом і мають право на рівний захист закону без будь-якої дискримінації. Можливо, Вас зацікавлять наступні статті: консультація адвоката, консультація юриста, аналіз документів, правовий аналіз ситуації, письмова консультація, перевірка документів юристом, юристи документи, допомога адвоката онлайн, адвокат онлайн, юридичний висновок, правовий висновок адвоката, юрист онлайн.
Міжнародна Організація Праці (МОП)
МОП прийняла кілька конвенцій, спрямованих на забезпечення гендерної рівності в трудовій сфері, зокрема:
- Конвенція №100 про рівну винагороду (1951): забезпечення рівної оплати за рівну працю.
- Конвенція №111 про дискримінацію в галузі праці та занять (1958): заборона дискримінації у сфері праці та зайнятості.
Європейське Право
Європейська Конвенція з Прав Людини (ЄКПЛ)
Європейська Конвенція з прав людини містить положення, що спрямовані на захист від дискримінації:
- Стаття 14: заборона дискримінації за будь-якою ознакою, включаючи стать, у користуванні правами та свободами, гарантованими Конвенцією.
Хартія Основних Прав Європейського Союзу
Хартія Основних Прав ЄС, яка має юридичну силу з 2009 року, містить кілька статей, що стосуються гендерної рівності:
- Стаття 21: заборона дискримінації за ознакою статі та інших підстав.
- Стаття 23: рівність жінок і чоловіків має бути забезпечена в усіх сферах, включаючи працю та оплату праці.
Національне Законодавство
Конституційні Положення
Багато країн включили до своїх конституцій положення про рівність і заборону дискримінації за ознакою статі. Наприклад, в Україні Конституція гарантує рівність прав жінок і чоловіків (стаття 24).
Спеціальне Законодавство
Країни також приймають спеціальні закони для боротьби з дискримінацією та забезпечення гендерної рівності. Наприклад:
- Закон про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків: встановлює правові основи для забезпечення гендерної рівності в різних сферах суспільного життя.
- Закон про запобігання та протидію домашньому насильству: спрямований на захист жертв домашнього насильства, більшість з яких становлять жінки
