Детальніше
Дата публікації: 27.06.2023
Юрист, закінчила Національний університет «Одеська юридична академія» з відзнакою. З 2017 року спеціалізуюсь на юридично-освітніх та загальноправових питаннях. Є досвід в нормотворчості локальних актів місцевої влади. Є автором юридичних статей, наукових публікацій та статей в освітньому середовищі. Ментор юридичної клініки «Veritas”. Власник юридичного блогу «Educational_law_ua» в інстаграм
Не дивлячись на дію воєнного стану в Україні, все ж таки багато підприємств та установ, а також приватних підприємців відновили свою роботу.
- Крім того літній період собою передбачає випуск студентів з закладів освіти та отримання ними відповідних документів про закінчення навчання, що є безперешкодною підставою для прийняття на роботу їх у якості працівників.
- Через це актуальним є питання щодо стажування на новому місці роботи, а консультація адвоката тут Вам може допомогти зрозуміти чи були порушені Ваші права.
Тут слід сказати, що процедура стажування передбачена для певних категорій осіб.
- Саме поняття стажування передбачає собою здобуття нових навичок в роботі, а також практичний досвід щодо самої процедури виконання трудових обов’язків.
- Особливістю є те, що таке здобуття нових знань здійснюється під контролем керівництва відповідного фахівця, який і контролює саму роботу.
- Таке правило встановлене в Законі України «Про зайнятість населення».
Правовий аналіз ситуації свідчить, що в законі чітко визначено, що мета такого стажування полягає в здобутті навичок та нових технологій саме для студентів (здобувачів вищої, передвищої чи професійно-технічної освіти), у разі, якщо такі особи здобули відповідний освітній рівень: молодший спеціаліст, молодший бакалавр або бакалавр, чи наступні освітні рівні.
Саме зазначені вище особи мають право на проходження стажування за своїм професійним напрямом.
Роблячи аналіз документів, варто наголосити, що закріпити такі «особливі трудові обов’язки» потрібно шляхом укладання договору договору про стажування.
Строк такого договору повинен бути не більше, ніж шість місяців.
На сьогодні існують прецеденти звернень від стажистів зі скаргами та роз’ясненнями до компетентних органів з питаннями: чи повинна бути оплатною така робота?
Щоб відповісти на таке питання, слід звернути увагу на частину другу статті двадцять дев’ятої зазначеного вище Закону України «Про зайнятість населення», згідно якого після виконання всіх трудових робочих обов’язків, стажисту повинна бути виплачена заробітна плата, яка вираховується за допомогою бухгалтерської системи оплати праці, де повинні бути враховані всі норми та оклади, а також надбавки і доплати.
- Варто звернути увагу на те, що проходження такого стажування повинно бути відображено в трудовій книжці стажиста.
- А всі дані про проходження самого стажування має вноситися в реєстр застрахованих осіб, що визначено загальним порядком Пенсійного фонду України.
- Слід сказати, що оформлення договору про стажування є гарантією дотримання прав стажиста та роботодавця, і відповідно виконання ними їх обов’язків. Сама форма договору затверджується українським урядом – Кабінетом Міністрів України.
Таким чином можна зробити юридичний висновок, що слід сказати, що проходити стажування мають право лише здобувачі освіти. Якщо особа не відноситься до даної категорії, але хоче працювати, роботодавець повинен здійснити трудове оформлення на загальних підставах (тобто шляхом укладання трудового договору), а стажування на безоплатній основі не передбачено законодавством взагалі.
