Детальніше
Дата публікації: 28.06.2023
Юрист, закінчила Національний університет «Одеська юридична академія» з відзнакою. З 2017 року спеціалізуюсь на юридично-освітніх та загальноправових питаннях. Є досвід в нормотворчості локальних актів місцевої влади. Є автором юридичних статей, наукових публікацій та статей в освітньому середовищі. Ментор юридичної клініки «Veritas”. Власник юридичного блогу «Educational_law_ua» в інстаграм
Багато робітників освітнього середовища нажаль не володіють всією інформацією щодо основ педагогічного навантаження.
- Через брак знань досить часто виникають ситуації, коли потрібне втручання компетентних посадових осіб та органів місцевої влади, адже у деяких закладах освіти нажаль існують прецеденти порушення прав вчителів, які стосуються саме педагогічного навантаження, а письмова консультація допоможе розібратися в таких ситуаціях.
- Аби розібратися в даному питанні слід звернутися до нормативно-правової бази України.
- Так, в Законі України «Про повну загальну середню освіти» визначено, що таке освітнє (педагогічне) навантаження для однієї ставки вчителя має бути не менше, ніж вісімнадцять учбових годин протягом тижня (п’ять робочих днів). Таке правило зазначено в статті двадцять четвертій згаданого Закону.
У разі, якщо керівник закладу загальної середньої освіти хоче встановити менше, ніж вісімнадцять годин (а розподіляю педагогічне навантаження саме керівник – директор), то у такому разі він це може здійснити лише за згодою самого вчителя.
- Саме тому у разі, якщо вчитель не хоче надавати свою згоду – йому не мають права встановити менше педагогічне навантаження ніж визначено законом.
- Але тут слід і згадати про виключення, коли менша кількість годин встановлюється через сумісницьку роботу педагога. Тут законодавство дає такий дозвіл.
- Сама процедура педагогічного навантаження здійснюється керівництвом школи, ліцею чи гімназії, але за умови що було офіційне погодження з профспілковим комітетом, та в залежності від розподілу самих годин, існуванні достатньої кількості педагогічних працівників або наявності інших умов, які були виявлені в закладі освіти.
- Зазначене правило визначено самою Інструкцією, яка визначає порядок вичислення заробітної плати для педагогів (працівників освіти).
Вчителі повинні розуміти, що директор зобов’язан перед початком канікулярного періоду (наприкінці навчального року) повідомити всіх педагогів про їх педагогічне навантаження, яке буде розподілене між ними на початку нового навчального року після канікул, адже така норма також визначається в чинному освітньому законодавстві – в Типових правилах внутрішнього розпорядку освітян.
Нажаль в даній нормі не зазначаються особливості такого повідомлення: в усному чи письмовому порядку.
Варто зауважити, що аналіз документів свідчить, що не дивлячись на те, є певні терміни формування та визначення годин для такого навантаження, протягом навчального року також можуть відбутися певні зміни у розподілі кількості годин для освітян.
- Так, це може бути через зміну певних викладацьких предметів або у разі, якщо вчитель сам забажав змінити своє навантаження та звернувся до керівництва з офіційною заявою про це.
- Крім того, правовий аналіз ситуації дає зрозуміти, що слід звернути увагу, що у разі, якщо при розподілі кількості годин, професійному суміщенні, вимушеному простої або скороченні педагогічних працівник, останні мають право про це дізнатися за два місяця до вчинення таких заходів.
- Це в свою чергу говорить про те, що керівник установи зобов’язан про це повідомити в такий строк (не пізніше двох місячного терміну).
Саме тому можна зробити юридичний висновок про те, що вчителі мають досить широкий спектр прав в сфері умов педагогічного навантаження.
