Дата публікації: 30.05.2024
Відпустка по догляду за дитиною до досягнення 3-річного віку: усе, що потрібно знати
Відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку є важливим періодом у житті кожної родини. Ця відпустка дає змогу батькам або опікунам забезпечити належний догляд за дитиною в перші роки її життя. У цій статті розглянемо основні аспекти оформлення та використання цієї відпустки в Україні.
Хто має право на відпустку
Право на відпустку по догляду за дитиною до 3 років мають:
- Один з батьків (мати або батько).
- Опікун.
- Інші родичі, які фактично доглядають за дитиною, за умови, що батьки працюють.
Тривалість відпустки
Відпустка по догляду за дитиною надається до досягнення дитиною трирічного віку. Якщо дитина потребує додаткового догляду за медичними показаннями, відпустку можна продовжити до 6 років на підставі медичного висновку.
Оформлення відпустки
1. Підготовка необхідних документів
Для оформлення відпустки по догляду за дитиною необхідно підготувати такі документи:
- Заява на відпустку.
- Свідоцтво про народження дитини (копія).
- Медична довідка (якщо йдеться про продовження відпустки до 6 років).
2. Подання заяви на відпустку
Заяву на відпустку слід подати до відділу кадрів або безпосередньо керівнику підприємства, де ви працюєте. У заяві необхідно вказати вид відпустки та бажану дату її початку.
Можливо Вам цікаво прочитати статті на такі теми як: стягнення боргу із зарплати стягнення зарплати через суд стягнення заборгованості із зарплати стягнення заробітної плати стягнення заробітної плати у судовому порядку
3. Розгляд заяви та видача наказу
Після подання заяви, відділ кадрів або керівник розглядає її та видає наказ про надання відпустки. У наказі зазначаються підстави для відпустки та її тривалість
4. Оформлення відпустки
Після видання наказу про відпустку працівник отримує офіційне підтвердження надання відпустки та може скористатися своїм правом на догляд за дитиною.
Повернення до роботи
По закінченню відпустки працівник має право повернутися до своєї посади. Для цього необхідно подати заяву про вихід на роботу. У разі необхідності, працівник може продовжити відпустку (наприклад, до 6 років за медичними показаннями), подавши відповідні документи та заяву.
Можливо Вам цікаво прочитати статті на такі теми як: адвокатські запити адвокатський запит відповідь на адвокатський запит вимоги до адвокатського запиту ненадання відповіді на адвокатський запит строки відповіді на адвокатський запит адвокатський запит це розгляд адвокатського запиту про адвокатський запит адвокатський запит зразок зразок адвокатського запиту
