Дата публікації: 02.06.2024
активний та цілеспрямований військовий юрист зі стажем понад 4 роки
Тривалість робочого часу і відпочинку під час воєнного стану в Україні
Вступ
Воєнний стан у країні змушує адаптувати багато аспектів життя, включаючи трудові відносини. Зміни стосуються не тільки тривалості робочого часу, але й умов відпочинку працівників. У цій статті ми розглянемо, як змінилося законодавче регулювання тривалості робочого часу та відпочинку під час воєнного стану в Україні, а також які додаткові положення було скасовано.
Законодавче регулювання під час воєнного стану
Основні положення
Воєнний стан в Україні регулюється Законом України "Про правовий режим воєнного стану" та іншими нормативно-правовими актами. В умовах воєнного стану можуть бути введені обмеження та зміни у трудових відносинах з метою підтримання громадського порядку та забезпечення національної безпеки.
Зміни у трудовому законодавстві
Відповідно до Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану", можуть бути введені зміни щодо тривалості робочого часу та умов відпочинку працівників. Це включає можливість збільшення робочого часу та скорочення часу для відпочинку.
Тривалість робочого часу
Норма робочого часу
Згідно з чинним законодавством, нормальна тривалість робочого часу не повинна перевищувати 40 годин на тиждень. Проте під час воєнного стану роботодавці можуть збільшувати тривалість робочого часу до 60 годин на тиждень для дорослих працівників.
Понаднормова робота
Воєнний стан дозволяє збільшити обсяг понаднормової роботи. Такі зміни можуть бути запроваджені для забезпечення безперервної роботи підприємств, установ та організацій, що мають стратегічне значення.
Умови відпочинку
Щотижневий безперервний відпочинок
В умовах воєнного стану мінімальна тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути скорочена з 42 годин до 24 годин. Це дозволяє роботодавцям гнучкіше планувати робочий час та забезпечувати безперервність виробничих процесів.
Відпустки
Під час воєнного стану можуть бути запроваджені обмеження на надання щорічних відпусток. Роботодавці мають право призупинити надання відпусток або відкликати працівників з відпусток у разі потреби для забезпечення виконання критичних завдань.
Додаткові скасування
Обмеження щодо нічної праці
Законодавство передбачає певні обмеження на нічну працю, особливо для жінок та молоді. Проте під час воєнного стану ці обмеження можуть бути скасовані для забезпечення безперервної роботи підприємств.
Обмеження на роботу у вихідні та святкові дні
Зазвичай законодавство обмежує роботу у вихідні та святкові дні. Проте під час воєнного стану ці обмеження можуть бути зняті для забезпечення безперервної роботи важливих підприємств та установ.
Додаткові соціальні гарантії
Під час воєнного стану можуть бути тимчасово скасовані або обмежені деякі соціальні гарантії, такі як додаткові вихідні дні для окремих категорій працівників (наприклад, матерів з малими дітьми). Це необхідно для забезпечення максимальної мобілізації робочої сили.
Практичні аспекти для роботодавців та працівників
Для роботодавців
- Планування робочого часу: Роботодавці повинні ретельно планувати робочий час, враховуючи нові законодавчі норми.
- Інформування працівників: Працівників необхідно своєчасно інформувати про зміни у режимі роботи та умовах відпочинку.
Можливо Вам цікаво прочитати статті на такі теми як:
стягнення боргу із зарплати стягнення зарплати через суд стягнення заборгованості із зарплати стягнення заробітної плати стягнення заробітної плати у судовому порядку стягнення заробітної плати через суд стягнення невиплаченої заробітної плати
