Дата публікації: 03.06.2024
активний та цілеспрямований військовий юрист зі стажем понад 4 роки
Оплата тимчасової непрацездатності застрахованій особі, яка працює за сумісництвом
1. Вступ
В умовах сучасної економіки багато працівників мають кілька місць роботи, працюючи за сумісництвом. Однак, питання оплати тимчасової непрацездатності для таких працівників може викликати певні труднощі. У цій статті ми розглянемо основні аспекти, пов’язані з оплатою лікарняних для застрахованих осіб, які працюють за сумісництвом.
2. Законодавче регулювання
2.1. Основні нормативні акти
Оплата тимчасової непрацездатності регулюється такими нормативними актами:
- Закон України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування".
- Постанова Кабінету Міністрів України "Про затвердження Порядку надання допомоги по тимчасовій непрацездатності".
2.2. Визначення сумісництва
Сумісництво — це форма трудових відносин, коли працівник виконує роботу за трудовим договором на іншому підприємстві (установі, організації) у вільний від основної роботи час.
3. Порядок оплати тимчасової непрацездатності
3.1. Основне місце роботи
Працівник, який працює за сумісництвом, має основне місце роботи, де він зареєстрований як основний працівник. У разі тимчасової непрацездатності працівник має право на оплату лікарняного згідно з чинним законодавством.
3.2. Місце роботи за сумісництвом
Працівник має право на оплату лікарняного не лише за основним місцем роботи, але й за місцем роботи за сумісництвом. Для цього необхідно надати відповідні документи на обох місцях роботи.
4. Документи для оформлення лікарняного
4.1. Медичний висновок
Основним документом, що підтверджує тимчасову непрацездатність, є медичний висновок (лікарняний лист). Працівник повинен надати копії цього висновку як за основним місцем роботи, так і за місцем роботи за сумісництвом.
4.2. Довідка з основного місця роботи
Для отримання лікарняного за місцем роботи за сумісництвом працівник зобов’язаний надати довідку з основного місця роботи про те, що він дійсно знаходиться у стані тимчасової непрацездатності.
5. Розрахунок оплати тимчасової непрацездатності
5.1. Основне місце роботи
Розрахунок суми лікарняного за основним місцем роботи здійснюється на підставі середньої заробітної плати працівника за останні 12 місяців перед настанням непрацездатності.
5.2. Місце роботи за сумісництвом
Розрахунок лікарняного за місцем роботи за сумісництвом здійснюється аналогічно, на підставі середньої заробітної плати за останні 12 місяців, але тільки за місцем роботи за сумісництвом.
6. Виплата допомоги
6.1. Джерела фінансування
Виплата допомоги по тимчасовій непрацездатності здійснюється за рахунок Фонду соціального страхування України. Роботодавець виплачує допомогу працівнику, а потім відшкодовує ці кошти з Фонду.
6.2. Терміни виплати
Оплата лікарняного здійснюється в строки, визначені законодавством, зазвичай це до 10 днів після подання усіх необхідних документів.
7. Висновки
7.1. Права працівників
Працівники, які працюють за сумісництвом, мають рівні права на оплату тимчасової непрацездатності як за основним місцем роботи, так і за місцем роботи за сумісництвом.
Можливо Вам цікаво прочитати статті на такі теми як:
стягнення боргу із зарплати стягнення зарплати через суд стягнення заборгованості із зарплати стягнення заробітної плати стягнення заробітної плати у судовому порядку
