Дата публікації: 03.06.2024
активний та цілеспрямований військовий юрист зі стажем понад 4 роки
Особливості оплати листка непрацездатності у зв’язку з вагітністю і пологами
1. Вступ
Листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю і пологами є важливим документом, який гарантує фінансову підтримку жінкам під час вагітності та пологів. У цій статті ми розглянемо особливості оплати листка непрацездатності у зв’язку з вагітністю і пологами, процедуру його оформлення та нарахування допомоги.
2. Законодавче регулювання
2.1. Основні нормативні акти
Оплата листка непрацездатності у зв’язку з вагітністю і пологами регулюється такими нормативними актами:
Закон України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування".
Кодекс законів про працю України.
Постанова Кабінету Міністрів України "Про затвердження Порядку нарахування та виплати допомоги у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, вагітністю та пологами".
2.2. Основні положення
Законодавство передбачає, що жінки, які працюють та сплачують страхові внески, мають право на допомогу у зв’язку з вагітністю і пологами. Ця допомога виплачується за весь період відпустки по вагітності та пологах.
3. Оформлення листка непрацездатності
3.1. Процедура оформлення
Листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю і пологами видається лікарем жіночої консультації. Документ оформлюється на підставі медичного обстеження та підтвердження вагітності.
3.2. Тривалість
Відпустка у зв’язку з вагітністю і пологами надається на 126 календарних днів (70 днів до пологів і 56 днів після пологів). У випадку ускладнених пологів або народження двох і більше дітей тривалість відпустки збільшується до 140 календарних днів.
4. Процедура нарахування допомоги
4.1. Подання документів роботодавцю
Після отримання листка непрацездатності жінка повинна подати його роботодавцю разом із заявою на отримання допомоги. Роботодавець перевіряє документи та передає їх до Фонду соціального страхування.
4.2. Розрахунок допомоги
Фонд соціального страхування проводить розрахунок допомоги на підставі середньої заробітної плати жінки за останні 12 місяців роботи. Допомога виплачується за весь період відпустки по вагітності та пологах.
4.3. Виплата допомоги
Допомога у зв’язку з вагітністю і пологами виплачується одноразово за весь період відпустки. Виплата здійснюється через роботодавця або безпосередньо на банківський рахунок працівниці.
5. Розмір допомоги
5.1. Розрахунок середньої заробітної плати
Середня заробітна плата для розрахунку допомоги визначається на підставі доходів жінки за останні 12 місяців, з яких сплачувалися страхові внески. Якщо жінка працювала менше 12 місяців, розрахунок проводиться на підставі фактичного періоду роботи.
5.2. Формула розрахунку
Розмір допомоги визначається за формулою:
Допомога=(Середня заробітна плата30,44)×Кількість днів відпусткиДопомога=(30,44Середня заробітна плата)×Кількість днів відпустки
де 30,44 — середньомісячна кількість календарних днів.
Можливо Вам цікаво прочитати статті на такі теми як:
стягнення боргу із зарплати стягнення зарплати через суд стягнення заборгованості із зарплати стягнення заробітної плати стягнення заробітної плати у судовому порядку стягнення заробітної плати через суд стягнення невиплаченої заробітної плати стягнення заборгованості із заробітної плати
