Дата публікації: 05.06.2024
Адвокат
Розірвання та припинення строкового трудового договору
Підстави для розірвання строкового трудового договору
Розірвання строкового трудового договору може відбуватися з кількох причин:
Закінчення строку дії договору: Основна причина припинення строкового трудового договору — це закінчення його терміну дії, визначеного в контракті.
Згода сторін: Трудовий договір може бути розірвано за взаємною згодою працівника та роботодавця в будь-який час.
Ініціатива роботодавця: Роботодавець має право розірвати трудовий договір достроково в разі порушення працівником умов договору або правил внутрішнього трудового розпорядку, а також у випадках, передбачених законодавством.
Ініціатива працівника: Працівник може ініціювати розірвання строкового трудового договору за власним бажанням, попередивши про це роботодавця у визначений законодавством строк.
Інші підстави: Розірвання строкового трудового договору також може бути здійснено з інших підстав, передбачених трудовим законодавством України.
Процедура розірвання строкового трудового договору
Процедура розірвання строкового трудового договору є важливим процесом, який потребує чіткого дотримання встановлених правил і вимог законодавства. Невиконання цих вимог може призвести до юридичних наслідків як для роботодавця, так і для працівника. Розглянемо основні етапи цієї процедури детальніше.
1. Повідомлення
Ініціювання розірвання: Сторона, яка хоче розірвати строковий трудовий договір, зобов'язана письмово повідомити про це іншу сторону. Термін повідомлення залежить від причини розірвання та положень трудового договору.
Законодавчі вимоги: Відповідно до статті 38 Кодексу законів про працю України, працівник повинен попередити роботодавця за два тижні до дати звільнення. Роботодавець, у свою чергу, зобов'язаний повідомити працівника про розірвання договору за умови, якщо це передбачено контрактом або законодавством.
2. Документація
Складання наказу: Після отримання повідомлення про розірвання договору роботодавець повинен скласти наказ про звільнення працівника. В наказі зазначаються підстави для розірвання договору, дата звільнення та інша необхідна інформація.
Акти та інші документи: Крім наказу, роботодавець має підготувати інші документи, що стосуються розірвання трудового договору. Це можуть бути акти про передачу матеріальних цінностей, службові записки, пояснювальні записки тощо.
Особова справа працівника: В особовій справі працівника повинні бути внесені відповідні записи про розірвання договору. Також важливо забезпечити правильність оформлення трудової книжки працівника, якщо вона ведеться.
3. Виплати
Розрахунки з працівником: При розірванні трудового договору роботодавець зобов'язаний провести повний розрахунок з працівником у день звільнення. Це включає виплату заробітної плати, компенсації за невикористану відпустку та інших належних виплат.
Компенсація за невикористану відпустку: Згідно з законодавством, працівник має право на компенсацію за всі дні невикористаної відпустки. Це стосується як основної, так і додаткової відпустки, якщо така була передбачена договором.
Інші виплати: В окремих випадках працівникові можуть бути виплачені інші компенсації, передбачені колективним договором або трудовим законодавством (наприклад, вихідна допомога у разі скорочення штатів).
Роль юриста у процесі розірвання строкового трудового договору
При розірванні строкового трудового договору важливо звернутися за консультацією до юриста. Консультація юриста у Києві допоможе розібратися у всіх правових нюансах, уникнути помилок і забезпечити відповідність процесу чинному законодавству. Юрист, який спеціалізується на трудовому праві, надасть професійну допомогу у складанні документів, консультації щодо прав та обов'язків сторін, а також допоможе вирішити можливі конфлікти.
