Консультант

Юридичні консультації 24/7

Відкрити
image

Вручають повістки на роботі, що робити і як поводитися

Вітаю 👋

Мене звати Олександр, я Ваш персональний менеджер. Давайте я Вам допоможу?

image
image
BASE (Базова) 0.89
Реклама
Тарасенко Віра
Тарасенко Віра
Юрист
Україна / Харківська область

i

Час прочитання: 11 хвилин Кількість переглядів: 9956
Рейтинг:
0
Дата публікації: 23.07.2023

Практикуючий адвокат та юрист з досвідом практичної діяльності у різних галузях права понад 12 років

Багато читачів звернулися до мене з проханням роз'яснити ситуацію, що їм робити, якщо роботодавець вручив їм повістку, чи треба йти за нею до військкомату, чи можна просто викинути у відро для сміття і займатися своїми справами далі, і взагалі на скільки це все законно.

  • Також багатьох хвилюють погрози деяких роботодавців на тему не підеш до військкомату, звільню та інші. Це все розберемо в цій статті.
  • Війна і адвокат для військових - це стали 2 нерозривні поняття.

Вручають повістки на роботі, на скільки це законно

  •  Відповім відразу, вручати повістки на роботі Ваш роботодавець Вам може.
  • Це законно і він має на це право.
  • Оскільки роботодавець належить до переліку тих осіб, які мають право вручати повістки.
  • Військкомати вимагають звітів від керівника Вашого підприємства, і йому нічого не залишається, як вручати Вам повістку, якщо цього вимагатиме військкомат.

І так, повістка, вручена Вам на роботі, створює у Вас обов'язок з'явитися до військкомату.

  • І як і за всіма іншими повістками, якщо це повістка для уточнення даних або повістка на медкомісію, то 1-2 неявка - це адміністративний штраф, 3 можлива кримінальна відповідальність.
  • При цьому якщо це вже мобілізаційне розпорядження, так би мовити, прибути з речами, документами і на війну, що можливо тільки після проходження медкомісії, то тут і за 1 неявку відразу можлива кримінальна відповідальність.
  • Але питання більше не в тому, чи мають право на роботі вручати повістки.
  • Питання швидше в тому, як їх правильно вручати, чи дотримується Ваш роботодавець процедури вручення Вам повістки.
  • І якщо не дотримується, чи можна тоді за нею не з'являтися до військкомату. Ось це якраз і обговоримо далі. 
  • Порушення роботодавця, за яких з'являтися за повісткою до військкомату не обов'язково

Найчастішим і найпоширенішим порушенням є просто усна вимога Вашого роботодавця з'явитися до військкомату.

  • Річ у тім, що повістка дійсно має бути складена, заповнена і вручена Вам особисто під розпис.
  • Якщо Ви відмовляєтеся від підпису - має складатися акт відмови від підпису.
  • І тільки тоді така повістка створює у Вас обов'язок з'явитися до військкомату.
  • Просто слова навіть найвисокопоставленішого начальника у Вас на роботі про те, що Вам потрібно швидко з'явитися до військкомату і вже завтра відзвітувати особисто про це, для Вас не обов'язкові.
  • За просто усними словами Ви до військкомату йти не зобов'язані і звітувати про це теж, оскільки це не входить до Ваших посадових обов'язків і не прописано в посадовій інструкції.

Наступним теж дуже частим порушенням з боку роботодавця є ситуація, коли повістки під розпис працівникові не вручають, але видають наказ на підприємстві, де зазначено якийсь перелік працівників, яким повідомляють, що їм необхідно з'явитися до військкомату. І далі Вас просять поставити підпис про ознайомлення з цим наказом.

  • Це я бачила багато разів і на багатьох підприємствах. І в цьому випадку йде пряме порушення процедури вручення повісток.
  • Річ у тім, що Вам мають вручати саме повістки, які передає військкомат. Не список співробітників, а саме заповнені повістки. І не наказ, не розпорядження, а саме повістку.
  • Підпис під таким наказом або розпорядженням за великим рахунком, якщо керуватися нормами закону, не є врученою Вам повісткою, і обов'язку явки в ТЦК і СП у Вас не створює. Створює тільки вручена повістка.
  • І я рекомендую, якщо Вам роботодавець вручає подібний наказ, розписуватися в ньому, але зі словами: "Не згоден, повістка вручена не була". І йти. Бажано зафіксувавши цей наказ і Ваш підпис на фото або отримавши в копії.
  • І тільки коли дійсно з військкомату передано заповнені повістки і Вам їх вручили особисто, тоді вже це справді створює у Вас обов'язок явки до військкомату.

 Не підеш у військкомат, звільню

  • Деякі люди мені скаржаться, що їхній роботодавець фактично змушує з'являтися до військкомату. І погрожує звільнити, якщо вони цього не зроблять.
  •  І чесно кажучи, така ситуація мені здається досить дивною. І в мене виникає багато запитань до таких роботодавців.
  • Річ у тім, що багато роботодавців, з якими в т.ч. і я співпрацюю, у воєнний час, навпаки, цінують співробітників і навпаки бояться, що ті, щойно почують слово повістка, просто самі звільняться. І їм нікого взагалі буде наймати на роботу. І така проблема дійсно є. А тиск з боку ТЦК і СП зазвичай роботодавців не тішить. Просто в них фактично немає законних важелів цьому перешкоджати.
  •  Тому нормальний роботодавець на підприємстві, де є повага до співробітників, навряд чи скаже Вам щось на кшталт: "Не підеш у військкомат, звільню".
  • Повістку він Вам вручить, бо не може цього не зробити, якщо його зобов'яжуть. А далі справа за Вами - з'являтися чи ні.
  • Якщо Ви не з'явилися за повісткою, роботодавець зобов'язаний подати про Вас відомості до військкомату як про ухильника. І це справді його обов'язок. Але на цьому він закінчується. Він подав відомості, а далі військкомат уже вирішує, що з Вами робити, виписувати штраф, робити примусовий привід тощо.

               Звільняти за неявку до військкомату за повісткою Вас роботодавець не має права. І такої статті про звільнення в КЗпП України немає. Таке звільнення буде незаконним.

  • Тому якщо раптом Вам надійшла така погроза, Ви маєте право відповісти, що це незаконно і такі його дії будуть оскаржені в судовому порядку.
  • Далі в жодному разі за власним бажанням чи за згодою сторін жодних заяв про звільнення не писати.
  • І якщо виникнуть спроби звільнити Вас за прогул, службову невідповідність, усі заперечення оформляти письмово, посилаючись на упередженість роботодавця через Вашу неявку за повісткою.
  • І за можливості фіксувати докази такої упередженості.
  • Так, це конфлікт. І якщо він дійде до суду, то важливо розуміти, що у Вас є шанс все оскаржити, зажадати поновлення на роботі та компенсацію середньомісячного заробітку, але це суд надовго, складний морально, і на скільки це необхідно у Вашому випадку, потрібно оцінювати ситуацію індивідуально.
  • Іноді набагато простіше вирішити конфлікт мирно, просто поговоривши з роботодавцем і пояснивши ситуацію. Нормальний роботодавець зазвичай сам зацікавлений у зменшенні кількості судів.
  • І йому теж не хочеться кілька років з Вами судитися, а потім Вас поновлювати на роботі і виплачувати Вам компенсацію за весь час вимушеного прогулу. Але звичайно бувають випадки, коли без суду ніяк.

У цій статті я розповіла про те, що робити, якщо роботодавець вручив повістку, чи потрібно йти за нею до військкомату, чи можна просто викинути у відро для сміття і займатися своїми справами далі, і взагалі, на скільки це все законно.

Також я розповіла, як реагувати на погрози деяких роботодавців на тему, якщо не підеш до військкомату, звільню. 

               Військовий юрист онлайн допоможе Вам написати рапорт про звільнення з ЗСУ, юридична допомога під час війни потрібна кожному.

image
ТОП 10

PRO консультантів

Всі консультанти
PREMIUM 78.03 Топ 1
image

Студенцов Олександр Олександрович

Юрист Україна / Київ
і
PREMIUM 68.27 Топ 2
image

Грицай Микола Ігорович

Юрист Україна / Київ
і
PREMIUM 60.05 Топ 3
image

Боревич Марія

Юрист Україна / Київ
і
PREMIUM 55.26 Топ 4
image

Одинцова Валерія

Юрист Україна / Київ
і
PREMIUM 52.53 Топ 5
image

Баладига Сергій

Юрист Україна / Київ
і
PREMIUM 52.12 Топ 6
image

Макеєв Дмитро Вячеславович

Юрист Україна / Кременчук
і
PREMIUM 48.24 Топ 7
image

Хижавська Олеся Ярославівна

Юрист Україна / Хмельницька область
і
PREMIUM 39.39 Топ 8
image

Молчанов Олег Вікторович

Адвокат Україна / Київ
і
PREMIUM 39.09 Топ 9
image

Миколаєнко Олена

Юрист Україна / Київ
і
PREMIUM 37.14 Топ 10
image

Палагіна Юлія Володимирівна

Юрист Україна / Харківська область
і

Ми перевіряємо кожного фахівця, який реєструється на нашому сервісі та гарантуємо якість послуг.
КОНСУЛЬТАНТ - це прозорий та найбільший рейтинг юристів та адвокатів створений для того, щоб кожен міг обрати найкращого спеціаліста у потрібному місці та у потрібний час.

Рейтинг юристів формується на основі позитивно виконаних замовлень, ваших відгуків, оцінок
та коментарів. Рейтинг неможливо купити: він формується виключно користувачами. Тому, якщо Вам потрібні послуги, консультації або підготовка документів від кращих юристів та адвокатів - можете впевнено довіряти нашим фахівцям!

image
image
Розрахуйте

Вартість послуг

  • Вам потрібен військовий юрист чи адвокат?
  • Ви вже зверталися за юридичною допомогою раніше?
  • Ваше питання пов'язане з документами або договорами?
  • Ви плануєте звернутися до суду найближчим часом?
  • Вам потрібен юридичний супровід угоди (купівлі, оренди тощо)?
  • Чи є у вас офіційні документи, пов’язані з вашим питанням?
  • Чи є обов’язковою участь адвоката під час обшуку?
  • Чи входить до переліку обов’язкових документів для оформлення довіреності свідоцтво про народження дитини?
image
Адміністрація порталу

Файли cookie та конфіденційність

Ми використовуємо власні та сторонні файли cookie для персоналізації контенту та аналізу веб-трафіку.