Дата публікації: 05.06.2024
Постійно прагну розвиватися і набувати нові знання, мій досвід та додаткова освіта це підтверджують.
Праця молоді
Неповнолітні особи, тобто особи, які не досягли вісімнадцяти років, мають особливі права та пільги в трудових правовідносинах відповідно до законодавства України. Основні аспекти, які стосуються неповнолітніх у цьому контексті, включають:
Охорона праці:
Законодавство передбачає спеціальні вимоги щодо умов праці для неповнолітніх з метою захисту їхнього здоров'я та безпеки.
Робочий час:
Неповнолітні мають обмежений робочий час, який регулюється відповідно до законодавства. Наприклад, вони не можуть працювати у нічний час або на певних небезпечних роботах.
Відпустки:
Неповнолітні також мають пільги щодо тривалості та умов надання відпусток, які встановлені законодавством.
Інші умови праці:
Законодавство може передбачати інші спеціальні умови для неповнолітніх у сфері праці, наприклад, у разі навчання або спеціальної підготовки.
Стаття 188 Кодексу законів про працю України визначає вікові обмеження для прийняття осіб на роботу:
1. Особи молодше шістнадцяти років не можуть бути прийняті на роботу.
2. За згодою одного з батьків або особи, що його замінює, можуть бути прийняті на роботу особи віком від п'ятнадцяти до шістнадцяти років. Це є винятковою ситуацією.
3. Здобувачі освіти закладів загальної середньої, професійної (професійно-технічної), фахової передвищої чи вищої освіти, які здобувають освіту для виконання легкої роботи, можуть бути прийняті на роботу у вільний від навчання час по досягненні ними чотирнадцятирічного віку за згодою одного з батьків або особи, що його замінює.
Ця стаття має на меті захист прав та забезпечення безпеки молоді під час працевлаштування та підготовки до продуктивної праці, забезпечуючи відповідні умови для їхнього розвитку і навчання.
Згідно з українським законодавством, застосування праці осіб, які не досягли вісімнадцяти років, обмежено на певних виданнях робіт:
Важкі роботи:
Особам молодше вісімнадцяти років забороняється виконувати роботи, що відносяться до категорії важких. Важкість робіт визначається з урахуванням фізичних навантажень, які можуть впливати на здоров'я і розвиток молодої людини.
Роботи з шкідливими або небезпечними умовами праці:
Також забороняється залучення осіб молодше вісімнадцяти років до робіт, які відбуваються в умовах, що можуть шкодити їхньому здоров'ю або безпеці, наприклад, роботи з хімічними речовинами, високими температурами, шумом тощо.
Підземні роботи:
Особи молодше вісімнадцяти років не можуть бути залучені до виконання підземних робіт через особливі умови та ризики, пов'язані з цим видом праці.
Підйом і переміщення важких речей:
Виконання робіт, пов'язаних з підйомом або переміщенням важких предметів, також обмежено для осіб молодше вісімнадцяти років. Це зроблено з метою захисту їхнього здоров'я та фізичного розвитку.
Нормативи і обмеження:
Нормативи щодо виконання важких робіт та підйому важких речей особами молодше вісімнадцяти років встановлюються центральним органом виконавчої влади, що відповідає за охорону здоров'я та охорону праці, і погоджуються з відповідними органами.
Заробітна плата для працівників молодше вісімнадцяти років, які працюють при скороченій тривалості щоденної роботи, виплачується в такому ж розмірі, як для працівників відповідних категорій, які працюють при повній тривалості робочого дня. Це означає, що заробітна плата не зменшується пропорційно скороченню робочого часу.
Ці правила спрямовані на забезпечення справедливої оплати праці для молодих працівників, ураховуючи їхні вікові особливості та особливості умов праці.
