image

Основні аспекти оформлення працівників на роботу

image
image
BASE (Базова) 8.19
Реклама
Час прочитання: 1 хвилина Кількість переглядів: 29

Закінчую перший курс Державного університету економіки і технологій, на юридичному факультеті. Вже рік консультую клієнтів юридичної клініки, що створена на базі університету. Беру активну участь у проходженні курсів з саморозвитку та підвищення професійного рівня юристів. Прагну постійно опановувати нові знання та закріпляти їх на практиці.

Загалом найманих працівників можуть мати як юридичні особи, так і ФОП та чинне законодавство не встановлює значних відмінностей щодо їх оформлення. Головним аспектом є те, що у випаду офіційного працевлаштування працівника, виникають певні права та обов’язки трудового та податкового характеру. Відносини між роботодавцем та працівником ґрунтується на загальних принципах та передбачають: визначенням посадових обов’язків працівника, умов праці, заробітної плати, інформування працівника про небезпечні для його здоров’я фактори, а також ознайомлення його з правилами внутрішнього розпорядку Поряд з цим роботодавці мають право заохочувати працівників за сумлінну працю, контролювати здійснення працівниками їх посадових обов’язків, а також встановлювати випробувальний строк, якщо це необхідно. 

Податкові аспекти прийняття працівників на роботу:

Dкрай важливим аспектом з яким зіштовхуються всі роботодавці - це податкові звітності. Серед основних правил подання звітностей можна виділити наступні:

  • податкова звітність за найманих працівників повинна подаватися роботодавцем щоквартально.
  • у звітності необхідно відображати всі місяці в яких працівник отримував заробітну платню.
  • після закінчення звітного кварталу, роботодавець забов’язаний протягом 40 днів подати необхідну звітність.
  • якщо роботодавець сплачує заробітну платню у безготівковій формі, то складення зарплатної відомості є компетенцією банку, через який здійснюватимуться виплати. У разі сплати заробітної платні готівкою роботодавцю необхідно самостійно вести зарплатну відомість. 

При прийнятті працівника на роботу роботодавець забов’язаний сплачувати податок на дохід, що складатиме 18%, ЕСВ - 22% та військовий збір розміром 1,5%. Варто зазначити, що податок на дохід та військовий збір сплачуються роботодавцем шляхом утримування їх з заробітної плати працівника. Найбільш доцільним та зручним є подання звітності в електронному кабінеті платника податків, але обов’язковою є наявність електронного цифрового підпису. 

Порядок оформлення працівників:

  1. Першим кроком в процесі прийняття працівника на роботу є збір всіх необхідних документів. До переліку слід віднеси: паспорт особи, ідентифікаційний номер, трудову книжку ( за наявності), заяву ро прийняття  на роботу, документ про освіту, копію військово-облікового документа, в залежності від посадових обов’язків також може бути необхідною довідка про стан здоров’я. Вищеперелічені документи допоможуть укладати трудовий договір та з’ясувати компетенції працівника при виконанні його обов’язків на певній посаді. Варто зазначити, що відповідно до ст. 24 КЗПП якщо особа влаштовується на роботу вперше, вона має можливість подати вимогу про оформлення трудової книжки.
  2. Ключовим етапом в оформленні працівника є укладення трудового договору як обов’язкової угоди, що буде визначати обсяг прав та обов’язків як роботодавця, так і працівника, розмір заробітної плати та порядок її сплачення, розмір щорічної відпустки, умови праці та інші особливості. Зважаючи на важливість та в деяких випадках складність врегулювання відносин, рекомендовані послуги юриста з трудових спорів.  Договір може укладатися в письмовій чи усній формі. Законодавством передбачені випадки, коли укладення здійснюється виключно в письмовій формі: якщо здійснюватиметься організований набір працівників,  сам працівник бажає укладення саме в письмовій формі, працівник є неповнолітньою особою, у випадку укладення контракту, якщо у договору не встановлюється фіксований час.  або ж робота є дистанційною чи надомною. Важливою деталлю є те, що договір набуває чинності не з моменту підписання, а з виданням роботодавцем наказу про прийняття на роботу. 
  3. Для того щоб досягнена домовленість набула своєї юридичної сили, роботодавець видає наказ про прийняття працівника. Окрім місця складання, найменування юридичної особи чи ФОП даний наказ повинен містити чітко визначену посаду, розряд, кваліфікацію, структурний підрозділ до якого приймається працівник, умови для влаштування на роботу та тарифна ставка. 
  4. Також необхідним кроком є повідомлення податкової, на обліку якої перебуває суб’єкт господарювання. У роботодавця є можливість повідомити орган контролю за допомогою кабінету платника податків. Обов’язковим є засвідчення даного повідомлення електронним цифровим підписом.  Результатом даного етапу є внесення оформленого працівника до ЕДР  з можливістю нарахування йому соціальних пільг та лікарняних. Якщо ж відносини між роботодавцем та працівником регулюється договором цивільно-правового характеру, то подання повідомлення не потребується. 
  5. Заключним етапом є затвердження штатного розпису та заповнення трудової книжки. Варто зазначити, що право на утримування трудової книжки працівника має лише юридична особа, а якщо в якості роботодавця виступає ФОП, то після заповнення трудова книжка повертається працівнику. 

Юрист з трудових відносин при оформленні працівників:

Процедура прийняття на роботу працівника включає в себе важливі кроки, що потребують детального аналізу трудового та податкового права. Юрист з трудових питань забезпечить складення трудового договору, що унеможливить порушення прав роботодавця та працівника. Зважаючи на наявність адміністративної відповідальності за неоформлених, або ж неналежним чином оформлених працівників, юрист з трудових справ - це гарантія надійних правовідносин та  відсутності проблем з органами контролю.

 

image
image
отримати послугу

В мобільному застосунку КОНСУЛЬТАНТ

Безпечна угода

Ви як Замовник позбавляєтесь від усіх фінансових ризиків при співпраці з Виконавцями, адже сума оплати резервується нашим сервісом та виплачується Виконавцю лише отримавши підтвердження від Вас про завершення етапу.

У разі ненадання послуги кошти повертаються Вам. Сервіс бере на себе усі фінансові ризики та виступає гарантом та хранителем коштів, а у разі виникнення розбіжностей між сторонами - незалежним Арбітром.

Ваші кошти в надійних руках!

image
Відгуки

Від реальних користувачів

  • ВР
    Володя Ралець

    Всім хто має проблеми з кредиторами , раджу звертатись за допомогою саме до цих консультантів . Тут в отримаєте і підтримку і дуже якісні поради . Стосовно вирішення проблем по кредитах

  • ММ
    Макс Миловский

    Ніколи не думав, що вирішення юридичних питань може бути таким легким! За допомогою цієї програми я швидко знайшов компетентного юриста, який допоміг мені впоратися з моєю проблемою. Дуже зручно та ефективно

  • ЯЛ
    Янош Лоренц

    Корисний додаток та хороша компанія в якій спеціалісти допоможуть та надададуть професійні відповіді на всі ваші запитання.

  • НІ
    Наталія Іващенко

    Сподобалось відношення і професійний підхід до справи,все на вищому рівні,дякую

  • RB
    RB28

    Чудовий додаток. Дуже допомогли)

  • АД
    Анна Д.

    Досить зрозумілий додаток, зручний у користуванні

  • БА
    Барин

    Допомогли вирішити питання з працівниками ТЦК, дякую

  • AR
    Archi_B

    Дуже простий в використанні додаток. Професіональні адвокати, та приємні консультанти. Рекомендую

  • AN
    And1kekkk

    Відмінний додаток! З ним я знайшов юриста за лічені хвилини. Зручний інтерфейс та багато функцій роблять його найкращим вибором для пошуку кваліфікованої юридичної допомоги.

  • AL
    albina309

    Завдяки цьому додатку я швидко знайшов досвідченого юриста, який допоміг мені розібратися у моїй правовій ситуації. Простий у використанні та результативний

  • SI
    Simpldimpl2

    Через додаток вирішив своє питання! Дякую

  • LY
    L.Yaro

    Дуже дякую за допомогу, рада що звернулась. Однозначно рекомендую, в наш час знайти достовірну інформацію дуже важко, але виявляється можливо))

  • ГЕ
    Герцог235689

    Доволі все добре працює. Почав користуватися недавно але вже задоволений. Консультантами задоволений. Дякую. Буду звертатись й надалі.

  • ДЛ
    Добрі люди

    Був у ДШВ. Отримав поранення. Все нормально, поставили на ноги, але не хочу бути тягарем для побратимів. Ротний сам запропонував звільнитись по сімейним. Тільки попросив правильно складений рапорт, бо їм наверх відчитатись треба. Зателефонував сюди. порадили юриста. Все за 2 дні зробив. можу радити іншим

  • ДД
    Даніїл Діхтяренко

    Звернувся по рекламі в інтернеті. Взяв консультацію і мені знайшли хорошого військового адвоката, який допоміг мені перевестись до іншої частини. Гарно працювали з документами та пояснили що і як. Рекомендую, висловлюю велику подяку адвокатам!

image
ТОП 10

PRO консультантів

Всі консультанти
  • PREMIUM 68.23 Топ 1
    image

    Грицай Микола

    Юрист Україна / Київ
    і
  • PREMIUM 37.61 Топ 2
    image

    Молчанов Олег Вікторович

    Адвокат Україна / Київ
    і
  • PREMIUM 34.38 Топ 3
    image

    Приходько Андрій Анатолійович

    Адвокат Україна / Київ
    і
  • PREMIUM 16 Топ 4
    image

    Мірошниченко Тарас Васильович

    Юрист Україна / Київ
    і
  • PREMIUM 0 Топ 5
    image

    Ан Ирина Миколаївна

    Юрист Україна / Київ
    і
  • PREMIUM 0 Топ 6
    image

    Петрик Тетяна Олександрівна

    Юрист Україна / Київ
    і
  • PREMIUM 0 Топ 7
    image

    Мазур Єлизавета

    Юрист Україна / Київ
    і
  • PREMIUM 0 Топ 8
    image

    Колганов Іван Володимирович

    Юрист Україна / Київ
    і
  • PREMIUM 0 Топ 9
    image

    Перепельченко Анатолій Олександрович

    Адвокат Україна / Київ
    і
  • PREMIUM 0 Топ 10
    image

    Сулик Роман Андрійович

    Юрист Україна / Київ
    і

Ми перевіряємо кожного фахівця, який реєструється на нашому сервісі та гарантуємо якість послуг.
КОНСУЛЬТАНТ - це прозорий та найбільший рейтинг юристів та адвокатів створений для того, щоб кожен міг обрати найкращого спеціаліста у потрібному місці та у потрібний час.

Рейтинг юристів формується на основі позитивно виконаних замовлень, ваших відгуків, оцінок
та коментарів. Рейтинг неможливо купити: він формується виключно користувачами. Тому, якщо Вам потрібні послуги, консультації або підготовка документів від кращих юристів та адвокатів - можете впевнено довіряти нашим фахівцям!

image
Бонус

Отримайте консультацію

Пройдіть опитування та отримайте ₴500.00 на консультацію

Надайте відповіді на вказані запитання і ми миттєво зарахуємо ₴500.00 на першу консультацію в мобільному застосунку КОНСУЛЬТАНТ. Це означає, що консультація для Вас буде абсолютно безкоштовна, а юрист отримає оплату від нашого сервісу. Це забезпечує швидку та якісну відповідь відразу від декількох фахівців. З прикладами таких консультацій можна ознайомитися нижче. Нарахування бонусу обмежені в часі, тому не зволікайте - дійте!

  • 0 дні
  • 0 години
  • 0 хвилини
  • 0 секунд
image

Дякуємо за реєстрацію!

Поставте Ваше запитання через мобільний додаток

  • Чи Ваше питання термінове?
  • Чи звертались Ви раніше за допомогою до інших адвокатів?
  • Вам потрібен військовий юрист чи адвокат?
  • Чи ви проходите військову службу?
  • Вам потрібен супровід у ТЦКСП?
image
Важливо

Знати про нас

image
Адміністраця порталу

Файли cookie та конфіденційність

Ми використовуємо власні та сторонні файли cookie для персоналізації контенту та аналізу веб-трафіку.