Детальніше
Дата публікації: 30.08.2023
Юрист, закінчила Національний університет «Одеська юридична академія» з відзнакою. З 2017 року спеціалізуюсь на юридично-освітніх та загальноправових питаннях. Є досвід в нормотворчості локальних актів місцевої влади. Є автором юридичних статей, наукових публікацій та статей в освітньому середовищі. Ментор юридичної клініки «Veritas”. Власник юридичного блогу «Educational_law_ua» в інстаграм
В сьогоденних умовах воєнного стану від осіб, що є офіційними працівниками, надходить багато питань відносно взаємовідносин з роботодавцем, місце розташування якого находиться біля території бойових дій в тому числі.
- У такому разі найбільший відсоток звернень надходять до державних органів праці зокрема і в сенсі повної втрати такого зв’язку.
- Які дії у такому разі має вчиняти працівник та чи можна на такій підставі розірвати трудову угоду допоможе розібратися наша письмова консультація.
- Аналіз документів трудового законодавство говорить про те, що у разі, якщо роботодавцем не може бути здійснене забезпечення всіма, в тому числі істотними умовами праці, у такому разі з працівника знімається обов’язок щодо виконання своїх трудових функцій.
Правовий аналіз ситуації під час воєнного стану визначає, що чинним законодавством в сфері організації трудових відносин в умовах воєнного стану роз’яснюється, що через наявність бойових дій на окремих територіях України, де розташовується місце роботи працівника (в тому числі установа, підприємство чи організація), та у зв’язку з небезпечною ситуацією, працівник має право на розірвання трудової угоди на підставі своєї ініціативи, але за умови написання заяви із зазначеним строком розірвання договору.
- Така заява повинна бути адресована роботодавцеві та розглянута ним.
- Також слід сказати, що у разі, якщо будь-який зв'язок з роботодавцем через воєнні дії втрачений, у такому разі за висновками державної служби з питань праці, може бути розірвана трудова угода за допомогою порядку окремого провадження.
- Так, цивільним законодавством України передбачається, що окреме провадження може бути призначеним задля розгляду окремих справ відносно фактів підтвердження чи відсутності саме юридичних фактів, які повинні мати значення задля охорони інтересів та прав людини.
- Також слід звернути увагу на те, що даними питаннями розгляду повинні займатися судові органи.
- Також варто зауважити, що у трудовому законодавстві були внесені зміни, які визначають що на сьогодні всі аспекти обліку діяльності трудового характеру для працівників повинні здійснюватися в електронному форматі за допомогою реєстру для застрахованих осіб.
Таким чином облік та ведення такого документа, як трудова книжка для працівників можуть зберігатися та вестися лише за бажанням працівників.
- Разом із тим варто нагадати і про те, що Кодексом законів про працю України передбачається, що особа, яка є працівником має право на укладення декількох трудових угод з метою реалізації своєї продуктивної праці чи здібностей.
- Укладення декількох договір, що мають трудовий характер можна укладати як на одному місці роботи працівника, так і на різних підприємствах, організаціях або установах.
Таким чином підсумовуючи можна зробити юридичний висновок про те, що в порядку що вважається окремим провадженням суд може розірвати трудову угоду між працівником та роботодавцем, але за умови доведення причин, що перешкоджають у виконанні трудових обов’язків працівника і через воєнні дії також. У разі виникнення питань, Вам може допомогти юридична консультація адвоката юридичного маркетплейсу «Консультант».
