Дата публікації: 02.10.2023
Юрист, закінчила Національний університет «Одеська юридична академія» з відзнакою. З 2017 року спеціалізуюсь на юридично-освітніх та загальноправових питаннях. Є досвід в нормотворчості локальних актів місцевої влади. Є автором юридичних статей, наукових публікацій та статей в освітньому середовищі. Ментор юридичної клініки «Veritas”. Власник юридичного блогу «Educational_law_ua» в інстаграм
В Україні нещодавно відбулося оновлення законодавства в сфері атестації педагогічних працівників. Так, від першого вересня 2023 року набуло чинності нове відповідне Положення, що було затверджено наказом Міністерства освіти і науки ще 9 вересня 2022 року. Наша консультація юриста допоможе зрозуміти деякі нові аспекти відносно проведення чергової або позачергової атестації для педагогів.
- Правовий аналіз ситуації дозволяє зрозуміти, що проведення такої атестації має здійснюватися в обов’язковому порядку та не менше, ніж один раз на п’ять років для освітян в черговому випадку.
- Також чинне законодавство визначає, що може бути проведена і атестація в позачерговому варіанті.
- Зокрема і за умови якщо наявне волевиявлення керівництва закладу освіти у разі існування певних підстав, визначених чинним законодавством.
Аналіз документів чинного законодавства в сфері освіти говорить і про те, що ініціатива проведення атестації можлива також зокрема і за умови звернення самих педагогічних працівників.
- Але варто зауважити, що у даному випадку одного звернення від освітянина буде замало. Тут має бути наявним і стаж роботи, що визначається в залежності від кваліфікаційних категорій.
- Також слід звернути увагу на те, що окрім наявного стажу та бажання провести атестацію, педагогічний працівник повинен мати хоча б одну з наступних умов, що визначається в новому Положенні про атестацію.
Такими умовами визначені наступні:
- якщо педагогічний працівник переміг або є лауреатом фахових конкурсів всеукраїнського або міжнародного рівня;
- якщо педагогічний працівник здобув освітньо-творчий, науковий або освітньо-науковий ступінь;
- якщо педагогічний працівник пройшов успішно сертифікацію.
Варто не забути сказати і про те що обсяг загальних знань відносно підвищення такої кваліфікації повинен враховуватися та визначатися сумарно протягом останніх п’яти років, не дивлячись на напрям, форму або вид такого підвищення.
За результатами проведення атестації можливе присвоювання такої категорії як спеціаліст, спеціаліст 1,2 чи вищої категорії.
- До прикладу можна зазначити, що аби отримати категорію спеціаліста слід мати рівень молодшого бакалавра, бакалавра або магістра. Стаж роботи тут не вимагається.
- Отримати 2 категорію спеціаліста буде складніше, адже тут окрім зазначених рівнів освіти також слід мати наявний стаж роботи, який повинен бути не менше, ніж 3 роки.
- Аби педагогу присвоїли 1 категорію, варто також мати відповідну освіту, однак тут стаж роботи повинен бути не менше, ніж 5 років. А от категорія спеціаліста – вища присвоюються тим, хто відпрацював на педагогічній посаді не менше, ніж 7 років.
- Крім того, нове Положення трактує і особливості відносно періоду міжатестаційного, яким вважається термін між самими атестаціями.
За загальним правилом такий проміжок не повинен бути менше, ніж 3 роки. Виключенням буде лише здійснення позачергової атестації.
Однак тут також можна зробити юридичний висновок про те, що періоди навчання або відпусток (соціальний) не повинні бути включеними до такого періоду між атестаціями.
