Дата публікації: 13.11.2023
Юрист, закінчила Національний університет «Одеська юридична академія» з відзнакою. З 2017 року спеціалізуюсь на юридично-освітніх та загальноправових питаннях. Є досвід в нормотворчості локальних актів місцевої влади. Є автором юридичних статей, наукових публікацій та статей в освітньому середовищі. Ментор юридичної клініки «Veritas”. Власник юридичного блогу «Educational_law_ua» в інстаграм
Однією з останніх юридичних новин минулого тижня стало повідомлення Міністерства охорони здоров’я України про те, що зовсім недавно законодавчим органом України було прийнято Закон України, відповідно до якого жінки, які є вагітними зможуть розпочинати свою законну відпустку по догляду за дитиною пізніше тридцятого тижня вагітності. Ця письмова консультація допоможе більш детальніше розібратися у такому новому питанні.
- Правовий аналіз ситуації показує, що станом на сьогодні такий закон буде мати свою реалізацію на ряду з наказом Міністерства охорони здоров’я від 18.10.2023 за номером 1810, який визначає зміни в Порядку формування висновків медичного характеру щодо тимчасової непрацездатності. Даний наказ також набрав чинність та пройшов процедуру державної реєстрації.
- Слід сказати, що раніше працюючі вагітні жінки, за формуванням медичних висновків про тимчасову непрацездатність їх лікарів повинні були йти в відпустку по догляду за дитиною (декретну відпустку) саме з тридцятого тижня вагітності. Як відомо, такий медичний висновок є підставою для формування електронного лікарняного, котрий відправлявся і роботодавцю.
- У разі, якщо така працююча жінка виявляла своє бажання й надалі працювати, це можна було зробити, однак у такому разі кількість днів перебування у відпустці ставало менше в пропорційній формі згідно до кількості днів, які вона й надалі відпрацьовувала.
- На ряду із цим також і зменшувалися розміри грошової допомоги у зв’язку з вагітністю і пологами, так як такі розміри були обумовлені саме фактичною тривалістю відпустки.
Але давайте детальніше розберемо яка буде процедура відпустки для вагітних жінок відповідно до нового чинного законодавства, яким були внесені зміни і до сфери охорони здоров’я і до сфери трудових правовідносин.
- Отже, відтепер вагітні жінки за своїм особистим рішенням, бажанням будуть мати право обирати дату початку своєї відпустки і після тридцятого тижня вагітності.
- Аналіз документів чинного законодавства визначає, що у разі, якщо така жінка вирішить, що її відпустка буде розпочинатися з зазначеного вище тижня вагітності, у такому разі медичний висновок її лікарем буле формуватися автоматично та за замовчуванням.
- У такому разі жодних дій додаткового робити не потрібно.
- Але, у разі, якщо вагітна вирішить все ж таки працювати і після тридцятого тижня, тоді вона повинна своєму лікарю подати заяву із вказанням терміну, з якого моменту слід формувати медичний висновок про тимчасову непрацездатність.
- Слід сказати і про певні ризики. Так, у разі, якщо пологи в жінки стануться до тієї дати, яка визначена в медичному висновку, тоді дата відпустки розпочнеться з моменту пологів.
- Слід сказати, що продовження роботи та визначення дати відпустки пізніше тридцятого тижня не будуть впливати на її загальну тривалість, та не призведуть до зменшення розміру грошової допомоги.
Таким чином можна зробити юридичний висновок про те, що вагітна жінка має право і працювати надалі після тридцятого тижня вагітності, а сам початок такої відпустки навіть визначити і на зручніший для неї термін.
