Дата публікації: 05.07.2024
активний та цілеспрямований військовий юрист зі стажем понад 4 роки
Перешкоджання законній діяльності професійних спілок: проблема, яка потребує вирішення
Професійні спілки відіграють ключову роль у захисті прав та інтересів працівників. Вони є важливим посередником між робітниками та роботодавцями, допомагаючи забезпечувати справедливі умови праці, гідну оплату та інші соціально-трудові гарантії. Однак, на жаль, нерідко спостерігаються випадки, коли роботодавці чинять перешкоди законній діяльності профспілок, порушуючи тим самим базові права працівників.
Масштаби проблеми
За даними Міжнародної організації праці (МОП), у 2023 році в Україні було зафіксовано понад 150 випадків перешкоджання законній діяльності профспілок. Це може включати такі дії, як:
- Незаконне звільнення або притягнення до дисциплінарної відповідальності членів профспілок
- Відмова у наданні приміщень або іншої матеріально-технічної бази для здійснення профспілкової діяльності
- Перешкоджання проведенню зборів, страйків та інших колективних акцій
- Вчинення тиску та погроз на профспілкових лідерів і активістів
За словами голови Федерації профспілок України, Григорія Осового, проблема перешкоджання роботі профспілок особливо гостро стоїть у сферах будівництва, торгівлі, ресторанного бізнесу, де роботодавці намагаються будь-що уникнути колективних переговорів та укладення угод.
Правові гарантії діяльності профспілок
Право на свободу об'єднання та ведення колективних переговорів закріплено у низці міжнародних конвенцій, зокрема Конвенції МОП №87 "Про свободу асоціації та захист права на організацію" та Конвенції №98 "Про застосування принципів права на організацію і ведення колективних переговорів". Ці фундаментальні документи ратифіковані Україною і мають вищу юридичну силу над національним законодавством.
В Україні діяльність профспілок регулюється Законом "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності", ухваленим у 1999 році. Відповідно до цього закону, профспілки мають право:
- Вести колективні переговори та укладати угоди
- Організовувати страйки та інші колективні акції
- Отримувати від роботодавців безоплатно приміщення, обладнання, транспорт та засоби зв'язку для здійснення статутної діяльності
- Вільно збирати внески та розпоряджатися коштами профспілкового бюджету
Крім того, членів профспілок законодавство наділяє додатковими гарантіями, зокрема, забороною їх звільнення без згоди виборного профспілкового органу.
Чому роботодавці чинять опір профспілкам?
Експерти виділяють кілька основних причин, чому роботодавці намагаються перешкоджати діяльності профспілок:
Побоювання втрати контролю над виробничими процесами. Профспілки, відстоюючи інтереси працівників, можуть ставити під сумнів управлінські рішення роботодавців, що сприймається як загроза.
Прагнення максимізувати прибутки. Укладення колективних угод, підвищення заробітної плати, поліпшення умов праці вимагають додаткових витрат, на які роботодавці не завжди готові.
Острах втрати конкурентних позицій. Роботодавці побоюються, що наявність сильної профспілки може знизити їхню гнучкість та маневреність на ринку.
Відсутність культури соціального діалогу. В Україні традиції колективних переговорів та врегулювання трудових конфліктів ще не сформувалися належним чином.
Можливі шляхи вирішення проблеми
Для подолання практики перешкоджання діяльності профспілок необхідно посилити контроль та відповідальність за порушення профспілкових прав. Зокрема:
Вдосконалення законодавства. Потрібно внести зміни до Кодексу законів про працю, Закону "Про професійні спілки..." та інших нормативно-правових актів, спрямовані на конкретизацію гарантій профспілкової діяльності та посилення санкцій за їх порушення.
Посилення контролю та нагляду. Державні органи, уповноважені здійснювати нагляд за дотриманням трудового законодавства, мають вживати рішучіших заходів реагування на випадки перешкоджання профспілковій роботі.
Розвиток культури соціального діалогу. Необхідно системно підвищувати рівень правової культури та взаємної довіри між роботодавцями, профспілками та органами влади.
Міжнародна підтримка. Співпраця з профспілковими організаціями інших країн, МОП та іншими міжнародними інституціями може сприяти ефективнішому відстоюванню прав профспілок в Україні.
Лише спільними зусиллями всіх зацікавлених сторін можна забезпечити реальне дотримання права працівників на свободу об'єднання та ведення колективних переговорів. Це сприятиме розвитку соціального партнерства, зміцненню трудових прав та підвищенню якості життя громадян.
Можливо Вам цікаво прочитати статті на такі питання як: адвокатські запити адвокатський запит відповідь на адвокатський запит вимоги до адвокатського запиту ненадання відповіді на адвокатський запит строки відповіді на адвокатський запит адвокатський запит це розгляд адвокатського запиту про адвокатський запит адвокатський запит зразок зразок адвокатського запиту зразок відмови на адвокатський запит адвокатський запит термін розгляду відповідальність за ненадання відповіді на адвокатський запит адвокатський запит зразок
