Дата публикации: 05.07.2024
мовою окупанта не спілкуюсь
Препятствование законной деятельности профессиональных союзов: проблема, требующая решения
Профессиональные союзы играют ключевую роль в защите прав и интересов трудящихся. Они являются важным посредником между рабочими и работодателями, помогая обеспечить справедливые условия труда, достойную оплату и другие социально-трудовые гарантии. Однако, к сожалению, нередко наблюдаются случаи, когда работодатели препятствуют законной деятельности профсоюзов, нарушая тем самым базовые права работников.
Масштабы проблемы
По данным Международной организации труда (МОТ), в 2023 году в Украине было зафиксировано более 150 случаев препятствования законной деятельности профсоюзов.Это может включать такие действия, как:
Незаконное увольнение или привлечение к дисциплинарной ответственности членов профсоюзов
Отказ в предоставлении помещений или другой материально-технической базы для осуществления профсоюзной деятельности
Препятствование проведению собраний, стачек и других коллективных акций
Оказание давления и угроз на профсоюзных лидеров и активистов
По словам главы Федерации профсоюзов Украины, Григория Осового, проблема препятствования работе профсоюзов особенно остро стоит в сферах строительства, торговли, ресторанного бизнеса, где работодатели пытаются во что бы то ни стало избежать коллективных переговоров и заключения соглашений.
Правовые гарантии деятельности профсоюзов
Право на свободу объединения и ведения коллективных переговоров закреплено в ряде международных конвенций, в частности, Конвенции МОТ №87 "О свободе ассоциации и защите права на организацию" и Конвенции №98 "О применении принципов права на организацию и ведение коллективных переговоров". Эти фундаментальные документы ратифицированы Украиной и имеют высшую юридическую силу над национальным законодательством.
В Украине деятельность профсоюзов регулируется Законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", принятым в 1999 году.Согласно этому закону, профсоюзы имеют право:
Вести коллективные переговоры и заключать соглашения
Организовывать забастовки и другие коллективные акции
Получать от работодателей бесплатно помещение, оборудование, транспорт и средства связи для осуществления уставной деятельности
Свободно собирать взносы и распоряжаться средствами профсоюзного бюджета
Кроме того, члены профсоюзов законодательство наделяют дополнительными гарантиями, в частности, запретом их увольнения без согласия выборного профсоюзного органа.
Почему работодатели сопротивляются профсоюзам?
Эксперты выделяют несколько основных причин, почему работодатели пытаются препятствовать деятельности профсоюзов:
Опасение потери контроля за производственными процессами. Профсоюзы, отстаивая интересы работников, могут подвергать сомнению управленческие решения работодателей, что воспринимается как угроза.
Стремление максимизировать доходы. Заключение коллективных соглашений, повышение заработной платы, улучшение условий труда требуют дополнительных расходов, на которые работодатели не всегда готовы.
Боязнь потери конкурентных позиций. Работодатели опасаются, что наличие сильного профсоюза может снизить их гибкость и маневренность на рынке.
Отсутствие культуры общественного диалога. В Украине традиции коллективных переговоров и урегулирование трудовых конфликтов еще не сформировались должным образом.
Возможные пути решения проблемы
Для преодоления практики препятствования деятельности профсоюзов нужно усилить контроль и ответственность за нарушение профсоюзных прав. В частности:
Совершенствование законодательства. Следует внести изменения в Кодекс законов о труде, Закон "О профессиональных союзах..." и другие нормативно-правовые акты, направленные на конкретизацию гарантий профсоюзной деятельности и усиление санкций за их нарушение.
Ужесточение контроля и надзора. Государственные органы, уполномоченные осуществлять надзор за соблюдением трудового законодательства, должны принимать более решительные меры реагирования на случаи препятствования профсоюзной работе.
Развитие культуры общественного диалога.Необходимо системно повышать уровень правовой культуры и доверия между работодателями, профсоюзами и органами власти.
международная поддержка. Сотрудничество с профсоюзными организациями других стран, МОТ и другими международными институтами может способствовать более эффективному отстаиванию прав профсоюзов в Украине.
Только совместными усилиями всех заинтересованных сторон можно обеспечить реальное соблюдение права работников на свободу объединения и коллективных переговоров. Это будет способствовать развитию социального партнерства, укреплению трудовых прав и повышению качества жизни граждан.
Возможно Вам интересно прочитать статьи на такие вопросы как: адвокатские запросы адвокатский запрос ответ на адвокатский запрос требования к адвокатскому запросу непредоставление ответа на адвокатский запрос сроки ответа на адвокатский запрос адвокатский запрос это рассмотрение адвокатского запроса об адвокатскому запросу адвокатский запрос адвокатский запрос срок рассмотрения ответственность за непредставление ответа на адвокатский запрос адвокатский запрос образец об адвокатском запросе адвокатский запрос образец образец адвокатского запроса образец отказа на адвокатский запрос адвокатский запрос срок рассмотрения
