Детальніше
Дата публікації: 28.11.2023
Юрист, закінчила Національний університет «Одеська юридична академія» з відзнакою. З 2017 року спеціалізуюсь на юридично-освітніх та загальноправових питаннях. Є досвід в нормотворчості локальних актів місцевої влади. Є автором юридичних статей, наукових публікацій та статей в освітньому середовищі. Ментор юридичної клініки «Veritas”. Власник юридичного блогу «Educational_law_ua» в інстаграм
Нещодавно законодавчим органом України був прийнятий Закон України, який визначає нові зміни та особливості в сфері трудового, військового та сімейного законодавства, а також інші сфери що торкаються правової площини. Мова йде про новели в сфері відпустки для працівників. Наша письмова консультація допоможе детальніше зрозуміти всі нові аспекти прийнятого закону, а у разі питань, консультація юриста чи адвоката юридичного маркетплейсу «Консультант» допоможе вирішити складні юридичні питання.
Так, аналіз документів визначає введення змін до чинного Кодексу законів про працю України, а також до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах дії воєнного стану», Закону України «Про освіту» та інших нормативно-правових актів України. Основною метою таких змін є впровадження сучасних законодавчих норм в сфері відпусток для працівників трудових відносин.
Правовий аналіз ситуації дає зрозуміти, що новими нормами запроваджуються такі зміни:
- Виплата грошової компенсації за дні щорічної відпустки, які не були використані працівником у разі призову такого працівника на військову службу на особливий період під час мобілізації. Така грошова компенсація має бути виплачена працівникові до моменту його увільнення на військову службу.
- Збільшується кількість календарних днів отримання відпустки без збереження заробітної плати. Раніше працівник мав право використати не більше 15 календарних днів такої відпустки протягом року. Новим законом встановлено що дні такої відпустки без збереження заробітної плати буде збільшено до 30 календарних днів протягом року.
- Роботодавці будуть мати право відмовляти працівникам в наданні різних видів відпусток, але за умови, що працівник залучається та виконує роботи в сфері об’єктів критичної інфраструктури чи у разі виконання робіт або виробництва товарів, пов’язаних з оборонним призначенням чи у разі виконання мобілізаційних завдань. Виключенням з цього є те, що роботодавцям забороняється працівникам вищезазначеної сфери відмовляти у наданні таких видів відпусток, як:
- відпустка у зв’язку з вагітністю і пологами;
- відпустка по догляду за дитиною до 3 років.
- Ті військовослужбовці, які були звільнені з військової служби через демобілізацію (які були призвані на військову службу за мобілізацією, на особливий період чи за призовом резервістів), зможуть отримати відпустку (відпочинок) що повинен тривати шістдесят календарних днів. Такі військовослужбовці також повинні отримати і виплати з держбюджету в розмірі двомісячного грошового забезпечення.
- Працівники отримають право на відпустку у зв’язку з участю в спортивних змаганнях. Але такий вид відпочинку може бути наданий лише за умови якщо це передбачається колективною або трудовою угодою.
- Батько новонародженої дитини, який не зареєстрував шлюб з матір’ю дитини, отримає право на відпустку при народженні дитини лише на підставі рішення суду, який має підтверджувати докази того, що батько дитини дійсно проживає з матір’ю та дитиною разом та поділяє із ними спільний побут.
