Дата публікації: 05.12.2023
Юрист, закінчила Національний університет «Одеська юридична академія» з відзнакою. З 2017 року спеціалізуюсь на юридично-освітніх та загальноправових питаннях. Є досвід в нормотворчості локальних актів місцевої влади. Є автором юридичних статей, наукових публікацій та статей в освітньому середовищі. Ментор юридичної клініки «Veritas”. Власник юридичного блогу «Educational_law_ua» в інстаграм
Доволі часто під час проведення перевірок уповноваженими органами державної влади чи органами місцевого самоврядування виявляються порушення в сфері законодавства.
- Так, непоодинокими є і випадки таких порушень в сфері трудових відносин.
- В даній статті мова буде йти про недотримання трудового законодавства з боку роботодавців по відношенню до працівників в розумінні їх незаконного звільнення.
- Тому наша письмова консультація допоможе більш детальніше розібратися з таким питанням. А кваліфіковані фахівці юридичного маркетплейсу «Консультант» обов’язково допоможуть Вам у разі виникнення додаткових питань з цього приводу.
Аналіз документів практики роботи управління інспекційної діяльності в сфері державної служби з питань праці Івано-Франківської області дає змогу зрозуміти, що за результатами їх роботи було здійснено проведення ряду перевірок позапланового характеру з приводу дотримання роботодавцями законодавства про працю в Україні.
- На підставі проведення таких заходів, зазначеними вище уповноваженими органами було надано юридичне роз’яснення з приводу такого питання.
- Так, одна з перевірок здійснювалася в освітньому закладі (ліцеї) Івано-Франківської області.
- Фахівцями управління було виявлено ряд порушень сфери трудового права, що стосувалися незаконного звільнення працівників такого закладу за прогул (без поважних причин).
- Так, згідно наказу керівника закладу освіти було звільнено працівника (вчителя) за статтею 40 (п.4) Кодексу законів про працю України.
- На перший погляд процедура звільнення за прогул є доволі розповсюдженою та законною адже працівник дійсно здійснив прогул та не з’явився на робоче місце в установлений термін що визначається в трудовій угоді.
- Однак фахівцями управління таки було знайдено помилку в діях роботодавця що привели до неочікуваних результатів.
Правовий аналіз ситуації дав змогу зрозуміти що одним з видів дисциплінарного стягнення є процедура звільнення працівника.
- Однак тут варто зауважити що перед здійсненням процедури звільнення працівника за таких підстав, відповідно до Кодексу законів про працю України (стаття 149, ч.1), роботодавцем слід здійснити заходи з отримання від працівника письмових пояснень з приводу прогулу.
- Таким чином в момент, коли після здійснення прогулу, працівник прийшов на місце роботи, він повинен був надати письмові пояснення з приводу своєї відсутності.
- Крім того у разі, якщо такий працівник відмовляється надавати свої пояснення, має бути складений спеціальний акт про відмову пояснень прогулу.
- В ході проведення перевірки в ліцеї уповноваженими особами органу Держпраці, було виявлено, що керівник ліцею не витребував ні пояснень, ні складав актів.
- На підставі цього було виявлено порушення вимог статті 149 Кодексу законів про працю України.
Таким чином фахівцями було скасовано наказ про звільнення працівника ліцею через порушення процедури звільнення. А такого працівника поновили на місці роботи, а самого керівника ліцею було притягнено до адміністративної відповідальності за порушення вимог чинного законодавства.
