Дата публікації: 14.12.2023
Юрист, закінчила Національний університет «Одеська юридична академія» з відзнакою. З 2017 року спеціалізуюсь на юридично-освітніх та загальноправових питаннях. Є досвід в нормотворчості локальних актів місцевої влади. Є автором юридичних статей, наукових публікацій та статей в освітньому середовищі. Ментор юридичної клініки «Veritas”. Власник юридичного блогу «Educational_law_ua» в інстаграм
Серед вчителів доволі часто виникає питання відносно їх роботи в закладах освіти в канікулярний період, адже згідно останньої статистики та звернень педагогів, можна спостерігати багато порушень їх трудових прав з боку роботодавців.
- Саме тому наша письмова консультація буде доречна, у разі якщо Вас цікавить таке актуальне та обговорюване питання.
- Так під час канікул педагогічними працівниками не повинно проводитися освітніх занять але зважаючи на те що до робочого часу вчителів може бути включений і час здійснення не лише викладання а й іншої педагогічної діяльності що визначається відповідними документами про посадові обов’язки то у такому разі педагоги можуть здійснювати іншу діяльність, до прикладу методичну, організаційно-виховну або методичну тощо.
Окрім того, в період канікул такі педагоги можуть:
- Здійснювати заходи з підвищення їх кваліфікації;
- Працювати з їх методичною роботою;
- Планувати майбутню календарно-тематичні заходи;
- Здійснювати освітні індивідуальні траєкторії та інше.
У разі, якщо вчителя проводять зазначену вище роботи, в обов’язковому порядку це має бути не менше рамок їх педагогічного навантаження, тобто не 18 годин на тиждень, а у разі якщо таке навантаження менше, воно може мати місце лише за письмовою згодою такого вчителя. Саме тому тут варто керуватися визначеними годинами для освітян, що були встановлені ще до початку канікулярного періоду.
- Аналіз документів визначає, що у разі, якщо період канікул та період відпустки педагога не збігаються між собою, то у такому разі керівництво закладу освіти може залучити вчителя до відповідної організаційної або педагогічної роботи. Але тут також такі години не мають бути менше, ніж визначене педагогічне навантаження вчителя, а сама робота в період канікул повинні збігатися з планами роботи під час канікул.
- Варто сказати декілька слів і відносно оплати праці для таких педагогічних працівників в час канікулярного періоду.
- Чинним законодавством в сфері освіти визначається, що під час виконання роботи в такий період, праця для педагогів і інших осіб, які складають керівницький або адміністративно-господарський персонал (або навчально-допоміжний), і котрим дозволено проводити заняття в гуртках або їх викладацьку роботу, має оплачуватися із розрахунків їх заробітної плати, що визначається за умови їх тарифікації перед початком канікулярного періоду.
Правовий аналіз ситуації дає підстави зробити юридичний висновок про те, що, у разі, коли така робота неможлива через певні обставини (форс-мажорні умови тощо), оплата їх праці повинна бути нарахована згідно з їх визначеної тарифікації заробітної плати також, але при умові, що такі педагогічні працівники через наявні обставини, виконують іншу роботу організаційно-педагогічного характеру.
Саме тому тут варто зробити юридичний висновок про те що, якщо такої роботи для них немає, то тут доречно відправляти таких працівників на простій, плата має здійснюватися згідно тих розмірів, що визначені чинним законодавством, але не менше, ніж 2/3 їх тарифної ставки.
