Детальніше
Дата публікації: 28.12.2023
Юрист, закінчила Національний університет «Одеська юридична академія» з відзнакою. З 2017 року спеціалізуюсь на юридично-освітніх та загальноправових питаннях. Є досвід в нормотворчості локальних актів місцевої влади. Є автором юридичних статей, наукових публікацій та статей в освітньому середовищі. Ментор юридичної клініки «Veritas”. Власник юридичного блогу «Educational_law_ua» в інстаграм
Нещодавно в Україні набув чинності нормативно-правовий акт, який вносить певну низку змін до чинного вітчизняного законодавства в сфері відпусток.
- Це Закон за номером 3494-ІХ.
- Про всі найважливіші моменти та особливості таких нововведень допоможе розібратися наша письмова консультація, а у разі виникнення питань, звертайтеся до юридичного маркетплейсу «Консультант», адже кваліфікована юридична консультація адвоката чи юриста допоможе зрозуміти всі особливості Вашого питання.
Аналіз документів чинного законодавства та аналіз нового закону дозволяє зрозуміти, що новими змінами та доповненнями передбачається і питання надання відпусток та компенсацій і для військовослужбовців також.
- Так, у разі, якщо працівник був призваний до проходження військової служби, він буде мати право на отримання відповідної компенсації в грошовому еквіваленті у разі, якщо такий працівник має невикористані дні відпустки (щорічної).
- Ще однією особливістю є те, що всі військовослужбовці (як чоловіки так і жінки) у разі їх звільнення від військової служби через закінчення особливого періоду або у разі оголошення демобілізації на території України, будуть мати змогу отримати відпустку, яка буде тривати до шістдесяти днів (календарних).
- Такий час перебування у відпустці буде входити до загального страхового стажу особи.
- Крім того, правовий аналіз ситуації дає також зрозуміти і про інші особливості, які пов’язані з отриманням відпусток для працівників.
Зокрема, відпустка у зв’язку з народженням дитини, яка триває до чотирнадцяти календарних днів, може надаватися:
- чоловіку дружини, яка народила дитину;
- батьку дитини, навіть якщо він не перебуває в офіційному шлюбі з матір’ю його дитини. Така відпустка буде надаватися батьку при умові наявності заяви від матері дитини та наявності свідоцтва про народження дитини, де встановлюється інформація про батьків дитини);
- дідусю або бабусі дитини чи іншому родичу дитини (за умови його повноліття) та при наявності заяви від одинокого батька або одинокої матері дитини.
Слід сказати, що використати такий вид відпустки зможе лише одна з перерахованих осіб та протягом 3 місяців з дня народження дитини.
- Ще однією новелою в законодавстві сфери відпусток є збільшення кількості днів перебування у відпустці без збереження заробітної плати через сімейні обставини (за власний рахунок).
- Так, така кількість днів відпустки буде збільшена до тридцяти календарних днів протягом року.
- Крім того, також варто наголосити на тому, що у разі наявної загрози на території України, а саме при поширенні пандемій, епідемій (при необхідності самоізоляції) чи у разі наявної збройної агресії яка направлена проти української держави, чи у разі інших надзвичайних обставин (природні, техногенні проблеми), то у такому разі працівник отримає право на відпустку без збереження заробітної плати не встановленого обмеженого терміну.
Таким чином слід зробити юридичний висновок про те, що терміни тривалості такого виду відпустки при даних надзвичайних умовах, буде визначатися за угодою сторін, тобто між роботодавцем і працівником особисто.
