See more
Publication date: 26.04.2024
active and purposeful military lawyer with more than 4 years of experience
СИТУАЦИЯ
В отдел по вопросам соблюдения законодательства о труде в Днепровском регионе управления по вопросам труда Главного управления Гоструда в Днепропетровской области обратился работник предприятия «N» с просьбой предоставить разъяснения относительно правомерных действий своего бывшего работодателя при увольнении с предприятия, поскольку работодатель уволил работника за прогулы . При этом, по словам работника, работодатель заблокировал пропуск на предприятие и умышленно не допускал его на рабочее место, фиксируя при этом в табеле учета рабочего времени ПР — прогул.
КОММЕНТАРИЙ
Кодекс законов о труде Украины (далее – КЗоТ) в статье 40 определяет прогул как основание для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя. При этом в постановлении Пленума Верховного Суда Украины от 06 ноября 1992 года № 9 «О практике рассмотрения судами трудовых споров» (далее – Постановление № 9) раскрывается содержание понятия «прогул» как отсутствие работника на работе в течение всего рабочего дня, или более трех часа непрерывно или суммарно в течение рабочего дня без уважительных причин.
Наказание за прогул - дисциплинарное взыскание
Следовательно, отсутствие работника на работе без уважительных причин (прогул) по своей природе является грубым нарушением трудовой дисциплины и, как следствие, влечет наложение одного из видов дисциплинарного взыскания – выговор или увольнение с соблюдением правил, установленных статьями 147 – 149 КЗоТ.Прогул является нарушением трудовой дисциплины, согласно статье 147 КЗоТ предусмотрено привлечение работника к дисциплинарной ответственности, в частности наложение такого вида дисциплинарного взыскания, как увольнение, и должно осуществляться с соблюдением правил установленных для применения дисциплинарных взысканий.
Основания увольнения работников. Спецвыпуск «КАДРОВИК.UA» Часть 1. Часть 2
Расторжение трудового договора
Согласно пункту 4 статьи 40, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в случае совершения им прогула без уважительных причин, в т.ч. в случае отсутствия работника на работе более трех часов в течение рабочего дня.
Процедура увольнения за прогул должна учитывать не только общие правила и порядок увольнения работников (ч. 1 ст. 47, ст. 116 КЗоТ), но и правила и порядок увольнения работников по инициативе работодателя (ч. 3 ст. 40, ст. 43 КЗоТ) ), а также сроки применения, правила и порядок наложения, объявления дисциплинарных взысканий (ст. 147, 148, 149 КЗоТ), а именно:
– уволить работника за прогул имеет право только орган, которому предоставлено право принимать этого работника на работу;
– уволить работника за прогул можно только с предварительного согласия выборного профсоюзного органа (в период действия военного положения нормы ст.43 КЗоТ не применяются, кроме случаев увольнения работников предприятий, учреждений или организаций, избранных в профсоюзные органы);
Образец заявления об увольнении
Образцы документов • Заказать разработку кадровых документов
– уволить работника за прогул можно непосредственно после совершения прогула, но:
• не позднее месяца после обнаружения этого прогула;
• не позднее шести месяцев с даты совершения прогула;
– если принято решение об увольнении работника за прогул, то к этому работнику за этот же прогул уже не может быть применено другое дисциплинарное взыскание — выговор.
