Consultant

Legal consultations 24/7

Open
image

Процедура увольнения работника за прогул: разъяснение Гоструда

Greetings 👋

My name is Alexander, I am your personal manager. Let me help you!

image
image
BASE (basic) 55.1
advertisement
Vitaliy Petrovich
Vitaliy Petrovich
Lawyer
Ukraine / Kyiv

i

Reading time: 5 minutes Total views: 72
Rate:
0
Publication date: 26.04.2024

active and purposeful military lawyer with more than 4 years of experience

 

СИТУАЦИЯ

В отдел по вопросам соблюдения законодательства о труде в Днепровском регионе управления по вопросам труда Главного управления Гоструда в Днепропетровской области обратился работник предприятия «N» с просьбой предоставить разъяснения относительно правомерных действий своего бывшего работодателя при увольнении с предприятия, поскольку работодатель уволил работника за прогулы . При этом, по словам работника, работодатель заблокировал пропуск на предприятие и умышленно не допускал его на рабочее место, фиксируя при этом в табеле учета рабочего времени ПР — прогул.

КОММЕНТАРИЙ

Кодекс законов о труде Украины (далее – КЗоТ) в статье 40 определяет прогул как основание для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя. При этом в постановлении Пленума Верховного Суда Украины от 06 ноября 1992 года № 9 «О практике рассмотрения судами трудовых споров» (далее – Постановление № 9) раскрывается содержание понятия «прогул» как отсутствие работника на работе в течение всего рабочего дня, или более трех часа непрерывно или суммарно в течение рабочего дня без уважительных причин.

 

Наказание за прогул - дисциплинарное взыскание

Следовательно, отсутствие работника на работе без уважительных причин (прогул) по своей природе является грубым нарушением трудовой дисциплины и, как следствие, влечет наложение одного из видов дисциплинарного взыскания – выговор или увольнение с соблюдением правил, установленных статьями 147 – 149 КЗоТ.Прогул является нарушением трудовой дисциплины, согласно статье 147 КЗоТ предусмотрено привлечение работника к дисциплинарной ответственности, в частности наложение такого вида дисциплинарного взыскания, как увольнение, и должно осуществляться с соблюдением правил установленных для применения дисциплинарных взысканий.

Основания увольнения работников. Спецвыпуск «КАДРОВИК.UA» Часть 1. Часть 2

Расторжение трудового договора

Согласно пункту 4 статьи 40, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в случае совершения им прогула без уважительных причин, в т.ч. в случае отсутствия работника на работе более трех часов в течение рабочего дня.

Процедура увольнения за прогул должна учитывать не только общие правила и порядок увольнения работников (ч. 1 ст. 47, ст. 116 КЗоТ), но и правила и порядок увольнения работников по инициативе работодателя (ч. 3 ст. 40, ст. 43 КЗоТ) ), а также сроки применения, правила и порядок наложения, объявления дисциплинарных взысканий (ст. 147, 148, 149 КЗоТ), а именно:

– уволить работника за прогул имеет право только орган, которому предоставлено право принимать этого работника на работу;

– уволить работника за прогул можно только с предварительного согласия выборного профсоюзного органа (в период действия военного положения нормы ст.43 КЗоТ не применяются, кроме случаев увольнения работников предприятий, учреждений или организаций, избранных в профсоюзные органы);

Образец заявления об увольнении

Образцы документов • Заказать разработку кадровых документов

– уволить работника за прогул можно непосредственно после совершения прогула, но:

• не позднее месяца после обнаружения этого прогула;

• не позднее шести месяцев с даты совершения прогула;

– если принято решение об увольнении работника за прогул, то к этому работнику за этот же прогул уже не может быть применено другое дисциплинарное взыскание — выговор.

 

 

image
Calculate

Service cost

  • Do you need a military lawyer or attorney?
  • Have you previously sought legal assistance?
  • Is your question related to documents or contracts?
  • Do you plan to go to court in the near future?
  • Do you need legal support for a transaction (purchase, rent, etc.)?
  • Do you have official documents related to your issue?
image
Top 10

PRO consultants

All consultants
PREMIUM 75.57 Топ 1
image

Studentsov Alexander Oleksandrovich

Lawyer Ukraine / Kyiv
і
PREMIUM 68.29 Топ 2
image

Grytsai Mykola Igorovich

Lawyer Ukraine / Kyiv
і
PREMIUM 60.03 Топ 3
image

Borevych Mariia

Lawyer Ukraine / Kyiv
і
PREMIUM 55.58 Топ 4
image

Одинцова Валерія

Lawyer Ukraine / Kyiv
і
PREMIUM 52.68 Топ 5
image

Baladyha Serhiy

Lawyer Ukraine / Kyiv
і
PREMIUM 51.91 Топ 6
image

Makeev Dmitry Vyacheslavovich

Lawyer Ukraine / Kremenchuk
і
PREMIUM 48.38 Топ 7
image

Khyzhavska Olesia Yaroslavivna

Lawyer Ukraine / Khmelnytskyi Oblast
і
PREMIUM 39.13 Топ 8
image

Миколаєнко Олена

Lawyer Ukraine / Kyiv
і
PREMIUM 38.96 Топ 9
image

Molchanov Oleg Viktorovich

Attorney Ukraine / Kyiv
і
PREMIUM 37.43 Топ 10
image

Yulia Palagina Volodymyrivna

Lawyer Ukraine / Kharkiv Oblast
і

We verify each specialist who signs up for our service and ensure the high quality of our services.
CONSULTANT - is a clear and largest ranking of lawyers and attorneys so that everyone can choose the best specialist in the right place and at the right time.

The rating of lawyers is formed on the basis of positively completed orders, your feedback, ratings
and comments. The rating cannot be bought: it is formed exclusively by users. TTherefore, if you need services, advice or preparation of documents from the best lawyers and attorneys - you can confidently trust our specialists!

image
It could be interesting

Similar services and articles

Cookies And Privacy

We use our own and third-party cookies to personalize content and to analyze web traffic.