Консультант

Юридические консультации 24/7

Открыть
image

Процедура увольнения работника за прогул: разъяснение Гоструда

Приветствую 👋

Меня зовут Александр, я Ваш персональный менеджер. Давайте я Вам помогу?

image
image
BASE (Базовая) 55.1
Реклама
Виталий Петрович
Виталий Петрович
Юрист
Украина / Киев

i

Время прочтения: 5 минут Количество просмотров: 140
Рейтинг:
0
Дата публикации: 26.04.2024

мовою окупанта не спілкуюсь

Процедура увольнения работника за прогул: разъяснение Гоструда

СИТУАЦИЯ

В отдел по вопросам соблюдения законодательства о труде в Днепровском регионе управления по вопросам труда Главного управления Гоструда в Днепропетровской области обратился работник предприятия «N» с просьбой предоставить разъяснения относительно правомерных действий своего бывшего работодателя при увольнении с предприятия, поскольку работодатель уволил работника за прогулы . При этом, по словам работника, работодатель заблокировал пропуск на предприятие и умышленно не допускал его на рабочее место, фиксируя при этом в табеле учета рабочего времени ПР — прогул.

КОММЕНТАРИЙ

Кодекс законов о труде Украины (далее – КЗоТ) в статье 40 определяет прогул как основание для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя. При этом в постановлении Пленума Верховного Суда Украины от 06 ноября 1992 года № 9 «О практике рассмотрения судами трудовых споров» (далее – Постановление № 9) раскрывается содержание понятия «прогул» как отсутствие работника на работе в течение всего рабочего дня, или более трех часа непрерывно или суммарно в течение рабочего дня без уважительных причин.

 

Наказание за прогул - дисциплинарное взыскание

Следовательно, отсутствие работника на работе без уважительных причин (прогул) по своей природе является грубым нарушением трудовой дисциплины и, как следствие, влечет наложение одного из видов дисциплинарного взыскания – выговор или увольнение с соблюдением правил, установленных статьями 147 – 149 КЗоТ.Прогул является нарушением трудовой дисциплины, согласно статье 147 КЗоТ предусмотрено привлечение работника к дисциплинарной ответственности, в частности наложение такого вида дисциплинарного взыскания, как увольнение, и должно осуществляться с соблюдением правил установленных для применения дисциплинарных взысканий.

Основания увольнения работников. Спецвыпуск «КАДРОВИК.UA» Часть 1. Часть 2

Расторжение трудового договора

Согласно пункту 4 статьи 40, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в случае совершения им прогула без уважительных причин, в т.ч. в случае отсутствия работника на работе более трех часов в течение рабочего дня.

Процедура увольнения за прогул должна учитывать не только общие правила и порядок увольнения работников (ч. 1 ст. 47, ст. 116 КЗоТ), но и правила и порядок увольнения работников по инициативе работодателя (ч. 3 ст. 40, ст. 43 КЗоТ) ), а также сроки применения, правила и порядок наложения, объявления дисциплинарных взысканий (ст. 147, 148, 149 КЗоТ), а именно:

– уволить работника за прогул имеет право только орган, которому предоставлено право принимать этого работника на работу;

– уволить работника за прогул можно только с предварительного согласия выборного профсоюзного органа (в период действия военного положения нормы ст.43 КЗоТ не применяются, кроме случаев увольнения работников предприятий, учреждений или организаций, избранных в профсоюзные органы);

Образец заявления об увольнении

Образцы документов • Заказать разработку кадровых документов

– уволить работника за прогул можно непосредственно после совершения прогула, но:

• не позднее месяца после обнаружения этого прогула;

• не позднее шести месяцев с даты совершения прогула;

– если принято решение об увольнении работника за прогул, то к этому работнику за этот же прогул уже не может быть применено другое дисциплинарное взыскание — выговор.

 

 

image
Рассчитайте

Стоимость услуг

  • Вам нужен военный юрист или адвокат?
  • Вы уже обращались за юридической помощью ранее?
  • Ваш вопрос связан с документами или договорами?
  • Планируете ли вы обращаться в суд в ближайшее время?
  • Вам необходим юридический сопровождение сделки (покупка, аренда и т.д.)?
  • Есть ли у вас официальные документы, связанные с вашим вопросом?
image
ТОП 10

PRO консультантов

Все консультанты
PREMIUM 75.57 Топ 1
image

Студенцов Александр Александрович

Юрист Украина / Киев
і
PREMIUM 68.29 Топ 2
image

Грицай Николай Игоревич

Юрист Украина / Киев
і
PREMIUM 60.03 Топ 3
image

Боревич Мария

Юрист Украина / Киев
і
PREMIUM 55.58 Топ 4
image

Одинцова Валерія

Юрист Украина / Киев
і
PREMIUM 52.68 Топ 5
image

Баладыга Сергей

Юрист Украина / Киев
і
PREMIUM 51.91 Топ 6
image

Макеев Дмитрий Вячеславович

Юрист Украина / Кременчуг
і
PREMIUM 48.38 Топ 7
image

Хижавская Олеся Ярославовна

Юрист Украина / Хмельницкая область
і
PREMIUM 39.13 Топ 8
image

Миколаєнко Олена

Юрист Украина / Киев
і
PREMIUM 38.96 Топ 9
image

Молчанов Олег Викторович

Адвокат Украина / Киев
і
PREMIUM 37.43 Топ 10
image

Юлия Палагина Владимировна

Юрист Украина / Харьковская область
і

Мы проверяем каждого специалиста, который регистрируется на нашем сервисе и гарантируем качество услуг.
КОНСУЛЬТАНТ - это прозрачный и самый большой рейтинг юристов и адвокатов созданный чтобы каждый мог выбрать лучшего специалиста в нужном месте и в нужное время.

Рейтинг юристов формируется на основе положительно исполненных заказов, ваших отзывов, оценок
и комментариев. Рейтинг нельзя купить: он формируется исключительно пользователями. Поэтому, если вам требуются услуги, консультации или подготовка документов от лучших юристов и адвокатов – можете уверенно доверять нашим специалистам!

image
Может быть интересно

Похожие услуги и статьи

image
Администрация портала

Файлы cookie и конфиденциальность

Мы используем собственные и сторонние файлы cookie, чтобы персонализации контента и анализа веб-трафика.