Что делать если увольняют в период пандемии?
Greetings 👋
My name is Alexander, I am your personal manager. Let me help you!
-
- Link copied
-
-
-
-
Publication date: 13.11.2020
Recently, our team was asked a question: “Привествую,есть опасения что на вторую волну короны,в нашей компании будет сокращение, какие юридические гарантии дает правовой кодекс Украины относительно сотрудников компаний и таких форс мажорых ситуаций как сейчас?
Хочу получить полную юридическую консультацию по этому вопросу.”
We wanna share the answer from our specialists:
06.11.2020 20:16:16 Трудовое законодательство в норме предоставляет работодателю три основных способа оптимизации персонала: введение простоя, сокращение штата или численности и перевод на неполный рабочий день. Принципы поведения работодателей и работников в условиях карантинных мер в действующих законах конкретно не прописаны. Кодекс законов о труде Украины не предоставляет право работодателю увольнять работников по собственной инициативе в связи с введением карантина или действием ограничительных мер. Также работодатель не может принуждать или побуждать работника к увольнению. Работник и работодатель могут по обоюдному согласию договориться об условиях и основаниях увольнения. Однако, следует помнить, что это право работника - добровольно подать заявление на увольнение по соглашению сторон или увольнение по собственному желанию. В случае недостижения согласия относительно оснований увольнения, работник может оспорить решение об увольнении в судебном порядке. За незаконное увольнение - штраф до 51000
06.11.2020 23:29:08 В соответствии с Кодексом законов о труде Украины работодатели не имеют права увольнять работника за введения карантина. Никаких норм, которые бы касались увольнения работников работодателем по своему усмотрению во время карантина, не прописано в законодательных актах Украины, направленных на обеспечение дополнительных социальных и экономических гарантий в связи с распространением коронавирусной болезни (COVID-19).
10.11.2020 09:54:21 Доброго дня. КЗоТ никто не відменял. Роботодавець може Вас звільнити тільки при настанні наступних причин вказаних в ст.40 КЗоТ, наприклад при: 1) зміні в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників; 2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи; 3) систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку; 4) прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин; 5) нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності; 6) встановлення невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято.
10.11.2020 12:56:38 Изменения в трудовое законодательство, которое регулирует увольнение работников, в связи с введением карантина по всей территории Украины, не вносились. Основания для увольнения остаются неизменными - те, которые предусмотрены в КЗоТ. Дополнительных положений, которые бы давали работодателю право прекратить трудовые отношения с работником, из-за карантина или связанные с ним ограничительные мероприятия нет. Карантин - это административные и медико-санитарные мероприятия, которые применяются для предотвращения распространения особо опасных инфекционных болезней, а не основание для увольнения. Согласно положениям КЗоТ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, включая случаи сокращения численности или штата работников при наличии соответствующих условий и гарантий для работников. Советуем Вам обратить внимание на наличие этих условий, при несоблюдение которые такое увольнение может быть обжаловано в судебном порядке. Обратиться в суд необходимо в течение месяца
In the CONSULTANT mobile app
As a Client, you are freed from all financial risks when collaborating with Contractors, as the payment amount is reserved by our service and is paid to the Contractor only after receiving confirmation from you about the completion of the stage.
If the service is not provided, the funds are returned to you. The service takes on all financial risks and acts as a guarantor and custodian of funds, and in case of disputes between the parties, acts as an independent Arbitrator.
Your money is in safe hands!
- Address Україна, м. Київ, 01601, вул. Мечникова 2, пов. 16
- Email support@consultant.net.ua
- Phone 380730044470
Let us know what you did not like, we are working on improving our service every day!
-
Ukraine
+380
-
Poland
+48
-
United Kingdom
+44
-
United States
+1
-
Other
+
