Что делать если увольняют в период пандемии?

Час прочитання: 8 хвилин Кількість переглядів: 450

Рейтинг:

Дата публікації: 13.11.2020

Нещодавно нашій команді поставили запитання: “Привествую,есть опасения что на вторую волну короны,в нашей компании будет сокращение, какие юридические гарантии дает правовой кодекс Украины относительно сотрудников компаний и таких форс мажорых ситуаций как сейчас? Хочу получить полную юридическую консультацию по этому вопросу.”

Ми хочемо поділитися відповідями наших фахівців:

Найкраща відповідь

06.11.2020 18:07:40

Статья 42 Кодекса Законов о труде Украины определяет категории работников, которым предоставляется преимущественное право оставления на работе в случае сокращения штата или численности сотрудников. Список слишком длинный, чтобы вставить сюда, так что ознакомьтесь с ним на сайте Верховной рады Украины. Если вы подпадаете под хотя бы один из пунктов, перечисленных в этой статье, можете отстаивать свое право остаться на работе. Для этого заявите работодателю, что на вас распространяются гарантии в виде оставления на работе, предусмотренные Кодексом. Заявление оформляйте в письменном виде и сдавайте работодателю под подпись. Если вас все же уволят - то подавайте на работодателя жалобу в управление службы Гоструда. Составить жалобу вам помогут сотрудники службы. Жалоба - основание для проведения проверки работодателя на нарушения трудового законодательства, а также дает вам основания восстановиться на работе в судебном порядке. Для подготовки иска вам нужен адвокат/юрист по трудовому праву

BASE (Базова) 28.81

Тимошенко Олексій Ігорович

Юрист

Україна / Київська область

Участь у судовому засіданні

Банкрутство фізичної особи

Захист від колекторів

Зняття арешту з нерухомості

Стягнення зарплати

Оскарження незаконного звільнення

06.11.2020 20:16:16 Трудовое законодательство в норме предоставляет работодателю три основных способа оптимизации персонала: введение простоя, сокращение штата или численности и перевод на неполный рабочий день. Принципы поведения работодателей и работников в условиях карантинных мер в действующих законах конкретно не прописаны. Кодекс законов о труде Украины не предоставляет право работодателю увольнять работников по собственной инициативе в связи с введением карантина или действием ограничительных мер. Также работодатель не может принуждать или побуждать работника к увольнению. Работник и работодатель могут по обоюдному согласию договориться об условиях и основаниях увольнения. Однако, следует помнить, что это право работника - добровольно подать заявление на увольнение по соглашению сторон или увольнение по собственному желанию. В случае недостижения согласия относительно оснований увольнения, работник может оспорить решение об увольнении в судебном порядке. За незаконное увольнение - штраф до 51000

BASE (Базова) 0

Клепка Олександр Григорович

Юрист

Україна / Харківська область

06.11.2020 23:29:08 В соответствии с Кодексом законов о труде Украины работодатели не имеют права увольнять работника за введения карантина. Никаких норм, которые бы касались увольнения работников работодателем по своему усмотрению во время карантина, не прописано в законодательных актах Украины, направленных на обеспечение дополнительных социальных и экономических гарантий в связи с распространением коронавирусной болезни (COVID-19).

BASE (Базова) 0

Мєркулов Денис Геннадійович

Юрист

Україна / Харківська область

10.11.2020 09:54:21 Доброго дня. КЗоТ никто не відменял. Роботодавець може Вас звільнити тільки при настанні наступних причин вказаних в ст.40 КЗоТ, наприклад при: 1) зміні в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників; 2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи; 3) систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку; 4) прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин; 5) нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності; 6) встановлення невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято.

BASE (Базова) 0

Поліщук Андрій Павлович

Юрист

Україна / Київ

10.11.2020 12:56:38 Изменения в трудовое законодательство, которое регулирует увольнение работников, в связи с введением карантина по всей территории Украины, не вносились. Основания для увольнения остаются неизменными - те, которые предусмотрены в КЗоТ. Дополнительных положений, которые бы давали работодателю право прекратить трудовые отношения с работником, из-за карантина или связанные с ним ограничительные мероприятия нет. Карантин - это административные и медико-санитарные мероприятия, которые применяются для предотвращения распространения особо опасных инфекционных болезней, а не основание для увольнения. Согласно положениям КЗоТ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, включая случаи сокращения численности или штата работников при наличии соответствующих условий и гарантий для работников. Советуем Вам обратить внимание на наличие этих условий, при несоблюдение которые такое увольнение может быть обжаловано в судебном порядке. Обратиться в суд необходимо в течение месяца

BASE (Базова) 0

Єлагіна Наталія Віталіівна

Юрист

Україна / Київ

отримати послугу

В мобільному застосунку КОНСУЛЬТАНТ

Безпечна угода

Ви як Замовник позбавляєтесь від усіх фінансових ризиків при співпраці з Виконавцями, адже сума оплати резервується нашим сервісом та виплачується Виконавцю лише отримавши підтвердження від Вас про завершення етапу.

У разі ненадання послуги кошти повертаються Вам. Сервіс бере на себе усі фінансові ризики та виступає гарантом та хранителем коштів, а у разі виникнення розбіжностей між сторонами - незалежним Арбітром.

Ваші кошти в надійних руках!