Что делать если увольняют в период пандемии?, консультації онлайн | consultant.net.ua
image

Что делать если увольняют в период пандемии?

image
image
Час прочитання: 1 хвилина Кількість переглядів: 6 13.11.2020

Нещодавно нашій команді поставили запитання: “

Недавно нашей команде задали вопрос: “Привествую,есть опасения что на вторую волну короны,в нашей компании будет сокращение, какие юридические гарантии дает правовой кодекс Украины относительно сотрудников компаний и таких форс мажорых ситуаций как сейчас? Хочу получить полную юридическую консультацию по этому вопросу.”

Мы хотим поделиться ответами наших специалистов:


Консультант #71

Статья 42 Кодекса Законов о труде Украины определяет категории работников, которым предоставляется преимущественное право оставления на работе в случае сокращения штата или численности сотрудников. Список слишком длинный, чтобы вставить сюда, так что ознакомьтесь с ним на сайте Верховной рады Украины. Если вы подпадаете под хотя бы один из пунктов, перечисленных в этой статье, можете отстаивать свое право остаться на работе. Для этого заявите работодателю, что на вас распространяются гарантии в виде оставления на работе, предусмотренные Кодексом. Заявление оформляйте в письменном виде и сдавайте работодателю под подпись. Если вас все же уволят - то подавайте на работодателя жалобу в управление службы Гоструда. Составить жалобу вам помогут сотрудники службы. Жалоба - основание для проведения проверки работодателя на нарушения трудового законодательства, а также дает вам основания восстановиться на работе в судебном порядке. Для подготовки иска вам нужен адвокат/юрист по трудовому праву

 

Консультант #107

Трудовое законодательство в норме предоставляет работодателю три основных способа оптимизации персонала: введение простоя, сокращение штата или численности и перевод на неполный рабочий день. Принципы поведения работодателей и работников в условиях карантинных мер в действующих законах конкретно не прописаны. Кодекс законов о труде Украины не предоставляет право работодателю увольнять работников по собственной инициативе в связи с введением карантина или действием ограничительных мер. Также работодатель не может принуждать или побуждать работника к увольнению. Работник и работодатель могут по обоюдному согласию договориться об условиях и основаниях увольнения. Однако, следует помнить, что это право работника - добровольно подать заявление на увольнение по соглашению сторон или увольнение по собственному желанию. В случае недостижения согласия относительно оснований увольнения, работник может оспорить решение об увольнении в судебном порядке. За незаконное увольнение - штраф до 51000

 

Консультант #132

В соответствии с Кодексом законов о труде Украины работодатели не имеют права увольнять работника за введения карантина. Никаких норм, которые бы касались увольнения работников работодателем по своему усмотрению во время карантина, не прописано в законодательных актах Украины, направленных на обеспечение дополнительных социальных и экономических гарантий в связи с распространением коронавирусной болезни (COVID-19).

 

Консультант #127

Доброго дня. КЗоТ никто не відменял. Роботодавець може Вас звільнити тільки при настанні наступних причин вказаних в ст.40 КЗоТ, наприклад при: 1) зміні в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників; 2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи; 3) систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку; 4) прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин; 5) нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності; 6) встановлення невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято.

 

Консультант #119

Изменения в трудовое законодательство, которое регулирует увольнение работников, в связи с введением карантина по всей территории Украины, не вносились. Основания для увольнения остаются неизменными - те, которые предусмотрены в КЗоТ. Дополнительных положений, которые бы давали работодателю право прекратить трудовые отношения с работником, из-за карантина или связанные с ним ограничительные мероприятия нет. Карантин - это административные и медико-санитарные мероприятия, которые применяются для предотвращения распространения особо опасных инфекционных болезней, а не основание для увольнения. Согласно положениям КЗоТ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, включая случаи сокращения численности или штата работников при наличии соответствующих условий и гарантий для работников. Советуем Вам обратить внимание на наличие этих условий, при несоблюдение которые такое увольнение может быть обжаловано в судебном порядке. Обратиться в суд необходимо в течение месяца

 

Консультант #119

Изменения в трудовое законодательство, которое регулирует увольнение работников, в связи с введением карантина по всей территории Украины, не вносились. Основания для увольнения остаются неизменными - те, которые предусмотрены в КЗоТ. Дополнительных положений, которые бы давали работодателю право прекратить трудовые отношения с работником, из-за карантина или связанные с ним ограничительные мероприятия нет. Карантин - это административные и медико-санитарные мероприятия, которые применяются для предотвращения распространения особо опасных инфекционных болезней, а не основание для увольнения. Согласно положениям КЗоТ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, включая случаи сокращения численности или штата работников при наличии соответствующих условий и гарантий для работников. Советуем Вам обратить внимание на наличие этих условий, при несоблюдение которые такое увольнение может быть обжаловано в судебном порядке. Обратиться в суд необходимо в течение месяца

 



Ми хочемо поділитися відповідями наших фахівців:

BASE (Базова) 34.98
image

Тимошенко Олексій Ігорович

Юрист Україна, Київська область
і

Найкраща відповідь

06.11.2020 18:07:40 Статья 42 Кодекса Законов о труде Украины определяет категории работников, которым предоставляется преимущественное право оставления на работе в случае сокращения штата или численности сотрудников. Список слишком длинный, чтобы вставить сюда, так что ознакомьтесь с ним на сайте Верховной рады Украины. Если вы подпадаете под хотя бы один из пунктов, перечисленных в этой статье, можете отстаивать свое право остаться на работе. Для этого заявите работодателю, что на вас распространяются гарантии в виде оставления на работе, предусмотренные Кодексом. Заявление оформляйте в письменном виде и сдавайте работодателю под подпись. Если вас все же уволят - то подавайте на работодателя жалобу в управление службы Гоструда. Составить жалобу вам помогут сотрудники службы. Жалоба - основание для проведения проверки работодателя на нарушения трудового законодательства, а также дает вам основания восстановиться на работе в судебном порядке. Для подготовки иска вам нужен адвокат/юрист по трудовому праву

06.11.2020 20:16:16 Трудовое законодательство в норме предоставляет работодателю три основных способа оптимизации персонала: введение простоя, сокращение штата или численности и перевод на неполный рабочий день. Принципы поведения работодателей и работников в условиях карантинных мер в действующих законах конкретно не прописаны. Кодекс законов о труде Украины не предоставляет право работодателю увольнять работников по собственной инициативе в связи с введением карантина или действием ограничительных мер. Также работодатель не может принуждать или побуждать работника к увольнению. Работник и работодатель могут по обоюдному согласию договориться об условиях и основаниях увольнения. Однако, следует помнить, что это право работника - добровольно подать заявление на увольнение по соглашению сторон или увольнение по собственному желанию. В случае недостижения согласия относительно оснований увольнения, работник может оспорить решение об увольнении в судебном порядке. За незаконное увольнение - штраф до 51000

BASE (Базова) 0
image

Клепка Олександр Григорович

Юрист Україна, Харківська область
і

06.11.2020 23:29:08 В соответствии с Кодексом законов о труде Украины работодатели не имеют права увольнять работника за введения карантина. Никаких норм, которые бы касались увольнения работников работодателем по своему усмотрению во время карантина, не прописано в законодательных актах Украины, направленных на обеспечение дополнительных социальных и экономических гарантий в связи с распространением коронавирусной болезни (COVID-19).

BASE (Базова) 0
image

Мєркулов Денис Геннадійович

Юрист Україна, Харківська область
і

10.11.2020 09:54:21 Доброго дня. КЗоТ никто не відменял. Роботодавець може Вас звільнити тільки при настанні наступних причин вказаних в ст.40 КЗоТ, наприклад при: 1) зміні в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників; 2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи; 3) систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку; 4) прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин; 5) нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності; 6) встановлення невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято.

BASE (Базова) 0
image

Поліщук Андрій Павлович

Юрист Україна, Київ
і

10.11.2020 12:56:38 Изменения в трудовое законодательство, которое регулирует увольнение работников, в связи с введением карантина по всей территории Украины, не вносились. Основания для увольнения остаются неизменными - те, которые предусмотрены в КЗоТ. Дополнительных положений, которые бы давали работодателю право прекратить трудовые отношения с работником, из-за карантина или связанные с ним ограничительные мероприятия нет. Карантин - это административные и медико-санитарные мероприятия, которые применяются для предотвращения распространения особо опасных инфекционных болезней, а не основание для увольнения. Согласно положениям КЗоТ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, включая случаи сокращения численности или штата работников при наличии соответствующих условий и гарантий для работников. Советуем Вам обратить внимание на наличие этих условий, при несоблюдение которые такое увольнение может быть обжаловано в судебном порядке. Обратиться в суд необходимо в течение месяца

BASE (Базова) 0
image

Єлагіна Наталія Віталіівна

Юрист Україна, Київ
і
image
image

отримати послугу

В мобільному застосунку КОНСУЛЬТАНТ

Безпечна угода

Ви як Замовник позбавляєтесь від усіх фінансових ризиків при співпраці з Виконавцями, адже сума оплати резервується нашим сервісом та виплачується Виконавцю лише отримавши підтвердження від Вас про завершення етапу.

У разі ненадання послуги кошти повертаються Вам. Сервіс бере на себе усі фінансові ризики та виступає гарантом та хранителем коштів, а у разі виникнення розбіжностей між сторонами - незалежним Арбітром.

Ваші кошти в надійних руках!

image

Відгуки

Від реальних користувачів

  • ВР
    Володя Ралець

    Всім хто має проблеми з кредиторами , раджу звертатись за допомогою саме до цих консультантів . Тут в отримаєте і підтримку і дуже якісні поради . Стосовно вирішення проблем по кредитах

  • ММ
    Макс Миловский

    Ніколи не думав, що вирішення юридичних питань може бути таким легким! За допомогою цієї програми я швидко знайшов компетентного юриста, який допоміг мені впоратися з моєю проблемою. Дуже зручно та ефективно

  • ЯЛ
    Янош Лоренц

    Корисний додаток та хороша компанія в якій спеціалісти допоможуть та надададуть професійні відповіді на всі ваші запитання.

  • НІ
    Наталія Іващенко

    Сподобалось відношення і професійний підхід до справи,все на вищому рівні,дякую

  • RB
    RB28

    Чудовий додаток. Дуже допомогли)

  • АД
    Анна Д.

    Досить зрозумілий додаток, зручний у користуванні

  • БА
    Барин

    Допомогли вирішити питання з працівниками ТЦК, дякую

  • AR
    Archi_B

    Дуже простий в використанні додаток. Професіональні адвокати, та приємні консультанти. Рекомендую

  • AN
    And1kekkk

    Відмінний додаток! З ним я знайшов юриста за лічені хвилини. Зручний інтерфейс та багато функцій роблять його найкращим вибором для пошуку кваліфікованої юридичної допомоги.

  • AL
    albina309

    Завдяки цьому додатку я швидко знайшов досвідченого юриста, який допоміг мені розібратися у моїй правовій ситуації. Простий у використанні та результативний

  • SI
    Simpldimpl2

    Через додаток вирішив своє питання! Дякую

  • LY
    L.Yaro

    Дуже дякую за допомогу, рада що звернулась. Однозначно рекомендую, в наш час знайти достовірну інформацію дуже важко, але виявляється можливо))

  • ГЕ
    Герцог235689

    Доволі все добре працює. Почав користуватися недавно але вже задоволений. Консультантами задоволений. Дякую. Буду звертатись й надалі.

  • ДЛ
    Добрі люди

    Був у ДШВ. Отримав поранення. Все нормально, поставили на ноги, але не хочу бути тягарем для побратимів. Ротний сам запропонував звільнитись по сімейним. Тільки попросив правильно складений рапорт, бо їм наверх відчитатись треба. Зателефонував сюди. порадили юриста. Все за 2 дні зробив. можу радити іншим

  • ДД
    Даніїл Діхтяренко

    Звернувся по рекламі в інтернеті. Взяв консультацію і мені знайшли хорошого військового адвоката, який допоміг мені перевестись до іншої частини. Гарно працювали з документами та пояснили що і як. Рекомендую, висловлюю велику подяку адвокатам!

image

ТОП 10

PRO консультантів України

Всі консультанти

  • PREMIUM 68.05 Топ 1
    image

    Грицай Микола

    Юрист Україна, Київ
    і
  • PREMIUM 35.04 Топ 2
    image

    Приходько Андрій Анатолійович

    Адвокат Україна, Київ
    і
  • PREMIUM 34.51 Топ 3
    image

    Молчанов Олег Вікторович

    Адвокат Україна, Київ
    і
  • PREMIUM 34.41 Топ 4
    image

    Бараненко Леонід Олександрович

    Адвокат Україна, Київ
    і
  • PREMIUM 16 Топ 5
    image

    Мірошниченко Тарас Васильович

    Юрист Україна, Київ
    і
  • PREMIUM 0 Топ 6
    image

    Мазур Єлизавета

    Юрист Україна, Київ
    і
  • PREMIUM 0 Топ 7
    image

    Колганов Іван Володимирович

    Юрист Україна, Київ
    і
  • PREMIUM 0 Топ 8
    image

    Перепельченко Анатолій Олександрович

    Юрист Україна, Київ
    і
  • PREMIUM 0 Топ 9
    image

    Сулик Роман Андрійович

    Юрист Україна, Київ
    і

Ми перевіряємо кожного фахівця, який реєструється на нашому сервісі та гарантуємо якість послуг.
КОНСУЛЬТАНТ - це прозорий та найбільший рейтинг юристів та адвокатів України створений для того, щоб кожен українець міг обрати найкращого спеціаліста у потрібному місці та у потрібний час.

Рейтинг юристів формується на основі позитивно виконаних замовлень ваших відгуків, оцінок
та коментарів. Рейтинг неможливо купити: він формується виключно користувачами. Тому, якщо Вам потрібні послуги, консультації або підготовка документів від кращих юристів та адвокатів України - можете впевнено довіряти нашим фахівцям!

image

Бонус

Отримайте консультацію

Пройдіть опитування та отримайте 500,00 грн на консультацію

Надайте відповіді на вказані запитання і ми миттєво зарахуємо 500,00 грн на першу консультацію в мобільному застосунку КОНСУЛЬТАНТ. Це означає, що консультація для Вас буде абсолютно безкоштовна, а юрист отримає оплату від нашого сервісу. Це забезпечує швидку та якісну відповідь відразу від декількох фахівців. З прикладами таких консультацій можна ознайомитися нижче. Нарахування бонусу обмежені в часі, тому не зволікайте - дійте!

  • дні
  • години
  • хвилини
  • секунд
image

Дякуємо за реєстрацію!

Поставте Ваше запитання через мобільний додаток

  • Чи Ваше питання термінове?

  • Чи звертались Ви раніше за допомогою до інших адвокатів?

  • Вам потрібен військовий юрист чи адвокат?

  • Чи ви проходите військову службу?

  • Вам потрібен супровід у ТЦКСП?

  • Консультації

    Нотаріус, спадщина

    Відповідей
    • Консультант №848
    • Консультант №1072
    • Консультант №444
  • Консультації

    ВЛК придатність відстрочка чи не придатність

    Відповідей
    • Консультант №848
  • Консультації

    Новий законопроект звільнення контрактника

    Відповідей
    • Консультант №848
    • Консультант №1072
  • Консультації

    Освітнє питання 2

    Відповідей
    • Консультант №848
    • Консультант №1072
    • Консультант №444
  • Консультації

    Освітнє питання

    Відповідей
    • Консультант №848
    • Консультант №1137
    • Консультант №1072
    • Консультант №444
  • Консультації

    Троє дітей, не хочуть звільняти

    Відповідей
    • Консультант №848
    • Консультант №780
    • Консультант №1072
    • Консультант №1249
    • Консультант №1224
  • Консультації

    Не виплачують зп, був на лікуванні

    Відповідей
    • Консультант №848
    • Консультант №780
    • Консультант №1072
    • Консультант №1166
  • Консультації

    Відмова від виїзду з тилу в бойову

    Відповідей
    • Консультант №848
    • Консультант №1072
  • Консультації

    Відстрочка, у дитини 2а підгрупа

    Відповідей
    • Консультант №848
    • Консультант №444
    • Консультант №1072
    • Консультант №1166
  • Консультації

    Гіпертонія 2 Ї стадії відправляють на нуль

    Відповідей
    • Консультант №848
    • Консультант №444
    • Консультант №1072
  • Консультації

    Питання по гранту

    Відповідей
    • Консультант №848
    • Консультант №1166
  • Послуги

    Написання Скарги для військовослужбувця (4400)

    Відповідей
    • Консультант №787
    • Консультант №1072
  • Консультації

    Виплати при звільненні з ЗСУ

    Відповідей
    • Консультант №848
    • Консультант №1072
  • Консультації

    До кого звертитася по виплати за поранееня?

    Відповідей
    • Консультант №848
    • Консультант №1072
    • Консультант №1137
  • Консультації

    Які пільги є для УБД

    Відповідей
    • Консультант №848
    • Консультант №1072
    • Консультант №1137
    • Консультант №1166
  • Консультації

    Чи мають право не прийняти рапорт?

    Відповідей
    • Консультант №848
    • Консультант №1072
    • Консультант №978
    • Консультант №1166
  • Консультації

    Як нараховуються виплати?

    Відповідей
    • Консультант №848
    • Консультант №1072
    • Консультант №1166
  • Консультації

    Що потрібно, щоб оформити виплати?

    Відповідей
    • Консультант №848
    • Консультант №1072
    • Консультант №1166
  • Консультації

    Чи потрібно здавати на права в Болгарії?

    Відповідей
    • Консультант №848
    • Консультант №1137
  • Консультації

    Військовий адвокат

    Відповідей
    • Консультант №848
    • Консультант №1072
image

Важливо

Знати про нас

  • Юридичний маркетплейс КОНСУЛЬТАНТ

    Кращий юридичний стартап України за версією HiiL Inovative Justice Chalenge 2021 Ukraine , резиденти Diia.City , перший юридичний сервіс, який вийшов з маркетинговою стратегію на усі національні канали , працюємо у Польщі та Англії , перші інтегрували ШІ (Chat GPT) , не просто інформує про юридичні проблеми з відкритих даних, а вирішує їх “під ключ ”, понад 1000 зареєстрованих юристів, понад 25 000 користувачів мобільного застосунку , задонатили на юридичні консультаціі понад 100 000 $ … і це тільки частина наших досягнень!

  • Новина

    Річниця резиденства Diia.City

    image

Консультація
юриста у києві

Приходько та партнери — юридична компанія, що спеціалізується на повному та комплексному юридичному обслуговуванні бізнесу та фізичних осіб. Наша діяльність базується в першу чергу на спеціалізації команди, в яку входять адвокати, юрисконсульти, податкові консультанти, аудитори, бухгалтери. З метою зміцнення команди ми шукаємо Грант-менеджера. (інвестиційного консультанта). Приходько та партнери — юридична компанія, що спеціалізується на повному та комплексному юридичному обслуговуванні бізнесу та фізичних осіб.

Приходько та партнери — юридична компанія, що спеціалізується на повному та комплексному юридичному обслуговуванні бізнесу та фізичних осіб. Наша діяльність базується в першу чергу на спеціалізації команди, в яку входять адвокати, юрисконсульти, податкові консультанти, аудитори, бухгалтери. З метою зміцнення команди ми шукаємо Грант-менеджера. (інвестиційного консультанта). Приходько та партнери — юридична компанія, що спеціалізується на повному та комплексному юридичному обслуговуванні бізнесу та фізичних осіб. Приходько та партнери — юридична компанія, що спеціалізується на повному та комплексному юридичному обслуговуванні бізнесу та фізичних осіб. Наша діяльність базується в першу чергу на спеціалізації команди, в яку входять адвокати, юрисконсульти, податкові консультанти, аудитори, бухгалтери. З метою зміцнення команди ми шукаємо Грант-менеджера.

  • Складання та редагування бізнес-планів;
  • Підготовка та подання заявок на отримання грантів (інвестицій), фінансування проектів;
  • Підбір та пошук грантових (інвестиційних) програм (в т.ч. міжнародних);
  • Консультування клієнтів з питань пошуку та отриманню грантів (інвестицій), виконанню умов для їх отримання;
  • Участь в презентаціях, конференціях, зустрічах з донорами та комісіями, що приймають рішення про задоволення заяв про отримання грантів;
  • Участь у різних ініціативах, таких як: розробка нових інструментів практики та напрямів обслуговування, написання статей для публікацій, зйомка тематичних відео.

Приходько та партнери — юридична компанія, що спеціалізується на повному та комплексному юридичному обслуговуванні бізнесу та фізичних осіб. Наша діяльність базується в першу чергу на спеціалізації команди, в яку входять адвокати, юрисконсульти, податкові консультанти, аудитори, бухгалтери. З метою зміцнення команди ми шукаємо Грант-менеджера. (інвестиційного консультанта). Приходько та партнери — юридична компанія, що спеціалізується на повному та комплексному юридичному обслуговуванні бізнесу та фізичних осіб.

Приходько та партнери — юридична компанія, що спеціалізується на повному та комплексному юридичному обслуговуванні бізнесу та фізичних осіб. Наша діяльність базується в першу чергу на спеціалізації команди, в яку входять адвокати, юрисконсульти, податкові консультанти, аудитори, бухгалтери. З метою зміцнення команди ми шукаємо Грант-менеджера. (інвестиційного консультанта). Приходько та партнери — юридична компанія, що спеціалізується на повному та комплексному юридичному обслуговуванні бізнесу та фізичних осіб. Приходько та партнери — юридична компанія, що спеціалізується на повному та комплексному юридичному обслуговуванні бізнесу та фізичних осіб. Наша діяльність базується в першу чергу на спеціалізації команди, в яку входять адвокати, юрисконсульти, податкові консультанти, аудитори, бухгалтери. З метою зміцнення команди ми шукаємо Грант-менеджера.

image
Адміністраця порталу