Декретный отпуск

Reading time: 5 minutes Total views: 1224

Rate:

Publication date: 28.09.2020

Recently, our team was asked a question: “Женщина ушла в декретный отпуск не с нашего предприятия и хочет устроиться к нам на работу раньше достижения ребенком трехлетнего возраста. Возможен ли выход с декрета раньше строка? Как правильно оформить декретные? Что в данном случае с пособием на ребенка?”

We wanna share the answer from our specialists:

The best answer

23.09.2020 14:12:29

Достроковий вихід з відпустки для догляду за дитиною до 3 років передбачено ст. 179 КЗпП. Для цього необхідно надати заяву на підприємство про вихід з відпустки достроково на те підприємство де вона працювала. Потім: - надати заяву про звільнення з даного підприємства; - надати заяву про прийом на роботу в нове підприємство. Держпраці роз’яснює, що Постановою №208 дві допомоги: допомога при народженні дитини та допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку об’єднані в один вид – допомогу при народженні дитини. З 1.07.2014 року ця допомога призначається в розмірі 41280 гривень незалежно від того, яка дитина за черговістю. Виплата здійснюється одноразово в сумі 10320 гривень, а решта суми допомоги – 30960 грн виплачується щомісячно рівними частинами в розмірі 860 грн протягом 36 місяців. Якщо особа, яка є отримувачем призначеної допомоги при народженні дитини, виявила бажання працювати, виплата допомоги не припиняється, а триває до закінчення терміну її призначення.

BASE (basic) 0

Поставна Світлана Іванівна

Accountant/Auditor

Ukraine / Poltava Oblast

22.09.2020 19:49:49 На практиці під «декретною» відпусткою можуть розумітися відразу декілька видів відпусток. Зазвичай «декретною» відпусткою називають відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами. Рідше — відпустку для догляду за дитиною до 3 років, відпустку для догляду за дитиною до 6 (у загальному випадку) років. Якщо ми маємо справу з ситуацією, коли жінка перериває саме відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами звільненням (наприклад, за власним бажанням (ст. 38 КЗпП) або за згодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП)), сума допомоги по вагітності та пологах за частину відпустки, яка припадає на період після звільнення, перерахунку та поверненню не підлягає (лист ФСС від 15.05.2018 р. № 2.4-15-1677). А ось якщо жінка перериває відпустку для догляду за дитиною до 3 (до 6) років, то допомогу по вагітності та пологах повертати не потрібно. Допомога по догляду до 3 років уже давно не виплачується. Жінка звільниться з попереднього підприємства та оформиться на ваше підприємство. Ризики відсутні.

BASE (basic) 0

Божинова Ірина Миколаївна

Accountant/Auditor

Ukraine / Zaporizhzhia Oblast

22.09.2020 20:12:29 Выход с отпуска по уходу а ребенком до достижения им 3х лет возможен. В данном случае нет нарушения законодательства поскольку нет подобных ограничений в КЗоТе. Декретные, а именно выплаты по больничному листу по беременности и родам, были выплачены организацией на которой ранее она работала. Соответственно никаких выплат не будет. Выход на работу не влияет на выплату пособия на ребенка. В законодательсте установлен исчерпывающий перечень оснований для прекращения выплаты помощи при рождении ребенка приведен (ч. 9 ст. 11 Закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми» от 21.11.92 г. № 2811-XII)

BASE (basic) 0

Воловіченко Олена Юріївна

Accountant/Auditor

Ukraine / Kharkiv Oblast

receive a service

In the CONSULTANT mobile app

Secure Transaction

As a Client, you are freed from all financial risks when collaborating with Contractors, as the payment amount is reserved by our service and is paid to the Contractor only after receiving confirmation from you about the completion of the stage.

If the service is not provided, the funds are returned to you. The service takes on all financial risks and acts as a guarantor and custodian of funds, and in case of disputes between the parties, acts as an independent Arbitrator.

Your money is in safe hands!