Гроші за відпустку під час воєнного стану.
Greetings 👋
My name is Alexander, I am your personal manager. Let me help you!
-
- Link copied
-
-
-
-
Publication date: 27.06.2022
Recently, our team was asked a question: “Доброго дня. Я працюю на приватного підприємця. Нам з колегами відмовляються нараховувати гроші за відпустку, мотивуючи це тим, що оголошений воєнний стан по всій країні. До речі, місто Суми, в якому ми працюємо, на даний час не являється зоною бойових дій. Чи правомірні дії роботодавця? Якщо ні, то на які статті Трудового Кодексу Украіїни ми можемо посилатись? Дякую.”
We wanna share the answer from our specialists:
22.06.2022 21:50:21 Статтею 2 Закону про відпустки встановлено заборону заміни відпустки грошовою компенсацією, крім випадків, передбачених ст. 24 Закону. Відповідно до ст. 24 Закону про відпустки, у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Водночас отримати грошову компенсацію щорічної відпустки можливо й без звільнення з роботи. Частиною 4 ст. 24 Закону про відпустки та ч. 4 ст. 83 КЗпП передбачено, що за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарні дні. Тобто за бажанням працівника після використання ним за робочий рік, за який надається відпустка, 24 днів щорічної відпустки, за решту днів невикористаної щорічної відпустки за цей же робочий рі
24.06.2022 17:11:31 Стаття 83 Кодексу Законів про працю України передбачає: «За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією». Для того, щоб працівник міг отримати грошову компенсацію замість невикористаних днів відпустки, він повинен використати не менше 24 календарних днів відпустки (як щорічної, так і додаткової). Якщо ви не були у відпустці триаалістю 24 дні, то не можете отримати компенсацію, поки не відбудете у відпустці ці 24 дні. Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» не забороняє працівнику вимагати від роботодавця виплати грошової компенсації за невикористану частину відпустки, та роботодавець не має права відмовити працівнику у виплаті цієї компенсації. Дії вашого роботодавця не є правомірними, він просто не хоче платити. Наполягайте на виплаті компенсації, посилаючись на статтю 83 Кодексу Законів про працю України.
In the CONSULTANT mobile app
As a Client, you are freed from all financial risks when collaborating with Contractors, as the payment amount is reserved by our service and is paid to the Contractor only after receiving confirmation from you about the completion of the stage.
If the service is not provided, the funds are returned to you. The service takes on all financial risks and acts as a guarantor and custodian of funds, and in case of disputes between the parties, acts as an independent Arbitrator.
Your money is in safe hands!
- Address Україна, м. Київ, 01601, вул. Мечникова 2, пов. 16
- Email support@consultant.net.ua
- Phone 380730044470
Let us know what you did not like, we are working on improving our service every day!
-
Ukraine
+380
-
Poland
+48
-
United Kingdom
+44
-
United States
+1
-
Other
+
