Гроші за відпустку під час воєнного стану.

Час прочитання: 4 хвилини Кількість переглядів: 459

Рейтинг:

Дата публікації: 27.06.2022

Нещодавно нашій команді поставили запитання: “Доброго дня. Я працюю на приватного підприємця. Нам з колегами відмовляються нараховувати гроші за відпустку, мотивуючи це тим, що оголошений воєнний стан по всій країні. До речі, місто Суми, в якому ми працюємо, на даний час не являється зоною бойових дій. Чи правомірні дії роботодавця? Якщо ні, то на які статті Трудового Кодексу Украіїни ми можемо посилатись? Дякую.”

Ми хочемо поділитися відповідями наших фахівців:

Найкраща відповідь

22.06.2022 11:00:05

Доброго дня. Закон № 2136-ІХ обмежив тривалість щорічної основної відпустки. Частина 1 статті 12 Закону № 2136 -ІХ скеровує, що під час воєнного стану роботодавець може надати працівнику 24 к. д. такої відпустки. Але закону про не виплату відпускних не існує. Якщо ви йдете до щорічної відпустки, роботадавець зобов'язаний Вам оплатити відпускні. Але на жаль приватні підприємці можуть порушувати закон. Якщо хочете можете звернутись до Держпраці (в Сумах знаходиться по вул. Горького, за центральним відділом Ощадбанку). Дякую.

BASE (Базова) 34.02

Яценко Олена Володимирівна

Юрист

Україна / Сумська область

22.06.2022 21:50:21 Статтею 2 Закону про відпустки встановлено заборону заміни відпустки грошовою компенсацією, крім випадків, передбачених ст. 24 Закону. Відповідно до ст. 24 Закону про відпустки, у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Водночас отримати грошову компенсацію щорічної відпустки можливо й без звільнення з роботи. Частиною 4 ст. 24 Закону про відпустки та ч. 4 ст. 83 КЗпП передбачено, що за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарні дні. Тобто за бажанням працівника після використання ним за робочий рік, за який надається відпустка, 24 днів щорічної відпустки, за решту днів невикористаної щорічної відпустки за цей же робочий рі

BASE (Базова) 0.05

Пуха Наталія Станіславівна

Юрист

Україна / Рівненська область

24.06.2022 17:11:31 Стаття 83 Кодексу Законів про працю України передбачає: «За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією». Для того, щоб працівник міг отримати грошову компенсацію замість невикористаних днів відпустки, він повинен використати не менше 24 календарних днів відпустки (як щорічної, так і додаткової). Якщо ви не були у відпустці триаалістю 24 дні, то не можете отримати компенсацію, поки не відбудете у відпустці ці 24 дні. Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» не забороняє працівнику вимагати від роботодавця виплати грошової компенсації за невикористану частину відпустки, та роботодавець не має права відмовити працівнику у виплаті цієї компенсації. Дії вашого роботодавця не є правомірними, він просто не хоче платити. Наполягайте на виплаті компенсації, посилаючись на статтю 83 Кодексу Законів про працю України.

BASE (Базова) 28.83

Тимошенко Олексій Ігорович

Юрист

Україна / Київська область

Участь у судовому засіданні

Банкрутство фізичної особи

Захист від колекторів

Зняття арешту з нерухомості

Стягнення зарплати

Оскарження незаконного звільнення

отримати послугу

В мобільному застосунку КОНСУЛЬТАНТ

Безпечна угода

Ви як Замовник позбавляєтесь від усіх фінансових ризиків при співпраці з Виконавцями, адже сума оплати резервується нашим сервісом та виплачується Виконавцю лише отримавши підтвердження від Вас про завершення етапу.

У разі ненадання послуги кошти повертаються Вам. Сервіс бере на себе усі фінансові ризики та виступає гарантом та хранителем коштів, а у разі виникнення розбіжностей між сторонами - незалежним Арбітром.

Ваші кошти в надійних руках!