
Не видача трудової книги
Greetings 👋
My name is Alexander, I am your personal manager. Let me help you!

Recently, our team was asked a question: “Доброго дня, чи має право роботодавець не видати трудову книгу, під час військового стану, якщо на території вже не ведуться боєві дії (м. Харків)та інфраструктура міста працює?В моїй ситуації, при звільненні ,вимагають написати заяву про безоплатне збереження трудової книги, до кінця військового стану ,обумовлюючи тим, що ніхто не буде піддаватися ризику і відправляти трудову через пошту.
І про що саме йдеться у вимозі коли вказують " безоплатне зберіганя". Я знаходжуся в іншій області.Дякую.”
We wanna share the answer from our specialists:
24.05.2022 17:04:27 Доброго дня. Відповідно до ЗУ "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі", який набрав чинності 10.06.2021 року ведення трудових книжок не є обов'язковим. Раніше заведені трудові книжки зберігаються у працівника. До внесення цих змін трудове законодавство України, зокрема ст.47 КЗпПУ передбачала обов'язковість у день звільнення працівника повний розрахунок з ним та видача йому трудової книжки. На прохання працівника трудова книжка надсилалася йому поштовим відправленням. Можливо дійсно наразі не варто ризикувати і відправляти такий документ поштою. Безоплатне зберігання, думаю, означає, що Ви не будете за зберігання Вашої трудової книжки у колишнього роботодавця виставляти один одному рахунки. Коли відновиться належне поштове сполучення зможете зв'язатися з ним і попросити відправити поштою трудову книжку.
24.05.2022 22:27:19 Ніяких законодавчих змін, щодо видачі трудової книжки при звільненні не було. Мотивація написання заяви вашого роботодавця, лише одна в подальшому уникнути відповідальності та претензій від вас. Рекомендую повторно звернутися до роботодавця письмово з зазначенням адрес на яку просите надіслати трудову книжку та документів, що підтверджують Ваше місцезнаходження, а також обов'язково вказати: Роботодавець зобозобов'язання видати трудову книжку працівнику в день звільнення, законодавством встановлено відповідальність за несвоєчасну видачу трудової книжки при звільненні. За порушення встановленого порядку ведення, обліку, зберігання і видачі трудових книжок посадові особи несуть дисциплінарну, а в передбачених законом випадках іншу відповідальність (п.4 Постанови № 301). Якщо затримка в видачі трудової трапилась з вини роботодавця, тоді доведеться виплатити працівнику середній заробів’язаний видати трудову книжку у випадку звільнення працівника (п. 3 постанови КМУ від 27.04.1993 № 301).

In the CONSULTANT mobile app
As a Client, you are freed from all financial risks when collaborating with Contractors, as the payment amount is reserved by our service and is paid to the Contractor only after receiving confirmation from you about the completion of the stage.
If the service is not provided, the funds are returned to you. The service takes on all financial risks and acts as a guarantor and custodian of funds, and in case of disputes between the parties, acts as an independent Arbitrator.
Your money is in safe hands!

- Address Україна, м. Київ, 01601, вул. Мечникова 2, пов. 16
- Email support@consultant.net.ua
- Phone 380730044470