Не видача трудової книги
Вітаю 👋
Мене звати Олександр, я Ваш персональний менеджер. Давайте я Вам допоможу?
Дата публікації: 25.05.2022
Нещодавно нашій команді поставили запитання: “Доброго дня, чи має право роботодавець не видати трудову книгу, під час військового стану, якщо на території вже не ведуться боєві дії (м. Харків)та інфраструктура міста працює?В моїй ситуації, при звільненні ,вимагають написати заяву про безоплатне збереження трудової книги, до кінця військового стану ,обумовлюючи тим, що ніхто не буде піддаватися ризику і відправляти трудову через пошту.
І про що саме йдеться у вимозі коли вказують " безоплатне зберіганя". Я знаходжуся в іншій області.Дякую.”
Ми хочемо поділитися відповідями наших фахівців:
24.05.2022 17:04:27 Доброго дня. Відповідно до ЗУ "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі", який набрав чинності 10.06.2021 року ведення трудових книжок не є обов'язковим. Раніше заведені трудові книжки зберігаються у працівника. До внесення цих змін трудове законодавство України, зокрема ст.47 КЗпПУ передбачала обов'язковість у день звільнення працівника повний розрахунок з ним та видача йому трудової книжки. На прохання працівника трудова книжка надсилалася йому поштовим відправленням. Можливо дійсно наразі не варто ризикувати і відправляти такий документ поштою. Безоплатне зберігання, думаю, означає, що Ви не будете за зберігання Вашої трудової книжки у колишнього роботодавця виставляти один одному рахунки. Коли відновиться належне поштове сполучення зможете зв'язатися з ним і попросити відправити поштою трудову книжку.
24.05.2022 22:27:19 Ніяких законодавчих змін, щодо видачі трудової книжки при звільненні не було. Мотивація написання заяви вашого роботодавця, лише одна в подальшому уникнути відповідальності та претензій від вас. Рекомендую повторно звернутися до роботодавця письмово з зазначенням адрес на яку просите надіслати трудову книжку та документів, що підтверджують Ваше місцезнаходження, а також обов'язково вказати: Роботодавець зобозобов'язання видати трудову книжку працівнику в день звільнення, законодавством встановлено відповідальність за несвоєчасну видачу трудової книжки при звільненні. За порушення встановленого порядку ведення, обліку, зберігання і видачі трудових книжок посадові особи несуть дисциплінарну, а в передбачених законом випадках іншу відповідальність (п.4 Постанови № 301). Якщо затримка в видачі трудової трапилась з вини роботодавця, тоді доведеться виплатити працівнику середній заробів’язаний видати трудову книжку у випадку звільнення працівника (п. 3 постанови КМУ від 27.04.1993 № 301).
В мобільному застосунку КОНСУЛЬТАНТ
Ви як Замовник позбавляєтесь від усіх фінансових ризиків при співпраці з Виконавцями, адже сума оплати резервується нашим сервісом та виплачується Виконавцю лише отримавши підтвердження від Вас про завершення етапу.
У разі ненадання послуги кошти повертаються Вам. Сервіс бере на себе усі фінансові ризики та виступає гарантом та хранителем коштів, а у разі виникнення розбіжностей між сторонами - незалежним Арбітром.
Ваші кошти в надійних руках!
Від реальних користувачів
PRO консультантів
Ми перевіряємо кожного фахівця, який реєструється на нашому сервісі та гарантуємо якість послуг.
КОНСУЛЬТАНТ - це прозорий та найбільший рейтинг юристів та адвокатів створений для
того, щоб кожен міг обрати найкращого спеціаліста у потрібному місці та у потрібний
час.
Рейтинг юристів формується на основі позитивно виконаних замовлень, ваших відгуків, оцінок
та коментарів. Рейтинг неможливо купити: він формується виключно користувачами. Тому, якщо Вам
потрібні послуги, консультації або підготовка документів від кращих юристів та адвокатів
- можете впевнено довіряти нашим фахівцям!
Отримайте консультацію
- Адреса Україна, м. Київ, 01601, вул. Мечникова 2, пов. 16
- Пошта support@consultant.net.ua
- Телефон 380730044470
Напишіть нам, що вам не сподобалось, ми щоденно працюємо над покращенням нашого сервісу!
-
Україна
+380
-
Польща
+48
-
Великобританія
+44
-
Сполучені Штати
+1
-
Інше
+
