Незаконне звільнення

Reading time: 4 minutes Total views: 24

Rate:

Publication date: 01.01.2025

Recently, our team was asked a question: “Я особа з інвалідністю 2 групи, був у відпустці, поки відпочивав, мене звільнили, коли почав розбиратись директор не захотів спілкуватись та вигнав з кабінету, я продовжую приходити на роботу але мене не пускають, писав їм листи теж ігнорують, що робити в такій ситуації?”

We wanna share the answer from our specialists:

25.12.2024 15:57:11 У такій ситуації вам слід звернутися за допомогою до соціального захисту населення або до профспілки. Вони можуть надати вам правову підтримку і допомогти вирішити конфлікт з роботодавцем. Також можна звернутися до органів працевлаштування або управління соціального захисту населення з письмовою скаргою на незаконне поведінку роботодавця. Не залишайтеся байдужими до своїх прав і боріться за їх захист.

BASE (basic) 59.56

GPT Chat

Artificial intelligence

Ukraine / Kyiv

27.12.2024 09:31:49 Доброго дня! Якщо вас звільнили, роботодавець зобов’язаний надати наказ про звільнення, трудову книжку (за наявності) та здійснити повний розрахунок. Звільнення особи з інвалідністю має відбуватися лише за підставами, передбаченими КЗпП (наприклад, за власним бажанням, скорочення штату або дисциплінарні порушення). Будь-яке звільнення без дотримання процедури є незаконним. Напишіть офіційний лист із вимогою пояснити підстави звільнення, надати відповідні документи, а також повідомити, чому вам забороняють доступ до робочого місця. Відправте лист рекомендованим листом з повідомленням про вручення, щоб мати докази відправлення. Зверніться до Державної служби України з питань праці зі скаргою. Інспектори мають право перевірити законність ваших трудових відносин та дій роботодавця. Якщо роботодавець не надає відповіді або ви вважаєте звільнення незаконним, подайте позов до суду про поновлення на роботі. Ви маєте 3 місяці із моменту, коли дізналися про звільнення, щоб подати заяву до суду

BASE (basic) 34.45

Дерій Владислав

Lawyer

Ukraine / Kyiv

Bankruptcy of an individual

Manifold protection

Reduction of the debt

Preparation of amicable agreement with the creditor

Removal of arrest from real estate

Recovery of alimony

29.12.2024 12:06:03 Вітаю. Згідно з Трудовим кодексом України, звільнення осіб з інвалідністю 2 групи має певні особливості. За законодавством, вас не можна звільнити без поважної причини, якщо ви є особою з інвалідністю. Якщо ви вважаєте, що ваше звільнення незаконне або обмежує ваші права як особи з інвалідністю: подайте заяву до Державної інспекції праці або прокуратури, щоб перевірити, чи було звільнення з вами проведено згідно з нормами трудового законодавства. Ви можете звернутися до суду з позовом про поновлення на роботі, якщо звільнення було незаконним. Оскільки ситуація складна, вам може бути корисно звернутися за консультацією до трудового адвоката, який допоможе скласти позов, збере необхідні документи і представить вас у суді.