Официальное трудоустройство.

Недавно нашей команде задали вопрос: “ Работал официально, запись о трудоустройстве я видел в своей трудовой. Подскажите пожалуйста, что и как лучше делать и в какие органы идти?"

Мы хотим поделиться ответами наших специалистов:

Консультант #71

Вітаю, є декілька варіантів. Згідно Наказу N 58 від 29.07.93 Про затвердження Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, Ваша трудова книжка зберігається на підприємстві і має стояти там на обліку. Також згідно П. 4.1. Наказу N 58 від 29.07.93, власник (Працедавець) або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівнику його трудову книжку в день звільнення з внесеним до неї записом про звільнення При затримці видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові сплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. Тобто Ви маєте право отримати середній заробіток за 2 тижні котрі Вам не віддавали трудову. А можна дублікат отримати. Ви можете зв'язатись зі мною і я допоможу Вам.

Консультант #7

В нашей стране по законодательству никто не может выгнать с работы, трудовую должны отдать в день увольнения вместе с расчётом по всем платежам и задолженностям. То есть во-первых Вам необходимо прийти к работодателю и потребовать свои документы и выплаты, если отказываются, то на месте вызывайте полицию и пишите заявление про кражу документов, затем нужно будет письменно затребовать провести с вами полный расчёт по день написания так как вы по сути продолжали состоять в рабочих отношениях, далее обращаться в суд и стягивать все деньги до момента вынесения решения суда по причине умышленного прогула.

Консультант #9

Власник або уповноважений ним орган зобов’язаний видати трудову книгу в день звільнення та провести розрахунок! Якщо власник не видав вам книги днем звільнення рахується день видачі трудової книги . Також потрібно звернутися до Державної інспекції з питань праці, роботодавці дуже бояться цю службу. А також в суд написати позов про порушення Ваших прав.

Консультант #56

Відповідно до статті 48 Кодексу законів про працю, Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов'язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника.Таким чином, Вам потрібно написати вимогу на ім'я роботодавця щодо видачі трудової книжки. Окрім цього Ви можете звернутися із зверненням до Держпраці щодо притягнення роботодавця до відповідальності за порушення законодавства про працю. Таким чином Ви поставете дане питання на контроль і стовідсотково отримаєте трудову книжку.

Консультант #32

Добрый день. Главное правило которое Вы должны помнить, что датой увольнения есть дата выдачи Вам трудовой книги. Если же Вам ее не выдали, то за весь период прогула роботодатель должен Вам выплатить средний размер вашей ЗП. Но, если вы официально не подавали заявление об увольнение, и просто не ходите на работу, то это считается прогулом с вашей стороны. Это может грозить увольнением по ст. 40 КЗоТ, за прогул. Рекомендую, позвонить работодателю и попросить по хорошему оформить увольнение, если он это не сделает, подать иск в суд с целью получение компенсации за вынужденый прогул. Если нужна будет помощь звоните.

Консультант #60

Доброго дня! Відповідно до "Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників" власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівнику його трудову книжку в день звільнення з внесеним до неї записом про звільнення. При затримці видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним  органу  працівникові  сплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу.В такому випадку можна звернутися, в першу чергу, до роботодавця з вимогами про виплату середньомісячного заробітку за час вимушеного прогулу та про повернення трудової книжки. Якщо на підприємстві діє профспілкова організація, то можна звернутись туди. Також можливим є варіант звернення до Державної служби України з питань праці або суду.