Consultant

Legal consultations 24/7

Open
image

Официальное трудоустройство.

Greetings 👋

My name is Alexander, I am your personal manager. Let me help you!

image
image
Reading time: 7 minutes Total views: 613
Rate:
0
Publication date: 22.10.2020

Недавно нашей команде задали вопрос: “ Работал официально, запись о трудоустройстве я видел в своей трудовой. Подскажите пожалуйста, что и как лучше делать и в какие органы идти?"


Мы хотим поделиться ответами наших специалистов:



Консультант #71

Вітаю, є декілька варіантів. Згідно Наказу N 58 від 29.07.93 Про затвердження Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, Ваша трудова книжка зберігається на підприємстві і має стояти там на обліку. Також згідно П. 4.1. Наказу N 58 від 29.07.93, власник (Працедавець) або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівнику його трудову книжку в день звільнення з внесеним до неї записом про звільнення При затримці видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові сплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. Тобто Ви маєте право отримати середній заробіток за 2 тижні котрі Вам не віддавали трудову. А можна дублікат отримати. Ви можете зв'язатись зі мною і я допоможу Вам.


Консультант #7

В нашей стране по законодательству никто не может выгнать с работы, трудовую должны отдать в день увольнения вместе с расчётом по всем платежам и задолженностям. То есть во-первых Вам необходимо прийти к работодателю и потребовать свои документы и выплаты, если отказываются, то на месте вызывайте полицию и пишите заявление про кражу документов, затем нужно будет письменно затребовать провести с вами полный расчёт по день написания так как вы по сути продолжали состоять в рабочих отношениях, далее обращаться в суд и стягивать все деньги до момента вынесения решения суда по причине умышленного прогула.



Консультант #9

Власник або уповноважений ним орган зобов’язаний видати трудову книгу в день звільнення та провести розрахунок! Якщо власник не видав вам книги днем звільнення рахується день видачі трудової книги . Також потрібно звернутися до Державної інспекції з питань праці, роботодавці дуже бояться цю службу. А також в суд написати позов про порушення Ваших прав.



Консультант #56

Відповідно до статті 48 Кодексу законів про працю, Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов'язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника.Таким чином, Вам потрібно написати вимогу на ім'я роботодавця щодо видачі трудової книжки. Окрім цього Ви можете звернутися із зверненням до Держпраці щодо притягнення роботодавця до відповідальності за порушення законодавства про працю. Таким чином Ви поставете дане питання на контроль і стовідсотково отримаєте трудову книжку.



Консультант #32

Добрый день. Главное правило которое Вы должны помнить, что датой увольнения есть дата выдачи Вам трудовой книги. Если же Вам ее не выдали, то за весь период прогула роботодатель должен Вам выплатить средний размер вашей ЗП. Но, если вы официально не подавали заявление об увольнение, и просто не ходите на работу, то это считается прогулом с вашей стороны. Это может грозить увольнением по ст. 40 КЗоТ, за прогул. Рекомендую, позвонить работодателю и попросить по хорошему оформить увольнение, если он это не сделает, подать иск в суд с целью получение компенсации за вынужденый прогул. Если нужна будет помощь звоните.



Консультант #60

Доброго дня! Відповідно до "Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників" власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівнику його трудову книжку в день звільнення з внесеним до неї записом про звільнення. При затримці видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним  органу  працівникові  сплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу.В такому випадку можна звернутися, в першу чергу, до роботодавця з вимогами про виплату середньомісячного заробітку за час вимушеного прогулу та про повернення трудової книжки. Якщо на підприємстві діє профспілкова організація, то можна звернутись туди. Також можливим є варіант звернення до Державної служби України з питань праці або суду.

image
receive a service

In the CONSULTANT mobile app

Secure Transaction

As a Client, you are freed from all financial risks when collaborating with Contractors, as the payment amount is reserved by our service and is paid to the Contractor only after receiving confirmation from you about the completion of the stage.

If the service is not provided, the funds are returned to you. The service takes on all financial risks and acts as a guarantor and custodian of funds, and in case of disputes between the parties, acts as an independent Arbitrator.

Your money is in safe hands!

image
Reviews

From Real Users

  • АН
    Андрій

    Звертався щодо ситуації з СЗЧ. Дуже допомогли – грамотно оформили позицію, підготували пояснення для слідства.

  • ВІ
    Віктор

    Оформлював ОГД після поранення. Все зробили швидко – допомогли з документами, пояснили порядок дій, підтримка була з перших хвилин.

  • НА
    Настя

    Чіткий сервіс, грамотні юристи. Я зверталась по аліментному спору – все вирішили без суду, що дуже важливо.

  • ОЛ
    Олександр

    Оперативно отримала консультацію по штрафу з податкової. Підказали, як правильно оскаржити і виграти.

  • МА
    Марія

    Допомогли скласти договір оренди і врахували всі ризики.Зробили доволі швидко, співпрацею задоволена

  • ОЛ
    Олексій

    Отримав якісну консультацію щодо реєстрації ФОП. Все чітко, зрозуміло, професійно і без води. Рекомендую!

  • СЕ
    Сергій

    Звернувся за консультацією з господарського спору. Отримав чіткий план дій і готові документи. Дуже задоволена послугами

image
Top 10

PRO consultants

All consultants
  • PREMIUM 75.56 Топ 1
    image

    Студенцов Олександр

    Lawyer Ukraine / Kyiv
    і
  • PREMIUM 68.31 Топ 2
    image

    Grytsai Mykola Igorovich

    Lawyer Ukraine / Kyiv
    і
  • PREMIUM 59.94 Топ 3
    image

    Borevych Mariia

    Lawyer Ukraine / Kyiv
    і
  • PREMIUM 55.59 Топ 4
    image

    Одинцова Валерія

    Lawyer Ukraine / Kyiv
    і
  • PREMIUM 52.76 Топ 5
    image

    Baladyha Serhiy

    Lawyer Ukraine / Kyiv
    і
  • PREMIUM 49.34 Топ 6
    image

    Макеєв Дмитро

    Lawyer Ukraine / Kremenchuk
    і
  • PREMIUM 48.51 Топ 7
    image

    Khyzhavska Olesia Yaroslavivna

    Lawyer Ukraine / Khmelnitsky region
    і
  • PREMIUM 39.19 Топ 8
    image

    Миколаєнко Олена

    Lawyer Ukraine / Kyiv
    і
  • PREMIUM 38.62 Топ 9
    image

    Molchanov Oleg Viktorovich

    Attorney Ukraine / Kyiv
    і
  • PREMIUM 37.79 Топ 10
    image

    Yulia Palagina Volodymyrivna

    Lawyer Ukraine / Kharkov region
    і

We verify each specialist who signs up for our service and ensure the high quality of our services.
CONSULTANT - is a clear and largest ranking of lawyers and attorneys so that everyone can choose the best specialist in the right place and at the right time.

The rating of lawyers is formed on the basis of positively completed orders, your feedback, ratings
and comments. The rating cannot be bought: it is formed exclusively by users. TTherefore, if you need services, advice or preparation of documents from the best lawyers and attorneys - you can confidently trust our specialists!

image
bonuses

Contact us for a free consultation

Take the questionnaire and get ₴500.00 for a consultation

Answer the questions below and we will instantly transfer the ₴500.00 to your first consultation in the CONSULTANT mobile application. This means that the consultation will be will be absolutely free, and the lawyer will receive payment from our service. This ensures a quick and high-quality answer from several specialists at once. Examples of such of such consultations can be found below. Bonus accruals are limited in time, so do not do not delay - take immediate action!

  • 0 days
  • 0 hours
  • 0 minutes
  • 0 seconds
  • ukraine Ukraine +380
  • poland Poland +48
  • england United Kingdom +44
  • usa United States +1
  • other Other +
image

Thanks for registration!

Submit your questions via the mobile app

  • Do you need a military lawyer or attorney?
  • Have you previously sought legal assistance?
  • Is your question related to documents or contracts?
  • Do you plan to go to court in the near future?
  • Do you need legal support for a transaction (purchase, rent, etc.)?
  • Do you have official documents related to your issue?

Cookies And Privacy

We use our own and third-party cookies to personalize content and to analyze web traffic.