![image](https://consultant.net.ua/site/img/autopost_bg.png)
Официальное трудоустройство.
![image](https://consultant.net.ua/site/img/services_section_bg.png)
Недавно нашей команде задали вопрос: “ Работал официально, запись о трудоустройстве я видел в своей трудовой. Подскажите пожалуйста, что и как лучше делать и в какие органы идти?"
Мы хотим поделиться ответами наших специалистов:
Консультант #71
Вітаю, є декілька варіантів. Згідно Наказу N 58 від 29.07.93 Про затвердження Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, Ваша трудова книжка зберігається на підприємстві і має стояти там на обліку. Також згідно П. 4.1. Наказу N 58 від 29.07.93, власник (Працедавець) або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівнику його трудову книжку в день звільнення з внесеним до неї записом про звільнення При затримці видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові сплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. Тобто Ви маєте право отримати середній заробіток за 2 тижні котрі Вам не віддавали трудову. А можна дублікат отримати. Ви можете зв'язатись зі мною і я допоможу Вам.
Консультант #7
В нашей стране по законодательству никто не может выгнать с работы, трудовую должны отдать в день увольнения вместе с расчётом по всем платежам и задолженностям. То есть во-первых Вам необходимо прийти к работодателю и потребовать свои документы и выплаты, если отказываются, то на месте вызывайте полицию и пишите заявление про кражу документов, затем нужно будет письменно затребовать провести с вами полный расчёт по день написания так как вы по сути продолжали состоять в рабочих отношениях, далее обращаться в суд и стягивать все деньги до момента вынесения решения суда по причине умышленного прогула.
Консультант #9
Власник або уповноважений ним орган зобов’язаний видати трудову книгу в день звільнення та провести розрахунок! Якщо власник не видав вам книги днем звільнення рахується день видачі трудової книги . Також потрібно звернутися до Державної інспекції з питань праці, роботодавці дуже бояться цю службу. А також в суд написати позов про порушення Ваших прав.
Консультант #56
Відповідно до статті 48 Кодексу законів про працю, Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов'язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника.Таким чином, Вам потрібно написати вимогу на ім'я роботодавця щодо видачі трудової книжки. Окрім цього Ви можете звернутися із зверненням до Держпраці щодо притягнення роботодавця до відповідальності за порушення законодавства про працю. Таким чином Ви поставете дане питання на контроль і стовідсотково отримаєте трудову книжку.
Консультант #32
Добрый день. Главное правило которое Вы должны помнить, что датой увольнения есть дата выдачи Вам трудовой книги. Если же Вам ее не выдали, то за весь период прогула роботодатель должен Вам выплатить средний размер вашей ЗП. Но, если вы официально не подавали заявление об увольнение, и просто не ходите на работу, то это считается прогулом с вашей стороны. Это может грозить увольнением по ст. 40 КЗоТ, за прогул. Рекомендую, позвонить работодателю и попросить по хорошему оформить увольнение, если он это не сделает, подать иск в суд с целью получение компенсации за вынужденый прогул. Если нужна будет помощь звоните.
Консультант #60
Доброго дня! Відповідно до "Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників" власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівнику його трудову книжку в день звільнення з внесеним до неї записом про звільнення. При затримці видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові сплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу.В такому випадку можна звернутися, в першу чергу, до роботодавця з вимогами про виплату середньомісячного заробітку за час вимушеного прогулу та про повернення трудової книжки. Якщо на підприємстві діє профспілкова організація, то можна звернутись туди. Також можливим є варіант звернення до Державної служби України з питань праці або суду.
![image](https://consultant.net.ua/site/img/article_section_bg.png)
Similar services and articles
![image](https://consultant.net.ua/site/img/services_section_bg.png)
In the CONSULTANT mobile app
As a Client, you are freed from all financial risks when collaborating with Contractors, as the payment amount is reserved by our service and is paid to the Contractor only after receiving confirmation from you about the completion of the stage.
If the service is not provided, the funds are returned to you. The service takes on all financial risks and acts as a guarantor and custodian of funds, and in case of disputes between the parties, acts as an independent Arbitrator.
Your money is in safe hands!
![image](https://consultant.net.ua/site/img/reviews_bg.png)
From Real Users
PRO consultants
We verify each specialist who signs up for our service and ensure the high quality of our services.
CONSULTANT - is a clear and largest ranking of lawyers and attorneys
so that everyone can choose the best specialist in the right place and at the right time.
The rating of lawyers is formed on the basis of positively completed orders, your feedback, ratings
and comments. The rating cannot be bought: it is formed exclusively by users. TTherefore, if you
need services, advice or preparation of documents from the best lawyers and attorneys
- you can confidently trust our specialists!
![image](https://consultant.net.ua/site/img/quiz_bg.png)
Contact us for a free consultation
![image](https://consultant.net.ua/site/img/about_section_bg.png)
About us
-
Legal marketplace CONSULTANT
The best legal startup in Ukraine according to the HiiL Innovative Justice Challenge 2021 Ukraine, residents of Diia. City, the first legal service to launch a marketing strategy on all national channels, we work in Poland and England, we were the first to integrate AI (Chat GPT), we not only inform about legal problems from open data, but solve them on a turnkey basis, more than 1000 registered lawyers, more than 25,000 users of the mobile application, we have donated more than $100,000 for legal advice... and this is only a part of our achievements!
-
NewsCONSULTANT joins Diia.City United
-
NewsWhy was the case not opened against General Yury Sodol: instruction from above or inaction of the State Security Bureau?
-
NewsPenalties for failure to provide data to the TCC: can property be confiscated from those who are abroad?
-
NewsConsultant goes to Luxembourg: among the top 20 companies of the Ukrainian delegation to Nexus!
-
NewsThe launch of the Consultant in Poland was announced on one of the country's most influential Internet resources
-
NewsLEGAL TECH IN COMBATING CORRUPTION
-
NewsCONSULTANT: A REVOLUTIONARY APPROACH TO LEGAL SERVICES
-
NewsCONSULTANT: LEGAL ASSISTANCE IN ONE TOUCH
-
NewsCONSULTANT – UBER FOR LAWYERS
-
NewsTWO THOUSAND FREE CONSULTATIONS AND WE DON'T STOP!
-
NewsPRESENTATION OF THE GUIDELINES FOR THE WOUNDED
![image](https://consultant.net.ua/site/img/map-section__image.png)
- Address Україна, м. Київ, 01601, вул. Мечникова 2, пов. 10
- Email support@consultant.net.ua
- Phone 0800337717