Recently, our team was asked a question: “Повернувся з війська, але роботодавець відмовляється поновити мене на посаді. Як юридично змусити компанію прийняти назад та виплатити заборгованість?”
We wanna share the answer from our specialists:
Повернувся з війська, але роботодавець відмовляється поновити мене на посаді. Як юридично змусити компанію прийняти назад та виплатити заборгованість?
Greetings 👋
My name is Alexander, I am your personal manager. Let me help you!
Reading time: 7 minutes
Total views: 7
Publication date: 22.11.2025
Rate:
Publication date: 22.11.2025
15.11.2025 15:24:17 Відповідно до статті 119 Кодексу законів про працю України та Закону України «Про військовий обов'язок і військову службу», за працівниками, призваними на військову службу під час мобілізації, зберігається місце роботи, посада і середній заробіток на весь час служби та переміщення. Після демобілізації роботодавець зобов’язаний поновити вас на роботі та виплатити заборгованість із заробітної плати за час вимушеного прогулу. Ваші дії: 1. Надішліть роботодавцю письмову заяву з вимогою поновити на посаді та виплатити борг. 2. Якщо відмовлять — зверніться до суду із позовом про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Можна також звернутися до інспекції праці або прокуратури. 3. Додавайте до заяви наказ про демобілізацію, військовий квиток, документи про звільнення, копії заяв до роботодавця. Суд, як правило, ухвалює рішення на користь військовослужбовця. За поновлення на посаді; виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу; відшкодування моральної шкоди (за наявності підстав).
15.11.2025 15:24:36 Згідно з трудовим законодавством України, зокрема Кодексом законів про працю (статті 119, 232), працівники, які були мобілізовані або проходили військову службу, мають право на поновлення на попередній роботі після демобілізації. Роботодавець зобов'язаний зберегти за вами місце роботи та посаду на період служби, а після повернення – поновити вас без втрати заробітної плати чи інших прав. Щоб юридично змусити компанію поновити вас і виплатити заборгованість (наприклад, заробітну плату за час простою чи компенсацію), дотримуйтесь таких кроків: 1. **Письмове звернення до роботодавця**: Надішліть офіційний лист (рекомендованою поштою з описом вкладення) з вимогою поновлення на посаді, вказавши дату демобілізації, посилання на документи (наказ про демобілізацію, військовий квиток) та вимогу виплати заборгованості. Вкажіть термін для відповіді (наприклад, 10 днів). 2. **Звернення до Державної служби України з питань праці (Держпраці)**: Якщо роботодавець ігнорує, подайте скаргу до територіального органу Держпраці. Вони проведуть перевірку та можуть накласти штраф на роботодавця. 3. **Судовий позов**: Якщо це не допоможе, зверніться до суду з позовом про поновлення на роботі, стягнення заборгованості та компенсації моральної шкоди. Термін позовної давності – 3 місяці з моменту, коли ви дізналися про порушення (але для захисту трудових прав він необмежений у деяких випадках). Рекомендується звернутися до юриста або профспілки для допомоги в складанні позову. Роботодавець несе відповідальність за невиконання цих норм, включаючи штрафи та обов'язок виплатити середній заробіток за час вимушеного прогулу. Зберігайте всі документи та докази для захисту ваших прав.
15.11.2025 20:41:42 Доброго дня! Потрібно дивитися документи та йти до суду
17.11.2025 15:32:00 Вітаю. Відповідно до ч. 3 ст. 119 Кодексу законів про працю України, за працівниками, призваними військову службу за призовом під час мобілізації або прийнятими на військову службу за контрактом на строк до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб-підприємців, у яких вони працювали на час призову. При чому починаючи з 19 липня 2022 року у роботодавців немає обов’язку зберігати середній заробіток. Частиною 11 ст. 26 Закону № 2232 встановлено, що особи, звільнені з військової служби, зобов’язані у п’ятиденний строк прибути до ТЦК та СП для взяття на військовий облік. Спочатку потрібно отримати офіційну відмову, а далі її аналізувати та аналізувати судову практику з цього питання. Якщо відмова незаконна - йти до суду.
19.11.2025 20:37:26 Доброго дня! Якщо роботодавець відмовляється поновити Вас після служби, закон повністю на Вашому боці. 1. За ст. 119 КЗпП роботодавець зобов’язаний: поновити Вас на попередній посаді; зберегти середній заробіток за весь час служби; надати робоче місце одразу після демобілізації. Відмова — незаконна. 2. Ваші дії: Подайте письмову заяву про поновлення (копію залиште собі). Якщо ігнорують — направте скаргу до Держпраці та претензію роботодавцю рекомендованим листом. Далі — позов до суду з вимогами: поновити на посаді; стягнути середній заробіток за час служби; стягнути компенсацію за затримку виплат; зобов’язати внести запис у трудові. Суди задовольняють такі позови майже автоматично — норми прямі й однозначні.
It could be interesting
Similar services and articles
receive a service
In the CONSULTANT mobile app
Secure Transaction
As a Client, you are freed from all financial risks when collaborating with Contractors, as the payment amount is reserved by our service and is paid to the Contractor only after receiving confirmation from you about the completion of the stage.
If the service is not provided, the funds are returned to you. The service takes on all financial risks and acts as a guarantor and custodian of funds, and in case of disputes between the parties, acts as an independent Arbitrator.
Your money is in safe hands!
Portal Administration
- Address Ukraine, Kyiv, 01601, 2 Mechnykova St., 16th floor
- Email support@consultant.net.ua
- Phone 380730044470
Let us know what you did not like, we are working on improving our service every day!
-
Ukraine
+380
-
Poland
+48
-
United Kingdom
+44
-
United States
+1
-
UAE
+971
-
Other
+
