Порушення прав працівника.

Publication date: 13.10.2020

Недавно нашей команде задали новый вопрос: " Я можу звертатися до суду щоб мені роботодавець компенсував моральну шкоду за те що, працював без соціальний гарантій? Роботодавець не виплатив відпускні, і моє оформлення було 5/2 по 8 годин, а по факту я працював 19 змін в місяц по 12 годин. "

Мы хотим поделиться ответами наших Консультантов:

Консультант # 5

• Доброго дня.Ви можете звернутися до суду щодо виплати Вами зазначених платежів та притягнення роботодавця до відповідальності (накладення штрафу та проведення перевірки). Відшкодування моральної шкоди по даноиу питанню неможливе.

Консультант # 71

• Доброго дня! Так, Ви можете звернутися до суду. Статтею 233 Кодексу законів про працю України визначено, що працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного в місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.

Консультант # 18

• Звертайтесь за більш детальною інформацією.

Консультант # 21

• Вітаю, звісно можете, згідно ст. 21 ЗУ "Про відпустки" і ч. 4, ст. 115 КЗпП, визначає, що заробiтна плата працiвникам за весь час щорiчної вiдпустки виплачується не пiзнiше нiж за три днi до початку вiдпустки. Разом із цим законодавство передбачає і відповідальність за порушення Ваших трудових прав, а саме ст. 265 КЗпП дає визначення таких порушень.

Консультант # 63

• Ви можете зателефонувати мені і я допоможу вирішити Вам це питання.

Консультант # 49

• Якщо маєте докази у вигляді відеозапису або документів, які підтверджуються який саме час ви працювали без належного трудового оформлення то так. Більше того, під загрозою притягнення Директора до відповідальності і штрафу в сумі близько 120 тис грн, є вірогідність того що роботодавець виплатить якусь компенсацію Вам. Якщо потріюбга допомога у вирішенні даного питання телефонуйте.