Потрібний юрист щоб скласти трудовий договір
Greetings 👋
My name is Alexander, I am your personal manager. Let me help you!
-
- Link copied
-
-
-
-
Publication date: 20.06.2025
Recently, our team was asked a question: “Планую взяти працівника на фріланс, але хочу все зробити правильно юридично — щоб не було проблем із податковою.”
We wanna share the answer from our specialists:
13.06.2025 13:49:53 Щоб правильно оформити співпрацю з фрілансером в Україні та уникнути проблем із податковою, слід дотримуватися кількох ключових кроків: 1. **Оформлення договору**: - Укладіть цивільно-правовий договір (договір підряду або договір про надання послуг) з фрілансером. Це документально закріпить умови співпраці, обсяг робіт, терміни виконання та оплату. - Важливо зазначити всі деталі, щоб уникнути непорозумінь у майбутньому. 2. **Перевірка статусу фрілансера**: - Якщо фрілансер є фізичною особою-підприємцем (ФОП), перевірте його реєстраційні документи та свідоцтво платника єдиного податку (якщо він перебуває на спрощеній системі оподаткування). - Якщо фрілансер — приватна особа без ФОП, ви повинні будете утримати та сплатити за нього податок на доходи фізичних осіб (ПДФО) і військовий збір. 3. **Оподаткування**: - Для ФОП: Ви не утримуєте податки з виплат, але повинні отримати від нього акт виконаних робіт та рахунок-фактуру. - Для приватної особи: Згідно з українським законодавством, ви як замовник маєте утримати 18% ПДФО і 1,5% військового збору з суми винагороди. 4. **Документальне підтвердження**: - Зберігайте всі документи, пов’язані зі співпрацею: договори, акти виконаних робіт, платіжні документи тощо. - Це допоможе вам у разі перевірки податковими органами. 5. **Бухгалтерський облік**: - Ведіть належний бухгалтерський облік операцій із фрілансерами для правильного відображення витрат у вашій фінансовій звітності. 6. **Консультація з юристом або бухгалтером**: - Щоб бути впевненим у правильності оформлення документів і дотриманні всіх юридичних нюансів, варто проконсультуватися з професіоналом. Дотримуючись цих рекомендацій, ви значно мінімізуєте ризики виникнення проблем із податковими органами під час співпраці з фрілансерами в Україні.
13.06.2025 14:17:20 Доброго дня! Якщо у Вас є необхідність у разових послугах фрілансера, то доцільним буде укладення цивільно - правового договору, а якщо буде систематичність протягом тривалого часу, то слід укласти трудовий договір та регулюватись Кодексом законів про працю України.
13.06.2025 14:36:48 Доброго дня. Вам підійде не трудовий, а цивільно-правовий договір - це ідеальний договір під роботу з фрілансерами. Його переваги: 1. Роботодавець не зобовязаний забезпечувати фрілансера інструментами для роботи; 2. Фрілансера, найнятого за ЦПД, не потрібно приймати в штат, як працівника, найнятого за трудовим договором; 3. Фрілансер виконує роботу не за графіком роботи роботодавця, він самостійно визначає графік виконання роботи; 4. Роботодавцю не потрібно утримувати з фрілансера податки з зарплати; всі податки фрілансер сплачує самостійно; 5. За роботу фрілансер отримує не зарплату, а винагороду. Загалом, ЦПД зменшує податкове навантаження на роботодавця та спрощує оформлення відносин з фрілансером. Я спеціалізую на складенні цивільно-правових договорів, які успішно пройшли не одну податкову перевірку. Пропоную скласти такий договір під Ваші потреби.
18.06.2025 18:10:33 Вітаю. В Україні є кілька варіантів для офіційного оформлення співпраці з фрілансером: Фізична особа-підприємець (ФОП): Фрілансер реєструється як ФОП і укладає з вами договір підряду чи надання послуг. Це дозволяє йому сплачувати податки самостійно, а вам — отримувати послуги без додаткових зобов'язань. Договір цивільно-правового характеру (ЦПХ): Якщо фрілансер не є ФОП, можна укласти ЦПХ, де він буде самостійно відповідати за сплату податків. Однак у такому випадку важливо, щоб фрілансер не мав ознак трудових відносин з вами, інакше податкова може визнати відносини трудовими. Зберігайте всі документи, пов'язані зі співпрацею, для можливого подальшого використання.
20.06.2025 11:00:59 Законодавство розрізняє наразі 2 види договорів: договір дистанційної та договір надомної роботи. Договір про дистанційну роботу: умовами якого працівник зобов’язується виконувати певну роботу поза межами приміщення роботодавця (за місцем його проживання чи в іншому місці за його вибором), а роботодавець зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату й забезпечувати умови праці (інформаційно-комунікаційними технологіями), необхідні для виконання роботи (ст. 60-2). Договір про надомну роботу: за умовами якого робота виконується працівником за місцем його проживання або в інших визначених ним приміщеннях, що характеризуються наявністю закріпленої зони, технічних засобів (основних виробничих і невиробничих фондів, інструменту, приладів, інвентарю) або їх сукупності, необхідних для виробництва продукції, надання послуг, виконання робіт або функцій, передбапередбачених установчими документами, але поза виробничими чи робочими приміщеннями роботодавця (ст. 60-1). Звертайтесь.
Similar services and articles
In the CONSULTANT mobile app
As a Client, you are freed from all financial risks when collaborating with Contractors, as the payment amount is reserved by our service and is paid to the Contractor only after receiving confirmation from you about the completion of the stage.
If the service is not provided, the funds are returned to you. The service takes on all financial risks and acts as a guarantor and custodian of funds, and in case of disputes between the parties, acts as an independent Arbitrator.
Your money is in safe hands!
- Address Україна, м. Київ, 01601, вул. Мечникова 2, пов. 16
- Email support@consultant.net.ua
- Phone 380730044470
Let us know what you did not like, we are working on improving our service every day!
-
Ukraine
+380
-
Poland
+48
-
United Kingdom
+44
-
United States
+1
-
Other
+
