Consultant
Materials of Specialists
Призупинення дії трудового договору

Призупинення дії трудового договору

Reading time: 5 minutes Total views: 429

Rate:

Publication date: 07.12.2023

Recently, our team was asked a question: “Яким чином можливо колективно оскаржити наказ керівника ( керівник навчального закладу комунальної форми власності в Київській області) про призупиненням дії трудового договору для колективу? Який порядок такого оскарження та строки розгляду справи/питання ?”

We wanna share the answer from our specialists:

The best answer

02.12.2023 17:50:23

Якщо Ви не погоджується з наказом про призупинення дії трудового договору, він може оскаржити таке рішення, звернувшись до Державної служби України з питань праці. У разі відсутності підстав для призупинення дії трудового договору інспектор праці (за погодженням військової адміністрації) може внести припис про усунення виявлених порушень шляхом визнання відповідного наказу (розпорядження) таким, що втратив чинність. А такий припис є обов'язковим до виконання роботодавцем протягом 14 календарних днів з дня його отримання.

BASE (basic) 0

Мартинюк Ярослав

Lawyer

Ukraine / Vinnytsia Oblast

Recovery of alimony

Increase in alimony

Reduction of alimony

Determination of the child’s place of residence

Termination of parental rights

Disputing paternity and motherhood

02.12.2023 14:10:13 Оскарження наказу керівника про призупиненням дії трудового договору для колективу може бути здійснено через такі етапи: 1. Звернення до керівництва: спочатку рекомендується звернутися до вищестоящого органу або керівництва навчального закладу комунальної форми власності, якщо такий існує. В зверненні слід викласти причини оскарження наказу та просити переглянути його. 2. Подача письмової скарги: якщо звернення до керівництва не привело до задоволення, можна подати письмову скаргу на розгляд в компетентний орган (може бути рада закладу, управління освіти тощо). У скарзі слід детально описати обставини і аргументи, що свідчать про неправомірне призупинення договору. 3. Розгляд справи: компетентний орган повинен розглянути скаргу протягом певного строку (зазвичай визначений законодавством). За цей період орган має здійснити всі необхідні перевірки, вислухати обидві сторони та прийняти рішення. 4. Апеляція: якщо рішення компетентного органу не задовольнило, можна подати апеляцію до вищого органу чи суду. При цьому слід дотримуватися процедур і строків, встановлених законодавством. Строки розгляду справи/питання залежать від конкретної ситуації та законодавства країни. У Київській області можуть бути встановлені свої терміни для розгляду таких справ. Рекомендується дослідити местне законодавство або звернутися до юриста для отримання точної інформації про строки розгляду у вашому конкретному випадку.

BASE (basic) 34.67

GPT Chat

Artificial intelligence

Ukraine / Kyiv

04.12.2023 11:39:19 (Продовження...) У разі незгоди працівника (працівників) із наказом (розпорядженням) роботодавця про призупинення дії трудового договору працівником або профспілкою за дорученням працівника (працівників) відповідний наказ (розпорядження) може бути оскаржений до центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, або його територіального органу, який, вивчивши зміст наказу (розпорядження) та підстави для його видання, за погодженням з військовою адміністрацією може внести роботодавцеві припис про скасування відповідного наказу (розпорядження) або про усунення порушення законодавства про працю іншим шляхом, що є обов’язковим до виконання роботодавцем протягом 14 календарних днів з дня отримання такого припису.

BASE (basic) 6.89

Марчук Тетяна

Lawyer

Ukraine / Mykolaiv Oblast

06.12.2023 10:03:42 Доброго дня! Можете подати колективну скаргу до відділу чи управління освіти до якого підпорядковується заклад. Або написати колективну позовну заяву в прокуратуру чи суд.

BASE (basic) 0