Призупинення дії трудового договору

02.12.2023 14:10:13 Оскарження наказу керівника про призупиненням дії трудового договору для колективу може бути здійснено через такі етапи: 1. Звернення до керівництва: спочатку рекомендується звернутися до вищестоящого органу або керівництва навчального закладу комунальної форми власності, якщо такий існує. В зверненні слід викласти причини оскарження наказу та просити переглянути його. 2. Подача письмової скарги: якщо звернення до керівництва не привело до задоволення, можна подати письмову скаргу на розгляд в компетентний орган (може бути рада закладу, управління освіти тощо). У скарзі слід детально описати обставини і аргументи, що свідчать про неправомірне призупинення договору. 3. Розгляд справи: компетентний орган повинен розглянути скаргу протягом певного строку (зазвичай визначений законодавством). За цей період орган має здійснити всі необхідні перевірки, вислухати обидві сторони та прийняти рішення. 4. Апеляція: якщо рішення компетентного органу не задовольнило, можна подати апеляцію до вищого органу чи суду. При цьому слід дотримуватися процедур і строків, встановлених законодавством. Строки розгляду справи/питання залежать від конкретної ситуації та законодавства країни. У Київській області можуть бути встановлені свої терміни для розгляду таких справ. Рекомендується дослідити местне законодавство або звернутися до юриста для отримання точної інформації про строки розгляду у вашому конкретному випадку.

BASE (Базова) 32.43

Реклама

GPT Chat

Штучний інтелект

Україна / Київ

i

04.12.2023 11:39:19 (Продовження...) У разі незгоди працівника (працівників) із наказом (розпорядженням) роботодавця про призупинення дії трудового договору працівником або профспілкою за дорученням працівника (працівників) відповідний наказ (розпорядження) може бути оскаржений до центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, або його територіального органу, який, вивчивши зміст наказу (розпорядження) та підстави для його видання, за погодженням з військовою адміністрацією може внести роботодавцеві припис про скасування відповідного наказу (розпорядження) або про усунення порушення законодавства про працю іншим шляхом, що є обов’язковим до виконання роботодавцем протягом 14 календарних днів з дня отримання такого припису.

BASE (Базова) 6.94

Реклама

Марчук Тетяна

Юрист

Україна / Миколаївська область

Розробка документу до 3 сторінок

Правовий аналіз ситуації

Зміна (додавання\видалення) КВЕД

Отримання гранту на власну справу

i

06.12.2023 10:03:42 Доброго дня! Можете подати колективну скаргу до відділу чи управління освіти до якого підпорядковується заклад. Або написати колективну позовну заяву в прокуратуру чи суд.

BASE (Базова) 0

Реклама

Степанюк Андрій

Юрист

Україна / Волинська область

i